歷經(jīng)“寒冬”，IT業(yè)終于在2005年復蘇并快速回暖，然而，人才競爭的白熱化隨之而來(lái)———軟件工程師、銷(xiāo)售、安全顧問(wèn)、硬件工程師、客戶(hù)服務(wù)、嵌入式軟件工程師等崗位需求的排名均位居各大招聘網(wǎng)站前列。專(zhuān)家預計，IT業(yè)強勁的招聘勢頭至少可持續到今年上半年?！ ∩虾H會(huì )議中心日前舉行的一場(chǎng)日資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，部分日資軟件企業(yè)對本土人才表露出極大熱情，其需求崗位包括IT部門(mén)網(wǎng)絡(luò )運行、技術(shù)支持、市場(chǎng)銷(xiāo)售、財務(wù)會(huì )計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設計、技術(shù)法規認證、品質(zhì)管理、人事管理等。
懂日語(yǔ)者，起薪就是4000元
據“2004年中智薪資調查報告”顯示，目前，在掌握相同技術(shù)能力的情況下，會(huì )日語(yǔ)的應屆畢業(yè)生，月薪要高于一般市場(chǎng)價(jià)2000元以上，多的甚至超出三四千元，當然，還要看職位和個(gè)人能力而定。如果去日本工作，初級水平軟件工程師月薪為25萬(wàn)～40萬(wàn)日元(約合1.8萬(wàn)～2.8萬(wàn)元人民幣)，高級工程師達40萬(wàn)～50萬(wàn)日元(約合2.8萬(wàn)～3.5萬(wàn)元人民幣)。
目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長(cháng)。隨著(zhù)對日軟件項目訂單的增多，我國已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。但是，所有的瓶頸都日漸集中體現在人才問(wèn)題上。真正適合國際市場(chǎng)的軟件服務(wù)外包人才的短缺正困擾著(zhù)對日軟件外包企業(yè)。
據了解，每年我國約需新增4000多名日語(yǔ)軟件工程師，而每年對日語(yǔ)軟件工程師的需求量更以大約1.5倍的速度增長(cháng)。以2004年為例，中國對日軟件外包人才的需求約為1.2萬(wàn)人。
盡管每年高校和各種社會(huì )培訓機構培養了大批軟件人才，但巨大的人才庫中有多少人是懂日語(yǔ)的？有多少人熟知日本文化底蘊，了解具日本特色的軟件設計風(fēng)格？有多少人兼具對日外包業(yè)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)與管理能力？
華師大軟件學(xué)院的調查顯示，今后3年內，對日軟件產(chǎn)業(yè)年增長(cháng)率將保持在60%左右，企業(yè)遇到的最大問(wèn)題就是懂日文的軟件人才不足，僅本市就需懂日文的軟件工程師4200名以上。目前，上海上千家IT企業(yè)中，日資企業(yè)以及對日開(kāi)發(fā)的企業(yè)占據大半。
“說(shuō)實(shí)話(huà)，我們不愁沒(méi)有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進(jìn)門(mén)就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件（上海）有限公司副總經(jīng)理鄭維琪一直為招不到合適人才而苦惱。
市場(chǎng)飛增，凸現人才短缺
“只要是懂日語(yǔ)的軟件人才，簡(jiǎn)歷來(lái)多少，我們就收多少。”一家獵頭公司負責人這樣描述上海日語(yǔ)軟件人才的緊缺情況。
據了解，2003年10月，IBM落戶(hù)大連當日便高調宣布，今后將招聘2萬(wàn)名精通日語(yǔ)的軟件人才。GE也曾表示到2003年底招2500名軟件人才專(zhuān)攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數字更要達到4000人，但到目前為止，GE的大連軟件園基地精通日語(yǔ)的IT人才不足2000名。
畢博全球開(kāi)發(fā)中心大連公司去年6月正式投入運營(yíng)，為達到短時(shí)間內實(shí)現技術(shù)開(kāi)發(fā)人員及管理人員本地化的目標，計劃在今后一段時(shí)間內招募2000多名軟件人才，其優(yōu)先條件就是必須精通日語(yǔ)。
另?yè)I(yè)內人士透露，包括戴爾、艾森哲、索尼、松下等設在大連的軟件基地，都不同程度地缺少精通日語(yǔ)的IT人才。
