獵聘大數據研究院推出《2020上半年中高端人才就業(yè)大數據報告》，分別從用人方和求職者的視角展開(kāi)，幫助雙方提高對自己所在領(lǐng)域和城市的洞察力，展示不同領(lǐng)域職場(chǎng)現狀，提升人才供求雙方對領(lǐng)域市場(chǎng)的認知，理解招聘與求職行為、需求及背后的社會(huì )心態(tài)、社會(huì )趨勢等，為供求雙方在招聘和就業(yè)過(guò)程中提供決策依據和行動(dòng)參考。
《報告》基于獵聘平臺5900萬(wàn)+中高端人才大數據，通過(guò)分析研究2020年上半年中高端人才的招聘與求職行為對應屆生招聘就業(yè)情況進(jìn)行剖析，為用人單位、社會(huì )人才與應屆生人才雙向選擇提供參考，理解當前招聘就業(yè)形勢，做出適合自身的選擇和判斷。
Part 1 社會(huì )招聘及就業(yè)情況
一、 整體中高端人才供需情況
1、整體人才需求與供給狀況
2020年上半年整體新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%，恢復到2019年同期的86.34%。同一時(shí)期，整體活躍中高端人才同比增長(cháng)15.11%。
2、整體人才需求與人才活躍度變化走勢
1） 整體中高端人才需求月度走勢
4月、5月為上半年企業(yè)人才需求高峰，在4月達到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。
2） 整體活躍中高端人才月度走勢
中高端人才在4月、5月最為活躍，分別是1月的1.30倍、1.27倍。
3、各大行業(yè)中高端人才需求與求職活躍情況
1）各大行業(yè)中高端人才需求占比變化
2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增中高端人才需求依舊位居榜首，占比為26.61%，房地產(chǎn)、消費品行業(yè)緊隨其后，占比分別為14.89%、10.30%。
與2019年上半年數據相比發(fā)現，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比下降了1.47個(gè)百分點(diǎn)，房地產(chǎn)行業(yè)和消費品行業(yè)中高端人才新增需求占比都呈現微升趨勢，占比分別提高0.56、0.94個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)外包、制藥醫療行業(yè)占比均有所上升。金融行業(yè)占比下降顯著(zhù)，下降2.08個(gè)百分點(diǎn)，在國內外復雜形勢和經(jīng)濟下行因素影響下，金融行業(yè)人才面臨著(zhù)更為嚴峻的就業(yè)競爭。
2）各大行業(yè)活躍中高端人才占比變化
房地產(chǎn)活躍中高端人才占比位居首位，比去年同期提高了1.32個(gè)百分點(diǎn)
獵聘大數據顯示，2020年上半年各大行業(yè)活躍中高端人才中，房地產(chǎn)行業(yè)活躍中高端人才占比17.84%，較去年同期提高了1.32個(gè)百分點(diǎn)，是占比上升幅度最大的行業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)的求職者更傾向于努力找工作，尋求更穩當的飯碗?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二，占比為17.15%，比去年同期下降了1.44個(gè)百分點(diǎn)。機械制造行業(yè)位居第三，占比為13.28%，比去年同期下降了0.09個(gè)百分點(diǎn)。金融行業(yè)位居第四，占比為9.66%，比去年同期下降了1.24個(gè)百分點(diǎn)。
4、全國城市中高端人才需求占比與活躍人才分析
1）全國城市新增中高端人才需求占比TOP20
從2020年上半年全國城市新增中高端人才需求占比TOP20城市來(lái)看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分別為11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比為8.71%。廣州位居第四，占比為6.45%。杭州、成都緊隨一線(xiàn)城市，新增中高端人才需求占比分別為6.03%、4.00%。近年來(lái)，新一線(xiàn)城市蓬勃發(fā)展，高精尖企業(yè)數量逐漸增長(cháng)，對于中高端人才的渴望與需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一線(xiàn)城市中的佼佼者，發(fā)展勢頭十分強勁。
2） 全國城市活躍中高端人才占比TOP20
