前段時(shí)間，一部關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)被裁員工的紀錄片在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)熱議：愛(ài)奇藝、快手、百度等各互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)相繼傳出集體裁員。這讓不少職場(chǎng)人感到十分擔憂(yōu)：
2022年職場(chǎng)形勢如何？情況究竟如何？
1月17日，獵聘發(fā)布《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數據報告》，總結2021年一年的就業(yè)及招聘情況，給出了答案。
Part1.總體就業(yè)情況
2021年，全世界仍在新冠肺炎疫情的陰云籠罩之下， 隨著(zhù)國內疫情管控的常態(tài)化和防控經(jīng)驗的積累，社會(huì )運行逐漸步入正軌，一些新興領(lǐng)域相繼涌現，如一人食堂、陪聊陪玩的APP等，創(chuàng )造了新的就業(yè)機會(huì )。
2022年企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化？30.16%的企業(yè)表示會(huì )增加招聘需求；28.34%的企業(yè)表示會(huì )減少招聘需求；18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2021年持平；而23.36%的企業(yè)則表示還不確定。
由此看出，2022年多數企業(yè)的招聘需求呈持續增加的態(tài)勢，2022年招聘市場(chǎng)有望增加更多就業(yè)機會(huì )。
此外，《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數據報告》中顯示：
從新發(fā)職位分布最多的前二十個(gè)城市來(lái)看，上海（14.18%）、北京（12.06%）位居前二，深圳（9.65%）、廣州（6.45%）、杭州（5.40%）位居前五。
從城市招聘平均年薪來(lái)看，薪資排名前五的城市是，北京、上海、深圳、杭州、南京，分別是27.28萬(wàn)元、24.41萬(wàn)元、23.14萬(wàn)元、21.27萬(wàn)元、20.14萬(wàn)元。
而中高端人才流入最多的城市是上海，為11.11%，其次是北京、深圳、廣州、杭州，分別是9.08%、7.0%、5.77%、4.46%。
從這20個(gè)城市中高端人才平均年薪來(lái)看，北京、上海、深圳位居前三，分別是26.33萬(wàn)元、25.13萬(wàn)元、22.07萬(wàn)元。
從職位分布和人才流入來(lái)看，兩者都集中在一線(xiàn)城市或新一線(xiàn)城市，城市中高端人才薪資和城市經(jīng)濟發(fā)展水平基本一致。一線(xiàn)城市在工作機會(huì )、人才吸引和招聘薪資、人才薪資方面的優(yōu)勢普遍高于非一線(xiàn)城市。
Psrt2全年新發(fā)職位增長(cháng)較高與較低領(lǐng)域分析
《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數據報告》中顯示：2021年新發(fā)職位同比增長(cháng)最高的五大領(lǐng)域是汽車(chē)交通（58.88%）、人工智能（51.39%）、生產(chǎn)制造（38.73%）、大數據（32.57%）、能源環(huán)保（30.26%）。
這五個(gè)產(chǎn)業(yè)大都是社會(huì )發(fā)展趨勢和市場(chǎng)推動(dòng)使然，同時(shí)，國家政策大力扶持新能源汽車(chē)、生產(chǎn)制造領(lǐng)域和提倡建設環(huán)保生態(tài)型社會(huì )，讓這些領(lǐng)域的職位急需人才。
2021年新發(fā)職位增長(cháng)較差的五個(gè)領(lǐng)域是教育培訓、金融、游戲、房地產(chǎn)和文體傳媒，相比2020年，分別增長(cháng)了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。
在過(guò)去的一年，國家大力整頓教育培訓市場(chǎng)，以改善市場(chǎng)亂象、保障青少年的健康成長(cháng)。在此背景下，不少頭部教培公司調整了自身發(fā)展方向，縮減了組織規模，從而導致新發(fā)職位量呈現負增長(cháng)。同時(shí)，國家對游戲行業(yè)的監管也進(jìn)一步收緊，游戲呈現較緩慢增長(cháng)。金融、房地產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)職位增長(cháng)較慢則是與經(jīng)濟下行及疫情的影響都有關(guān)系。
Part3.互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)情況分析
從前四年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的同比增長(cháng)來(lái)看，除了2020年由于疫情影響出現輕微的負增長(cháng)外，其余一直都是呈現增長(cháng)態(tài)勢。2018年為49.79%；2021年為22.59%。而投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也呈現大致相同的趨勢。2020年同比下降11.27%；2021年同比增長(cháng)增至10.29%，但仍明顯低于2018、2019年。這意味著(zhù)，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，逐漸回歸理性，無(wú)論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是求職者都變得更為謹慎。
2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.87萬(wàn)，比上年增長(cháng)1.57%；2021年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘平均年薪為26.35萬(wàn)元，比2020年上漲了18.57%。
報告中顯示，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著(zhù)他們有意愿降薪求職，其中年齡30歲以上的超6成?？梢?jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲危機是真實(shí)存在的，而且這種危機感已經(jīng)傳導到低于35歲的人身上，向更年輕的人群擴散。
從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才熱衷投遞的細分行業(yè)TOP15來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占比最高，占比13.35%。
此外，報告中還指出，2021年從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)流出的中高端人才占到全行業(yè)的14.14%。
而在2021年，企業(yè)針對互聯(lián)網(wǎng)中高端人才發(fā)起的溝通中，接觸次數最多的人才前十職能涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運營(yíng)和設計。其中，Java位居第一，占比5.70%。
從2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才分布的TOP20城市來(lái)看，一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市仍是主力。其中，北京互聯(lián)網(wǎng)人才占比最高，為18.17%；上海位居第二，為13.47%。深圳、廣州和杭州位居第三至第五，占比為9.16%、7.15%、5.87%。
從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的平均年薪來(lái)看，超過(guò)20萬(wàn)的有六個(gè)城市，分別是北京、深圳、上海、杭州、南京、廣州。
Part4.企業(yè)裁員情況
回顧2021年，企業(yè)裁員的傳聞時(shí)有發(fā)生。針對這個(gè)話(huà)題，獵聘進(jìn)行了調研，確有部分企業(yè)進(jìn)行了裁員。報告中指出，從企業(yè)裁員的比例來(lái)看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%；28.49%的企業(yè)裁員比例為10%左右，位居第二。從行業(yè)來(lái)看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)。這幾個(gè)行業(yè)在過(guò)去一年受到國家政策調整以及疫情的影響，部分企業(yè)對自己人員進(jìn)行了優(yōu)化。關(guān)于企業(yè)裁員的原因，“經(jīng)濟大環(huán)境不好，又受疫情影響，業(yè)務(wù)難以為繼”為首要原因，得票率為59.88%。
報告指出，47.79%的人表示裁員現象會(huì )影響自己的工作狀態(tài)，其中最大影響是“危機感加重，對自己的信任受損”得票率為68.78%。
所以企業(yè)在進(jìn)行裁員的時(shí)候，一定要做好員工的安撫和賠償工作，否則裁掉了員工，卻失去了留下來(lái)員工的人心，會(huì )更加舉步維艱。
總得來(lái)說(shuō)，2022年職場(chǎng)形勢還是比較樂(lè )觀(guān)的，但職場(chǎng)人時(shí)刻都不能放松，既要認真做好準備，騎驢找馬，同時(shí)也要珍惜自己目前的工作，積蓄能量，等到合適的時(shí)機到來(lái)時(shí)，平穩、順利的進(jìn)入新的軌道。
