導讀：對于一個(gè)職業(yè)人，這一輩子，遇到高薪，遇到高職位，都不稀奇，稀奇的是遇到老板的尊重和了解。
文化才是魂。有人說(shuō)，企業(yè)文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷(xiāo)。我說(shuō)，沒(méi)錯，企業(yè)是要為股東創(chuàng )造價(jià)值，為社會(huì )作出貢獻，給客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù)，為員工帶來(lái)回報和機會(huì )的地方，所以企業(yè)不是政府，企業(yè)的首腦永遠不會(huì )民選，董事會(huì )或股東授權企業(yè)領(lǐng)導人管理公司，由他來(lái)帶領(lǐng)企業(yè)。洗腦，無(wú)可厚非。
扯遠了，說(shuō)海底撈能留下員工的法寶。
待遇不僅僅是錢(qián)的問(wèn)題。餐飲行業(yè)大多包吃包住，但很多餐飲企業(yè)服務(wù)員住的是地下室，吃的是店里的伙飯。海底撈的宿舍一定是有物管的小區，雖然擠一點(diǎn)，但是檔次是高的。房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務(wù)員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店里，是由阿姨做菜。
有人說(shuō)海底撈培訓好啊，先培訓標準再上崗?？赡銈冎绬?，海底撈的新員工培訓，包括如何使用ATM機，包括如何乘坐地鐵：買(mǎi)卡、充值等等。這家企業(yè)，在幫助自己的員工，多數都是農民，去融入一個(gè)城市。
這種待遇，如何不讓員工心存感激？
尊重不僅僅來(lái)自待遇，不僅僅是讓他們住得好吃得好，而是尊重每一個(gè)想法?，F在被諸多火鍋店抄襲的眼鏡布、頭繩、塑料手機套，這樣的一個(gè)個(gè)的想法，竟然是出自一些沒(méi)有什么文化的服務(wù)生。并且，這一個(gè)個(gè)點(diǎn)子，就如此復制到了每一家店面。
廖一梅說(shuō)愛(ài)情：我這一輩子，遇到愛(ài)，遇到性都不稀奇，稀奇的是，遇到了解。我曾經(jīng)把這句話(huà)翻譯到職場(chǎng)來(lái)：對于一個(gè)職業(yè)人，這一輩子，遇到高薪，遇到高職位，都不稀奇，稀奇的是遇到老板的尊重和了解。
這種尊重，如何不讓員工有成就感？又如何不讓員工有創(chuàng )造力？
然后，講一個(gè)段子。
海底撈剛進(jìn)北京的時(shí)候，租第一個(gè)店面就被騙了。整整300萬(wàn)，是張勇賬上所有的現金。對方背景強勁，這筆錢(qián)完全追不回來(lái)。
張勇說(shuō)，當時(shí)負責的主管經(jīng)理急得好幾天吃不下飯，張勇都不敢給他打電話(huà)。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)這群人要找黑社會(huì )解決騙子，他才給主管經(jīng)理打了電話(huà)。
他說(shuō)，你們就值300萬(wàn)？干點(diǎn)正經(jīng)事吧。（大體是自己不要犯法去幫公司追錢(qián)的意思）他說(shuō)，他心疼，但是他不怨員工，將心比心，是他自己去辦也會(huì )受騙。
張勇有一次被問(wèn)到，有今天的成功，是因為什么。
張勇答，可能是因為我比較善良吧！
作為一個(gè)公司的老員工，留在一個(gè)企業(yè) ，可能除了有良好的福利待遇，更讓人期盼的是能在自己效力的企業(yè)中，被尊重的感覺(jué)。工作久了，就對公司有感情了，如果自己付出感情的工作，都被辜負，那高薪還有什么用？
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