記者調查發(fā)現，高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續提升。據11月4日新華社報道，近日，上海秋季畢業(yè)生招聘會(huì )上，一位畢業(yè)生表示：“主要奔著(zhù)代表未來(lái)的朝陽(yáng)行業(yè)、科創(chuàng )企業(yè)，比較有潛力，薪資待遇也不錯?！庇械钠髽I(yè)負責人表示：“這幾年我們感受到大學(xué)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿在回升，在校招中收到的簡(jiǎn)歷數量明顯增加，2023屆突破了1萬(wàn)份?！?/p>
制造業(yè)靠什么吸引年輕人？
丁慎毅
“年輕人向哪里走”常被看作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要風(fēng)向標。近年來(lái)，“年輕人不愿意從事制造業(yè)工作”是關(guān)注度較高的話(huà)題，一個(gè)重要原因是工作環(huán)境和待遇水平難以符合求職者預期。有調研報告顯示，2020年，有45%的企業(yè)將一線(xiàn)藍領(lǐng)工作條件或環(huán)境較差視為造成招工難的主要原因。
值得高興的是，一方面，我國在推進(jìn)“中國制造”戰略過(guò)程中，不斷加大對制造業(yè)的投入和支持力度，并加強了自主創(chuàng )新能力的建設，獲得了一批具有自主知識產(chǎn)權的關(guān)鍵技術(shù)，將制造業(yè)不斷推上高質(zhì)量發(fā)展的新臺階。另一方面，大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念也在轉變。日前，一項針對上千名應屆畢業(yè)生的問(wèn)卷調查顯示，薪資福利待遇好（61.6%）排在第一，其次是能學(xué)到真本領(lǐng)（55.3%）?？傆嬘?9.4%的受訪(fǎng)者表示，在找工作過(guò)程中，相比“面子”更看重“里子”。
在此背景下，年輕人投身制造業(yè)并不令人意外。某招聘平臺的大數據顯示：截至今年4月末，2023屆應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷人數增長(cháng)最快的十大行業(yè)中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三。從投遞行業(yè)的占比看，機械制造業(yè)從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個(gè)行業(yè)中上升趨勢最明顯。招聘人數最多的10個(gè)行業(yè)中，有8個(gè)平均年薪超過(guò)15萬(wàn)元，其中包括不少先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)。由此看出，畢業(yè)生看重一些先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，正是因為這些企業(yè)解決了大家關(guān)心的工作環(huán)境和待遇問(wèn)題。
以廣東為例，廣東省是我國制造業(yè)的先鋒省份，不少畢業(yè)生將廣東作為就業(yè)第一站。今年一季度，大學(xué)生向東莞用人單位投遞簡(jiǎn)歷數量同比增長(cháng)294%，增幅居全國之首。一些科技實(shí)體企業(yè)聚集的珠三角小鎮，對畢業(yè)生的吸引力甚至超越不少一線(xiàn)城市。正如廣州某企業(yè)負責人說(shuō)：“我們做的智能化，背后都是希望讓年輕人愛(ài)上制造業(yè)?！?/p>
制造業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)智能化和技術(shù)創(chuàng )新的推動(dòng)，離不開(kāi)積極向上、鼓勵創(chuàng )新的企業(yè)文化。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和成長(cháng)空間，讓年輕人感受到企業(yè)的發(fā)展潛力并擁有自我進(jìn)步的機會(huì )，才能激勵更多年輕人進(jìn)入制造業(yè)并帶來(lái)活力和創(chuàng )造力。為此，制造業(yè)要積極應對挑戰，高校要緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢，推動(dòng)產(chǎn)教融合，促進(jìn)人才供需更加匹配。如此，“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”的就業(yè)矛盾才可能得到有效緩解。
讓制造業(yè)成為年輕人眼中大有希望的行業(yè)
戴先任
多年來(lái)，我國制造業(yè)從業(yè)人員工資待遇普遍較低、工作時(shí)間長(cháng)、工作內容枯燥乏味，這讓一些年輕人并不看好制造業(yè)的發(fā)展前景，甚至制造業(yè)的職校生也越來(lái)越少選擇到制造業(yè)工廠(chǎng)就業(yè)，高素質(zhì)人才就更加緊缺，最終導致制造業(yè)人才缺口一直比較大，制造業(yè)用工荒與就業(yè)難問(wèn)題并存。這些問(wèn)題制約著(zhù)我國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，拖慢我國制造業(yè)擺脫“大而不強”困境的速度。
當前，不少年輕人從逃離制造業(yè)轉為投身制造業(yè)，無(wú)疑是好事。但要看到，“年輕人轉向制造業(yè)”并非指廣義上的年輕人，而是部分瞄準先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、新能源、工業(yè)自動(dòng)化等高精尖制造業(yè)的高校畢業(yè)生，他們在年輕人中的占比或許并不算大。
所以，對于年輕人“轉向制造業(yè)”的現象，還不能過(guò)于樂(lè )觀(guān)。一方面，普通制造業(yè)對年輕人的吸引力仍然不夠。制造業(yè)對高精尖人才求才若渴，但同樣也需要普通工人和技能人才，一些企業(yè)未能重視年輕勞動(dòng)者的收入和待遇等訴求，用工荒現象仍然存在。另一方面，仍有不少高素質(zhì)年輕人才對制造業(yè)存在偏見(jiàn)，比如找工作求穩，更愿意進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)而不愿意選擇制造業(yè)工廠(chǎng)。
“年輕人轉向制造業(yè)”雖然尚不普遍，但仍有積極意義，有利于為制造業(yè)企業(yè)破解用工荒問(wèn)題帶來(lái)啟示。制造業(yè)不僅要再接再厲、久久為功，更加重視高精尖人才的吸引力，同時(shí)也要更加重視對普工、技工的培養及待遇保障。此外，學(xué)校、教育部門(mén)、地方政府等，都要創(chuàng )造條件、改善環(huán)境，讓制造業(yè)成為年輕人眼中有希望的行業(yè)，共同推動(dòng)我國制造業(yè)走出“一邊是企業(yè)缺人，一邊是年輕人不愿進(jìn)工廠(chǎng)”的雙重困境。
責任編輯：陳琰 SN225
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