一個(gè)德才兼備的員工是每個(gè)企業(yè)都歡迎的，一個(gè)德才兼備，同時(shí)又勤勤懸懇工作的員工更是每個(gè)企業(yè)難得的“寶”。而缺乏忠誠度、“這山望著(zhù)那山高”頻繁跳槽的員工，則是每個(gè)公司所頭疼的員工。其實(shí)成為“跳蚤族”的一員，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)自然有所損害，但從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，損害的還是員工自己的利益，降低了員工自身的價(jià)值。
人都是自私的，企業(yè)也是一樣，它不可能不為自己的利益著(zhù)想，招聘那些沒(méi)有忠誠度、簡(jiǎn)歷表上換了很多工作的員工。許多公司花費了大量資源對員工進(jìn)行培訓，然而當他們積累了一定的工作經(jīng)驗后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。公司浪費了大量的培訓費不說(shuō)，這些人辭職之后公司又得重新招聘新員工，再次培訓。
西門(mén)子中國有限公司很重視員工的技能培訓，一批員工經(jīng)過(guò)幾年培訓下來(lái)，就會(huì )成為公司的得力骨干，他們已經(jīng)有能力解決公司遇到的實(shí)際問(wèn)題。不過(guò)，西門(mén)子招聘這些員工的時(shí)候還是有條件的。公司曾明確表示：“那些每半年、一年就換工作的人我們是不會(huì )要的?！蔽鏖T(mén)子在招聘時(shí)，如果看到應聘者的簡(jiǎn)歷上有著(zhù)經(jīng)常跳槽的記錄，這樣的人西門(mén)子是絕對不會(huì )錄用的，甚至連面試的機會(huì )也不會(huì )給。他們認為，這樣的員工缺乏對企業(yè)最起碼的忠誠度，這樣的人再有能力、再有經(jīng)驗，也不會(huì )為企業(yè)帶來(lái)太多的價(jià)值，同樣他自己也難以在企業(yè)中實(shí)現自己的價(jià)值，企業(yè)是絕不會(huì )冒風(fēng)險來(lái)錄用他的。
在西門(mén)子剛進(jìn)入中國的時(shí)候，一個(gè)分公司曾招了一批員工，并經(jīng)過(guò)大力培訓最終成為業(yè)務(wù)骨干，一時(shí)間，企業(yè)的訂單不斷，利潤大增。分公司老析對這批骨干也是寵愛(ài)有加，唬寒問(wèn)暖，加薪宴請。這樣好的待遇，不信這些骨干不好好干！
不過(guò)，這也只是公司老板的一廂情愿而已。好景不長(cháng)，那些業(yè)務(wù)主管做了幾年業(yè)務(wù)下來(lái)，腦子就“活絡(luò )”了，心想：手里有現成的業(yè)務(wù)骨干和客戶(hù)群，如果把這群業(yè)務(wù)骨干挖走，做西門(mén)子產(chǎn)品的代理，能自己?jiǎn)胃?，那一定比在這里打工有發(fā)展。
有了這種念頭，其中一個(gè)業(yè)務(wù)主管就開(kāi)始偷偷地自己聯(lián)系業(yè)務(wù)，為了給自己拉攏更多的客戶(hù)，他開(kāi)始給一些客戶(hù)吃回扣。最嚴重的一次，他竟然在與外商談判時(shí)在中間做手腳，結果導致企業(yè)損失慘重。
老板知道后怒不可遏，把包括業(yè)務(wù)主管在內的這批業(yè)務(wù)人員全部炒掉。這讓企業(yè)元氣大傷，這個(gè)經(jīng)歷在分公司老板心中留下重創(chuàng )，陰影難消。后來(lái)他明確規定，在以后招聘員工時(shí)，一定要保證員工的忠誠度，哪怕他的知識水平差點(diǎn)，經(jīng)驗不足，這些都可以通過(guò)培訓來(lái)彌補，但如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠，即使他是天才，也要將其拒之門(mén)外。
忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻。而把公司當作自己的培訓學(xué)校，不僅可以學(xué)到專(zhuān)業(yè)知識，還能有薪水，感覺(jué)自己翅膀硬了，就開(kāi)始單飛了，有的還偷挖公司的墻角，這樣的員工何談忠誠！
當然，以上所說(shuō)只是“跳蚤族”跳槽的原因之一，這是跳槽中比較瀟灑的一類(lèi)。瀟灑一類(lèi)的還有一種情況，就是那些禁不住誘惑的員工。公司經(jīng)過(guò)培訓，使員工在這一個(gè)領(lǐng)域中已經(jīng)具有一定的名聲。人有名氣了，自然會(huì )有更多的人關(guān)注，于是其他競爭對手公司會(huì )私底下“挖”人才，給他更高的待遇，很多員工禁受不住誘惑，就跟著(zhù)去了。這樣的員工，就算去了這個(gè)公司，也不一定能得到公司的信任，不會(huì )給予重用。他們過(guò)高估計了自身的實(shí)力，以及對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過(guò)高的期望。當這種風(fēng)氣蔓延到整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域時(shí)，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個(gè)職業(yè)環(huán)境繼續惡化。