這位負責人給記者算了一筆賬，由于對日外包取決于日語(yǔ)軟件工程師的提供能力，因此按簡(jiǎn)單的計算方式，如果每個(gè)工程師年實(shí)現軟件出口創(chuàng )匯2萬(wàn)美元，若以年50％的增長(cháng)測算，2005年應增5625名日語(yǔ)軟件工程師，2006年應增8438名日語(yǔ)軟件工程師。事實(shí)上，目前緊缺數量還遠遠不止這個(gè)數字。
除大連、上海、北京外，無(wú)錫、南京等地也相繼告急，“日荒”正影響著(zhù)各地對日軟件外包業(yè)務(wù)的發(fā)展?？焖倥蛎浀能浖獍袌?chǎng)，更凸現了對日軟件外包人才的匱乏。
缺什么樣的人才？
據希亞思（上海）信息技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)管理部部長(cháng)王志翌介紹，日系企業(yè)開(kāi)發(fā)體制的人員構成從業(yè)務(wù)流程上看，可大致分為這樣幾個(gè)職位：最頂層是項目負責人，接下來(lái)項目落實(shí)到PM（項目經(jīng)理），項目經(jīng)理將任務(wù)分成若干個(gè)子項目，每個(gè)項目由一個(gè)PL（項目組長(cháng)）負責。每個(gè)子項目中，由SE（系統工程師）帶領(lǐng)PG（程序員）共同完成。其中，PG通常占整個(gè)項目員工數的70%，這也是企業(yè)最緊缺的一類(lèi)職位，一般為具專(zhuān)業(yè)知識和日語(yǔ)讀寫(xiě)能力的軟件工程技術(shù)人員。
迅昌電子技術(shù)公司技術(shù)總監孫昌明說(shuō)，優(yōu)秀的軟件工程師在承擔國際項目開(kāi)發(fā)時(shí)，不僅要懂語(yǔ)言、懂技術(shù)，還要懂規范、懂標準、了解日本文化。懂語(yǔ)言是國際化的基本條件，比如做對日軟件開(kāi)發(fā)的程序員起碼要懂中文、英文、日文三種語(yǔ)言，能用這三種語(yǔ)言與合作伙伴及客戶(hù)進(jìn)行無(wú)障礙溝通；懂技術(shù)是實(shí)用化的必要條件，程序員必須把握國際上最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)；懂規范、懂標準，如果一個(gè)程序員不懂CMM，不懂ISO，不可能真正做好軟件工程項目；了解日本文化，正是要適應日系企業(yè)的管理文化和工作風(fēng)格，了解客戶(hù)習慣，方能設計出符合客戶(hù)要求的軟件。
采訪(fǎng)中記者了解到，目前大多數軟件企業(yè)急需“即插即用”型員工，并反復強調三大要素：語(yǔ)言、技術(shù)能力和成本。日語(yǔ)作為入門(mén)門(mén)檻，要求應聘者必須具備日語(yǔ)2級以上交流能力。除此之外，這類(lèi)人才還應符合三個(gè)標準：知識面較廣，掌握1～2種較常用的軟件編程工具；具1年左右實(shí)際項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，能運用軟件工程基本概念；具較高職業(yè)素養，包括溝通能力、團隊協(xié)作精神等。
緩解壓力各出奇招
為緩解人才壓力，從政府到企業(yè)都在想方設法大力培養后備人才。目前，我國軟件人才的培訓機構主要有三類(lèi)：國內軟件學(xué)院（非學(xué)歷教育部分）、國內培訓機構、國外培訓機構在中國的分支機構、國外軟件廠(chǎng)商的培訓。
其中，國內軟件學(xué)院目前有30多所，正在走向實(shí)用型人才教育，但由于教育模式和運作模式的局限，與企業(yè)的接口還不夠寬，培養的人才仍很難完全滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
去年，北京市政府專(zhuān)門(mén)制定對日軟件出口的“雙千計劃”———即每年培養1000名懂日語(yǔ)的軟件工程師、重點(diǎn)培育出口1000萬(wàn)美元以上的骨干軟件企業(yè)。上海在華師大設立了“國家對日軟件人才培訓基地”，培養日語(yǔ)達2級水平、具5個(gè)月以上實(shí)際項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的對日軟件人才，據悉該軟件學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。
與此同時(shí)，企業(yè)攬才也另辟蹊徑。神州數碼通用軟件的選材渠道是招收中國在日的留學(xué)生；亞克喜思軟件（上海）有限公司則以招收實(shí)習生的方式自己培養；IBM、日立、NEC等企業(yè)則采取與高校合作形式“定制”所需人才。
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