[導讀]你在職場(chǎng)上的合法權益被侵犯，碰到以下這些職場(chǎng)新型“潛規則”，一定要小心了。
發(fā)工資避稅 離職吃大虧
華某在和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，向法庭提交工資發(fā)放明細表及錄音，用以證明其月工資標準為1萬(wàn)元。但是，單位卻指出，根據該工資發(fā)放明細表，華某的月工資僅為4000元。法院經(jīng)審理查明，華某同時(shí)領(lǐng)取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實(shí)際月工資為1萬(wàn)元。
法官說(shuō)法：目前普遍存在的狀況是，單位將工資結構設置為基本工資+崗位工資+績(jì)效工資，在計算加班費及繳存社會(huì )保險時(shí)只按照基本工資計算繳納，實(shí)質(zhì)上降低了應當支付的加班費及應繳納的社會(huì )保險。
更為嚴重的是，有些單位以避稅為目的，將工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工很難證明自己工資的實(shí)際數額，因而在經(jīng)濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類(lèi)社會(huì )保險的繳存基數計算上都處于舉證劣勢，面臨較大經(jīng)濟損失。
沒(méi)經(jīng)過(guò)清算 企業(yè)關(guān)了張
還有一些小企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，就向工商部門(mén)申請注銷(xiāo)。等員工申請法院強制執行時(shí)，才發(fā)現企業(yè)已經(jīng)注銷(xiāo)了，案款無(wú)法得到執行，勝訴判決變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
法官說(shuō)法：對此種行為，考慮到對勞動(dòng)者合法權利的保護，并不會(huì )簡(jiǎn)單以企業(yè)注銷(xiāo)為由裁定駁回員工訴訟請求，而要根據實(shí)際情形以主管部門(mén)、開(kāi)辦單位、清算組為當事人，找到責任的實(shí)際承擔者。
同時(shí)，法官建議工商部門(mén)審慎審查企業(yè)注銷(xiāo)登記提交的工資清償完結的證明，有效避免勞動(dòng)者討薪無(wú)門(mén)的情形出現。
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