"在同行業(yè)中，我們公司的工資幾乎是最低的，我再也不想忍受了。"
"我在這行做了五年的時(shí)間了，要業(yè)績(jì)有業(yè)績(jì)，要資歷有資歷，為什么我還要在這做一名普通的小職員？"
"每天累死累活的加班，還沒(méi)有加班費，我的生活被搞的一團糟了，我不想再這樣下去了。"
跳槽其實(shí)有一大堆的理由甚至是借口，現代社會(huì )有太多的因素在影響著(zhù)我們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….
供房供車(chē) 有面子 當我們在乎的越多的時(shí)候，我們就越浮躁，然后我們就變成現在職場(chǎng)中的跳蚤，在一刻不停歇的跳來(lái)跳去尋找著(zhù)一些什么…….
繼續呆在在現在的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )……五年之后的你可能會(huì )從月工資1500塊到年薪十萬(wàn)以上，職位可能會(huì )升任為公司的主管甚至是部門(mén)總監，還有可能創(chuàng )建屬于自己的公司或企業(yè)。
現代的管理學(xué)家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時(shí)，他們第一個(gè)感覺(jué)不是這個(gè)人有這么多的工作經(jīng)驗，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開(kāi)，幾個(gè)月的工作經(jīng)歷在現代的人事主管眼中不再是工作經(jīng)驗，而是這個(gè)員工缺乏適應能力，自私，不懂得感恩的表現。
只要自己愿意去改變，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實(shí)上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對它，解決它。
有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因，他永遠會(huì )在職場(chǎng)中當最繁忙的跳蚤。
在跳槽之前思考以下幾點(diǎn)：第一仔細的分析自己的性格、愛(ài)好、專(zhuān)長(cháng)、價(jià)值取向等各方面，做好自己的人生職業(yè)規劃，然后堅定不移的去實(shí)施。第二是在起跳之前先確定自己是不是必須要跳，在現在的這家公司真的不能實(shí)現自己的職業(yè)目標嗎，還是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那樣理想嗎，假如不是，你做好忍耐的心理準備了嗎，還是打算繼續跳下去，直到自己滿(mǎn)意的工作出現。第四是跳槽最重要的理由是能夠達到你職業(yè)生涯中的某一個(gè)目標，這是跳槽首先要思考的問(wèn)題。
他們愿意用十年的時(shí)間跳來(lái)跳去，用十年的時(shí)間接受無(wú)數個(gè)老板的審核，可是未等他們的才華真正的施展開(kāi)或者是被老板發(fā)現，他們便離開(kāi)了，然后再去重復相同的故事。他們用十年的時(shí)間去做無(wú)數份底層的工作卻不愿意用五年的時(shí)間去接受一個(gè)老板的審核，五年的時(shí)間享受升職加薪和工作中如魚(yú)得水的快感。
把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安靜靜的在一家公司的一個(gè)崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個(gè)公司和這個(gè)崗位上不可或缺，無(wú)可替代的一員，讓自己脫去浮躁之后的價(jià)值呈現在老板的面前，讓老板情不自禁的為你升職加薪。
你在兩年內換到第四份工作了嗎？
.你因為薪水低而輕率的換到一個(gè)比自己原來(lái)多五百塊的公司嗎？
你發(fā)現浮躁在你沒(méi)有察覺(jué)的時(shí)候將你的價(jià)值一點(diǎn)點(diǎn)的侵蝕掉了嗎？
很快的適應現在的工作環(huán)境比你另外去換一個(gè)工作環(huán)境要有價(jià)值的多。
老板們總是用懷疑的眼光來(lái)判斷你的忠誠，而頻繁的更換工作使你在老板的懷疑中更加顯眼。
一個(gè)老板不會(huì )在乎一個(gè)沒(méi)有很大價(jià)值的下層職員是否要更換自己的工作，而一定會(huì )在乎一個(gè)無(wú)可替代的員工的每一個(gè)舉動(dòng)。
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