謙和的態(tài)度，常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不利的要訣?！上滦抑?/p>
發(fā)揮無(wú)形資本時(shí)間、精力、抱負、思考，輔助有形資本資金、人力、原料、社會(huì )關(guān)系，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)?！上滦抑?/p>
逆境給人寶貴的磨練機會(huì )。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自 古以來(lái)的偉人，大多是抱著(zhù)不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的?！上滦抑?/p>
人的欲望真是不可思議的東西。自從領(lǐng)到5錢(qián)白銅幣之后，我就沒(méi)怎么哭鼻子了。我想要賺更多的錢(qián)，這個(gè)欲望讓我逐漸淡忘了離家的痛苦。因此，除了帶小孩，我還兼做打雜——擦火盆。那是一種帶木框的火盆，需要先用砂紙磨，再用木賊草擦，非常費勁。冬天時(shí)，我的手被磨破了，傷口又紅又腫，早上擦地板時(shí)水滲進(jìn)傷口，那種痛對于一個(gè)10歲的孩子來(lái)說(shuō)，似乎有些殘忍。不過(guò)，對于在貧困中長(cháng)大的我來(lái)說(shuō)，這些活兒都不算什么。當時(shí)，有位一起干活的大哥總是滿(mǎn)口怨言，不是伙食差就是活兒太重，但我從不抱怨。因為我知道，想要賺更多的錢(qián)，就必須拼命干活，而抱怨，只會(huì )浪費我的時(shí)間，消磨我的斗志。那時(shí)雖然小，但我已有了這樣的覺(jué)悟，這對我以后的成長(cháng)有著(zhù)重要的意義?！上滦抑?/p>
人的一生，總是難免有浮沉。不會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。因此，浮在上面的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)?！上滦抑?/p>
當你領(lǐng)導10個(gè)人時(shí)，你要站在前面干；當你領(lǐng)導100個(gè)人時(shí)，你要站在中間協(xié)助；當你領(lǐng)導1000個(gè)人時(shí)，你就要站在后面觀(guān)察?！上滦抑?/p>
我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個(gè)性魅力。最重要的，就是認識自己的個(gè)性，而加以發(fā)展?！上滦抑?/p>
一個(gè)人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢(qián)，或獲得了什么社會(huì )地位，而在于能不能發(fā)揮他的專(zhuān)長(cháng)，過(guò)有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專(zhuān)長(cháng)，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì )大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現代人普遍期望的?！上滦抑?/p>
勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒(méi)有嘗過(guò)辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情?！上滦抑?/p>
利用顧客抱怨創(chuàng )造契機。顧客的抱怨是很?chē)乐氐木?，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng )造另一個(gè)機會(huì )的開(kāi)始?！上滦抑?/p>
水壩式經(jīng)營(yíng)：像蓄水、防洪、供水與發(fā)電等那樣，經(jīng)營(yíng)每個(gè)環(huán)節，每個(gè)部門(mén)，每個(gè)方面，都要留有余地，調節突發(fā)危機?！上滦抑?/p>
玻璃式經(jīng)營(yíng) ：對員工信任，所有的經(jīng)營(yíng)狀況，都像玻璃一般清澈可見(jiàn)，不加掩飾。對員工公開(kāi)，透明！同和員工，上下一心、協(xié)調一致！同舟共濟！——松下幸之助
對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>
所謂青春，就是心理的年輕?！上滦抑?/p>
與和自己有往來(lái)的公司共存共榮，是企業(yè)維持長(cháng)久發(fā)展的唯一道路?！上滦抑?
吸引人才的手段，不是高薪，而是企業(yè)所樹(shù)立的經(jīng)營(yíng)形象，要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經(jīng)驗的人，公司應招募適用的人才，程度過(guò)高，不見(jiàn)得就合用?！上滦抑?/p>
不論經(jīng)營(yíng)理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無(wú)法滿(mǎn)足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒(méi)有人會(huì )聽(tīng)得進(jìn)去?！上滦抑?/p>
松下幸之助（1894年11月27日—1989年4月27日）是日本著(zhù)名跨國公司“松下電器”的創(chuàng )始人，被人稱(chēng)為“經(jīng)營(yíng)之神”——“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng )。
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