| 工資“兩發(fā)”成勞動(dòng)者維權陷阱 |
| 本站添加時(shí)間：2011-5-5 9:38:15 |
| 技術(shù)總監， 勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者， 受害者， 誘惑力 “每月1萬(wàn)元工資，4千打卡里，其余的發(fā)現金，這樣能避稅，多好。”如此有誘惑力的工資“兩發(fā)”，成為企業(yè)和員工之間的“默契”。但是，一旦雙方“分手”，員工很可能要不到現金部分的工資。昨天，市一中院公布了近年來(lái)新出現的六大隱形違規用工手段。 華先生就是工資“兩發(fā)”的受害者，他于2004年12月到某科技公司工作，任總裁助理兼技術(shù)總監，其賬面工資僅為4千元，但是每月還能以手下員工名義，簽字領(lǐng)取6千元現金。去年，科技公司提出解除勞動(dòng)合同，表示按照每月4千元標準補償華先生。 訴訟中，華先生提交工資發(fā)放明細表，證明除了工資條上的4千元外，他還以屬下員工張某、馮某的名義每月領(lǐng)取6000元。最終，法官認可了華先生的說(shuō)法，判令公司按照每月1萬(wàn)元標準補償華先生。 “華先生很幸運，因為其所在公司沒(méi)有做出‘完備’的假賬，其實(shí)大多數公司不會(huì )讓法院輕易查出賬面上的‘把戲’。”法官介紹，目前普遍存在的狀況是，用人單位將員工工資結構設置為基本工資+崗位工資+績(jì)效工資，在計算加班費及繳存社會(huì )保險時(shí)只按照基本工資計算繳納，實(shí)質(zhì)上降低了應當支付的加班費及應繳納的社會(huì )保險。更嚴重的是，有些單位為避稅，將勞動(dòng)者的工資分割為若干部分：有的通過(guò)銀行卡和現金兩種形式分別發(fā)放；有的要求勞動(dòng)者提供相當數額的發(fā)票，通過(guò)報銷(xiāo)折抵工資。 面對這些情況，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據證明其它工資收入，很可能面臨較大經(jīng)濟損失。這些損失多出現在雙方產(chǎn)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者很難證明自己工資的實(shí)際數額，因而在經(jīng)濟補償金計算、不簽訂合同的雙倍工資計算、加班費計算、各類(lèi)社會(huì )保險的繳存基數計算上都處于舉證劣勢，在沒(méi)有證據證明仍有其它工資收入的情況下，勞動(dòng)者很可能面臨較大經(jīng)濟損失。此外，這種行為還導致國家稅收的流失，危害很大。 法官建議，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當明確約定工資發(fā)放形式，盡量通過(guò)銀行轉賬等有明確支付記錄的方式支付報酬；在單位通過(guò)現金方式發(fā)放工資的情形下，則應當注意收集和留存證據，盡量保留有單位蓋章或負責人簽字確認的工資收發(fā)憑據；拒絕發(fā)票折抵、向他人轉賬等違反財稅政策的做法。 其他隱形違規用工手段 “一套人馬，兩塊牌子” 現象：法官介紹，有的單位會(huì )設立兩個(gè)用工主體，兩家公司輪流和勞動(dòng)者簽合同，導致合同混亂，或者幾家公司相互借調勞動(dòng)者。 陷阱：表面上看，勞動(dòng)者每年都受到勞動(dòng)合同保障，但實(shí)際上，員工無(wú)法證明其在同一單位連續工作滿(mǎn)10年或連續兩次訂立勞動(dòng)合同，無(wú)權簽訂無(wú)固定期合同。此外，一旦解除合同，勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金計算年限會(huì )被人為縮短，僅以最后一份勞動(dòng)合同的存續期間為標準。 承包狀代替勞動(dòng)合同 現象：有的企業(yè)會(huì )把部分工作承包給個(gè)人，但該人的考勤、職務(wù)安排等仍要接受單位管理，并且按月從單位領(lǐng)取工資等報酬，用人單位仍應當承擔勞動(dòng)法上的責任和義務(wù)。 陷阱：法官提醒，在與用人單位簽約時(shí)，如果按承包算，則單位主要支付承包費用，無(wú)需承擔對員工的任何義務(wù)。因此，勞動(dòng)者遇有簽訂承包協(xié)議等情形的合同時(shí)，應當及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)行政主管部門(mén)反映，并注意收集、積累雙方構成勞動(dòng)關(guān)系的證據材料，如工資發(fā)放記錄、考勤登記、工作證等。 不清算企業(yè)就關(guān)張 現象：有些企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，直接向工商部門(mén)申請注銷(xiāo)，一走了之。 陷阱：對此種行為，法院不會(huì )簡(jiǎn)單以企業(yè)注銷(xiāo)為由駁回員工訴訟請求，而是通過(guò)主管部門(mén)、開(kāi)辦單位、清算當事人，找到實(shí)際責任人。同時(shí)，法官還建議工商部門(mén)審慎審查企業(yè)注銷(xiāo)登記時(shí)，提交的工資清償完結證明，避免勞動(dòng)者討薪無(wú)門(mén)。 競業(yè)限制條款被濫用 現象：簽競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款一旦簽訂，勞動(dòng)者不僅要為企業(yè)保守商業(yè)秘密，離職后，還有法定兩年的“失業(yè)期”。“這一‘失業(yè)期’，主要是指不能從事和原單位類(lèi)似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，例如it人才就不能再從事電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。” 陷阱：法官介紹，以往競業(yè)限制條款只針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但現在很多合同都會(huì )附上該條款，防止員工跳槽，剝奪了員工的自由擇業(yè)權。法官表示，普通員工可以直接對該條款說(shuō)“不”。 現金補償不能代替保險 現象：目前，很多單位為逃避為員工支付保險的義務(wù)，和員工簽訂“同意書(shū)”，要求員工自愿放棄保險，而領(lǐng)取現金補償。 陷阱：法官表示，為員工繳納保險是單位的法定義務(wù)，任何剝奪勞動(dòng)者享有保險權利的約定，都不具備法律效力。法官同時(shí)提醒勞動(dòng)者，千萬(wàn)不要貪圖眼前利益，接受現金形式的社會(huì )保險補助，這樣會(huì )造成勞動(dòng)者未來(lái)享有的養老保險待遇銳減。 （本報記者 高健 通訊員 張弓 劉佳潔） 來(lái)源： 北京日報 轉自：中工網(wǎng) |
聯(lián)系客服
