幾種讓男人們不會(huì )拒絕的驚喜艷遇
pony的公司正在人事大換血，她的新老板是位中年?yáng)|北女性，揮斥方遒，十分強勢。新老板對前朝臣子采取趕盡殺絕的策略，不僅在工作上刁難，私下里也不給她好日子過(guò)。在一個(gè)pony沒(méi)有列席的公司飯局上，新老板說(shuō)：“你們難道不知道嗎？pony是她前老板的情人?！?/p>
這話(huà)事后當然傳到了pony的耳朵里，pony羞憤交加，跟我說(shuō)：“你說(shuō)說(shuō)，她這還不算是誹謗？”
這何止算誹謗，這簡(jiǎn)直就是性騷擾。pony疑惑地說(shuō)：“不會(huì )吧……她是女的，這也能算性騷擾？”
為什么不能算。你以為只有對你上下其手才叫性騷擾？或者頂頭上司色迷迷地暗示你跟他睡覺(jué)才有得升職。一切帶有性色彩與暗示，并導致“敵意性工作環(huán)境”的行為，都有性騷擾嫌疑。不停給女同事發(fā)黃色短信、甚至在辦公室高談闊論女性身材，都可以是性騷擾的一種。只不過(guò)大家對此類(lèi)行為的承受度不同，公司里有很多不合時(shí)宜的人或事，沒(méi)有直接侵犯到人身的，通常皺皺眉躲開(kāi)也就算了。何況男女在一起工作，總難撇清得一干二凈，如何雪白地畫(huà)一條界限呢？男同事贊女同事漂亮又算不算性騷擾？這里面的分別其實(shí)很簡(jiǎn)單：對方歡迎你這樣做，就叫調情，對方不歡迎你這樣做，就叫騷擾。
有的人雖爛，也未必每天洗漱干凈就是為了趕往辦公室騷擾女同事。也許他真的是無(wú)心的，但是舉止不夠端莊，不懂職業(yè)化地表現自己。你當然可以稱(chēng)贊女同事，僅限于在茶水間說(shuō)一句：“今天這身套裝真精神?！被蛘摺岸杉俸髿馍浅：谩敝?lèi)。如果有位女同事穿了稍微低胸一點(diǎn)的針織衫，迎面走過(guò)來(lái)的時(shí)候你視線(xiàn)不由自主地往下掃，一邊曖昧地笑道：”噯喲喲……“我猜大家其實(shí)都很明白，熱情與咸濕之間的分別。換句話(huà)說(shuō)，有些事情你在夜店里做不算耍流氓，在辦公室里就十惡不赦。
反過(guò)來(lái)說(shuō)，女性在辦公室里穿得太過(guò)暴露，對男同事也是一種騷擾。坐在會(huì )議室，還把兩只酥胸顫巍巍地露出一半來(lái)，你讓人看還是不看呢？不要這樣考驗人吧。
lena跟我說(shuō)她們部門(mén)有個(gè)職位常年招不上人，因為部門(mén)經(jīng)理十分好色，喜招年輕漂亮的“兩長(cháng)”姑娘(頭發(fā)長(cháng)、腿長(cháng))，另對工作經(jīng)驗豐富的資深人士非常排斥。要知道，資深，就必然年長(cháng)幾歲。他的名言是：不會(huì )沒(méi)關(guān)系，我可以教嘛。因此凡是過(guò)得他那關(guān)的應聘者，全是風(fēng)姿裊娜的資淺少女。但是可以預見(jiàn)的是，這些美少女去到面試的最后一關(guān)，都無(wú)一例外地陣亡了——總監不是傻子，且總監是位女性，只看能力和經(jīng)驗，對長(cháng)腿長(cháng)發(fā)統統視若無(wú)物。所以這職位就蹉跎下來(lái)，一直空缺了幾個(gè)月?？嗔薼ena，只好常常加班代工。
lena只知抱怨經(jīng)理好色導致的工作量增加，但是她沒(méi)想到，老板的咸豬手雖然沒(méi)有伸向她，但他的行為其實(shí)是在向下屬暗示一個(gè)潛規則：儂想升職嗎？要討我歡喜的才可以。這已經(jīng)營(yíng)造了一個(gè)標準的“敵意性工作環(huán)境”。
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