本報訊 （記者古曉宇）上周末，華為公司首次公開(kāi)披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會(huì )主任陳朝暉表示，今年華為對員工進(jìn)行了大幅度加薪，中、基層員工工資的平均漲幅為11.4%。這一表態(tài)間接回應了業(yè)內關(guān)于華為降薪的傳言。

　　陳朝暉表示，華為員工收入主要由三部分構成工資、獎金及內部股權激勵，公司會(huì )根據外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競爭狀況，結合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jì)效，對薪酬進(jìn)行及時(shí)調整。今年上半年，華為已對中、基層員工工資進(jìn)行了調整，平均漲幅為11.4%，覆蓋4萬(wàn)多名員工；下半年還將繼續對員工薪酬進(jìn)行調整，預計工資漲幅為5%至10%。陳朝暉還表示，保證員工收入的穩定增長(cháng)一直是華為的目標，即便在整個(gè)行業(yè)最困難的2002年，在競爭對手紛紛破產(chǎn)裁員的背景下，華為高管層主動(dòng)降薪，但普通員工的薪酬卻并沒(méi)有降低。

　　此前有媒體報道稱(chēng)，一封華為總裁辦簽發(fā)的郵件顯示，由于公司今年一季度研發(fā)及解決方案運營(yíng)商業(yè)務(wù)收入下降，員工或將面臨減薪。對此，陳朝暉表示，這封內部郵件只是公司某部門(mén)對所屬員工的一種激勵手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，公司此次公布的加薪計劃就是對此誤解最好的澄清。

　　根據去年華為年報披露的數據推算，華為員工的平均年薪在27萬(wàn)元左右，而其國內主要競爭對手中興通訊的員工平均年薪為13萬(wàn)元左右，不到華為的一半。(來(lái)源：京華時(shí)報)

　　相關(guān)新聞：

　　面對罰單，聯(lián)合利華為何敢
 

編輯：江米