著(zhù)名銀行家克拉斯年輕時(shí)也不斷在變動(dòng)工作，但是他始終抱有一種理想——管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過(guò)交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最后才接近自己的目標。
他說(shuō)：“一個(gè)人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個(gè)機構里學(xué)到自己所需的一切學(xué)識和經(jīng)驗當然很好，但大多數情況下需要經(jīng)常變化自己的工作環(huán)境。面對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什么，為什么要這樣做。
“如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢(qián)，恐怕我的將來(lái)早為現在而犧牲了…我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無(wú)法再給我帶來(lái)更多的教益了。
你要明白你的方向是什么，目標是什么，你想要什么，時(shí)刻思考換工作對自己將來(lái)發(fā)展有沒(méi)有好處。從職業(yè)角度，換工作是很正常的，但是這種轉換必須依托于整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。
關(guān)于“跳亞族“還有不滿(mǎn)酒的一類(lèi)人，這類(lèi)人缺乏一種堅持的心態(tài)，在現在的工作上遇到困難和挫折不敢去面對，感覺(jué)這份工作“或許”不適合自己，還不如換一份，說(shuō)不定下一份工作會(huì )更好呢！
王晶剛進(jìn)入公司就得到一個(gè)出國的機會(huì )，被公司派駐國外，她原以為出國工作會(huì )有多風(fēng)光.沒(méi)想到這一年工作一點(diǎn)都沒(méi)讓她閑著(zhù)，過(guò)的簡(jiǎn)直是監禁般的生活。
一年后，她終于被調回國，在國外一年的監禁生活也不是白過(guò)的，她學(xué)了不少業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗，運用這些經(jīng)驗，王晶開(kāi)始大展拳腳，沒(méi)多久就升到業(yè)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)。
天有不測風(fēng)云。王晶的職場(chǎng)生涯不會(huì )那樣順利，就在她擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，遇到了一個(gè)大挫折，市場(chǎng)行情大幅度下滑，而年紀輕輕的王晶對此沒(méi)有經(jīng)驗，應變措施不力，給公司造成了嚴重損失。公司追究責任，身為業(yè)務(wù)經(jīng)理的王晶要承擔主要責任，因此被降為一般職員。一個(gè)對公司有重大貢獻的人被降為普通職員，這使她甚感屈辱。
王晶好幾次都想辭職一走了之，但是她還是忍住了，畢竟那次事故確實(shí)是自己的責任，吃一塹長(cháng)一智，要總結經(jīng)驗才對。她告訴自己，以前的光榮歷史已成為過(guò)去，重要的是如何應對未來(lái)，她在內心不斷地激勵自己：“絕不氣餒、絕不罷休?！币虼?，就算在做普通職員期間，王晶一樣勤勤懇懇。
王晶這種從逆境中突破、邁向未來(lái)的奮斗精神得到了回報，一年之后，她被分配到另外一個(gè)部門(mén)，并經(jīng)過(guò)自己的努力，又一次獲得升職。
工作中一旦遇到挫折，應該立足于現實(shí)，及時(shí)調整好自己的心態(tài)。如果你有足夠的耐力及實(shí)力，就一定能東山再起、再展雄風(fēng)。如果因不敢面對困難而選擇跳槽，就算下一份工作你可能也會(huì )遇到這樣的困難。
頻繁跳槽對于我們來(lái)說(shuō)弊端很多，總是跳槽，很難對所從事的行業(yè)有深入的了解。剛開(kāi)始幾年升得快，以后就很難升了。而且公司在招聘的時(shí)候，對于跳槽頻繁的人，用得多，培訓得少。我們的能力很難得到提升。而做一個(gè)忠誠的員工，會(huì )贏(yíng)得公司的培訓機會(huì )、崗位輪換的鍛煉機會(huì )。而且在所在的這個(gè)行業(yè)里名聲會(huì )很好，會(huì )得到業(yè)內人士的贊賞和尊敬。
所以，告別“跳蚤族”，既然選擇這份工作了就好好做，干一行愛(ài)一行，忠誠敬業(yè)的員工職場(chǎng)之路會(huì )順利很多！
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