在當前國際金融危機背景下，勞動(dòng)者非理性維權案件呈大幅上升趨勢。記者近日從江蘇省無(wú)錫市南長(cháng)區人民法院獲悉，近一年來(lái)，該法院受理的勞動(dòng)爭議案件同比上升了約43%，因勞動(dòng)者非理性維權而依法駁回其部分或全部訴訟請求的比例，超過(guò)勞動(dòng)爭議案件總數的50%。

　　非理性維權思維一

　　“企業(yè)存亡與我何干”

　　辦案法官告訴記者，勞動(dòng)者非理性維權的一個(gè)典型思維就是：“企業(yè)存亡與我何干！”

　　2008年，江蘇省無(wú)錫市眾多企業(yè)已經(jīng)深受金融風(fēng)暴的影響，張某所在的公司也已連續3個(gè)月發(fā)不出工資。張某與其他幾名同事多次催促公司支付勞動(dòng)報酬，但由于陷入經(jīng)營(yíng)困境，公司也十分無(wú)奈，希望他們再耐心等一等，并表示公司一定會(huì )如數支付。

　　2008年年底，張某和其他6名同事走進(jìn)法院，向公司追索總額達30余萬(wàn)元的勞動(dòng)報酬。訴訟期間，公司表示：由于資金周轉困難，暫時(shí)無(wú)力支付全部勞動(dòng)報酬，希望張某等體諒公司的難處，共渡難關(guān)。但張某等人始終態(tài)度堅決，并稱(chēng)：“討要工資是我們的正當權利，公司倒不倒跟我們沒(méi)關(guān)系！”最終，法院的調解未能成功，而由于內外的雙重壓力，該公司已經(jīng)不堪重負，名存實(shí)亡。

　　非理性維權思維二

　　“賠我50萬(wàn)精神損失費”

　　“我要求被告賠我50萬(wàn)元精神損失費。”在一起勞動(dòng)爭議糾紛中，原告黃強開(kāi)出了這樣的“天價(jià)”。

　　黃強原本是無(wú)錫市一家公司的業(yè)務(wù)員，因為在收到客戶(hù)錢(qián)款后未將70000余元歸還公司，被公司解除勞動(dòng)合同。當時(shí)，公司還向他送達了《無(wú)錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單》。

　　3個(gè)月后，黃強申請勞動(dòng)仲裁，因超過(guò)申訴時(shí)效，仲裁部門(mén)不予受理。于是他又訴至法院，要求“補付工資、支付加班費、社會(huì )保險費等共計11000余元，另外，再支付精神損失費50萬(wàn)元”。當法官庭后與其交流時(shí)，他表示：“這么大的企業(yè)，50萬(wàn)元算什么，勞動(dòng)合同法不是保護我們勞動(dòng)者的利益嗎？這點(diǎn)要求都滿(mǎn)足不了？”

　　最終，由于黃強的仲裁申請超過(guò)時(shí)效期限，法院駁回了他的全部訴訟請求。

　　非理性維權思維三

　　無(wú)故不上班卻要帶薪休假費

　　在激增的勞動(dòng)爭議案件中，一些勞動(dòng)者索要各種報酬的理由并不符合情理。辦案法官對記者說(shuō)。

　　李菲是一家效益不錯的企業(yè)職工。從去年4月起，她因公司工作強度大、制度相對嚴格，未去公司上班。公司按照管理制度的規定，向李菲送達了退工通知書(shū)，同時(shí)將解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金一并支付給她。

　　李菲雖然拿到了補償款，但覺(jué)得對她的補償太少，于是以“帶薪休假應支付工資報酬”為由，認為公司還應支付她80天的帶薪年休假的工資報酬，將公司告上法庭。

　　辦案法官告訴記者，根據法律規定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是在2008年9月公布實(shí)施的，而李菲與公司解除勞動(dòng)合同是在2008年5月，根據法律不溯及既往的原則，李菲無(wú)權享受這筆特殊報酬。

　　非理性維權思維四

　　風(fēng)險代理拒絕一切調解

　　法官在審判實(shí)踐中發(fā)現，一些律師所謂的“風(fēng)險代理”也助長(cháng)了勞動(dòng)者非理性維權的風(fēng)氣。

　　最近，王華為了和公司解除勞動(dòng)合同，與律師簽了一份風(fēng)險代理合同。律師一再承諾，只要王華起訴，其他的事情全部由他操辦，如果勝訴則按20%的比例收取代理費。王華雖然覺(jué)得代理費有些高，但看過(guò)律師代寫(xiě)的訴狀后便心安了———因為訴訟請求要求公司支付加班費、經(jīng)濟補償金等共計20000余元，如果勝訴，自己所得也有16000元左右，于是他便欣然接受了。

　　開(kāi)庭前，律師提出不需要王華出庭，對于庭審中的多個(gè)調解方案，也一概予以拒絕。法官多次提出與原告本人進(jìn)行溝通的想法，都沒(méi)有結果。法院經(jīng)過(guò)審查發(fā)現，多項加班費用公司早已按約支付，于是判決雙方解除勞動(dòng)合同，但對于加班費及經(jīng)濟補償金僅支持了2000多元，除去代理費后，所得遠低于王華的想象。

　　法官剖析原因

　　一些人對勞動(dòng)法理解有偏差

　　在認真梳理審判實(shí)踐中的各種情形后，無(wú)錫市南長(cháng)區法院法官錢(qián)榮根將非理性維權現象增多的原因歸結為4個(gè)：勞動(dòng)者缺乏與企業(yè)共渡難關(guān)的意識；部分勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的理解有偏差；企業(yè)存在一定的管理疏漏；律師風(fēng)險代理不利于糾紛解決。

　　如何才能減少非理性維權？錢(qián)榮根給出了幾個(gè)建議：首先，企業(yè)和勞動(dòng)者都需要學(xué)法、懂法、合理用法。企業(yè)要依法管理，杜絕鉆法律漏洞、侵犯勞動(dòng)者權益等違法現象；勞動(dòng)者也需要對訴訟風(fēng)險、加班加點(diǎn)時(shí)間計算、能否適用經(jīng)濟補償等概念形成正確的認識，合理維護自身權益。

　　其次，法院可以對企業(yè)惡意欠薪與經(jīng)營(yíng)困難導致欠薪的情況區別對待。如果企業(yè)確實(shí)因目前經(jīng)濟形勢無(wú)法按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資，法院應當起好橋梁作用，幫助企業(yè)穩定勞動(dòng)者的情緒；另一方面，也可以允許企業(yè)對欠款分期支付，以緩解經(jīng)濟壓力。

　　錢(qián)榮根認為，在國際金融危機這樣的大背景下，許多企業(yè)受到了沖擊，而眾多職工因顧及自身利益群起進(jìn)行非理性維權，更使企業(yè)經(jīng)營(yíng)雪上加霜。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)現在也是弱者，也需要保護，因為“皮之不存，毛將焉附”，只有企業(yè)得以正常經(jīng)營(yíng)，職工的權益才能真正得以維護。本報記者丁國鋒