上海、北京活躍中高端人才占比穩居前二
2020年上半年，全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州，其中上海、北京最高，占比分別為14.32%、14.07%。杭州、成都緊隨一線(xiàn)城市之后，占比分別為3.74%、3.46%。這六個(gè)城市產(chǎn)業(yè)相對成熟，經(jīng)濟實(shí)力雄厚，釋放的就業(yè)機會(huì )多，在全國城市中高端人才新增需求排名中也同樣位居前六，因而吸引了較多的求職者。
二、企業(yè)招聘形式新變化
1、2020H1開(kāi)工以來(lái)使用視頻面試企業(yè)的增長(cháng)趨勢
視頻面試成為招聘新趨勢，使用企業(yè)呈持續增長(cháng)態(tài)勢
2020年2月開(kāi)工至6月，使用視頻面試的企業(yè)總體處于持續增長(cháng)態(tài)勢，分別是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。
2、發(fā)起視頻面試次數最多的企業(yè)細分行業(yè)分布
專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)在企業(yè)發(fā)起視頻次數最多的行業(yè)中居首
獵聘大數據顯示，上半年發(fā)起視頻面試次數最多的企業(yè)所屬的細分行業(yè)TOP20中，位居前二的行業(yè)依次是咨詢(xún)/財會(huì )/法律/翻譯等專(zhuān)業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，占比分別為21.93%、11.47%，其他行業(yè)均低于8%。這表明這兩個(gè)行業(yè)的企業(yè)對視頻面試的接受度最高，在開(kāi)展視頻面試方面最為積極。
3、發(fā)起視頻面試次數最多的企業(yè)城市分布TOP20
上海、北京企業(yè)發(fā)起視頻面試的次數最多
從企業(yè)發(fā)起視頻面試次數最多的20個(gè)城市來(lái)看，上海、北京位居前二，占比分別為22.60%、21.69%。深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為8.03%、4.41%。杭州占比為4.35%，以微小的差距緊隨廣州之后，杭州作為實(shí)力雄厚的新一線(xiàn)城市，經(jīng)濟得以有序復蘇，對于人才需求更加迫切。值得注意的是，二線(xiàn)城市無(wú)錫以3.00%的占比位居第五。無(wú)錫經(jīng)濟發(fā)達，新興產(chǎn)業(yè)群繁榮，對人才也有著(zhù)旺盛的需求，且有意愿嘗試用新的手段招攬人才。
三、就業(yè)薪酬分析
1、企業(yè)端薪資
1）各大行業(yè)企業(yè)薪資分析
金融行業(yè)企業(yè)薪資居首，平均月薪為2.05萬(wàn)元
獵聘大數據顯示，2020上半年，金融行業(yè)平均企業(yè)月薪為2.05萬(wàn)元，位居第一；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二，平均企業(yè)月薪為1.73萬(wàn)元；電子通信、房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)位居第三至五位，平均企業(yè)月薪分別為1.59萬(wàn)元、1.46萬(wàn)元和1.38萬(wàn)元。
從上半年各大行業(yè)的薪資漲幅看，金融行業(yè)依然位居首位，同比漲幅17.41%，交通貿易行業(yè)薪資漲幅緊隨其后，同比增長(cháng)16.55%。值得注意的是，服務(wù)外包行業(yè)比去年同期薪資有所下降，降幅為4.61%。
2）一線(xiàn)與新一線(xiàn)城市企業(yè)薪資分析
北上深杭企業(yè)薪資包攬前四
北京位居企業(yè)薪資城市排行榜榜首，平均企業(yè)月薪為1.98萬(wàn)元，上海位居第二位，平均企業(yè)月薪為1.78萬(wàn)，深圳和廣州平均企業(yè)月薪為1.70萬(wàn)元和1.46萬(wàn)元，位居第三和第五。杭州企業(yè)薪資水平超越廣州，位居第四，平均企業(yè)薪資為1.53萬(wàn)元。杭州城市綜合實(shí)力強大，大有趕超一線(xiàn)城市的勢頭，在招才引智方面不遺余力，也不惜重金。除了這四個(gè)城市之外，其他城市的平均企業(yè)月薪均在1.5萬(wàn)元以下。
2、人才端薪資
1）全體中高端人才的實(shí)際薪資與期望薪資
中高端人才實(shí)際薪資同比增長(cháng)2.58%，期望薪資同比下降2.12%
獵聘大數據顯示，2020上半年中高端人才的平均實(shí)際月薪為1.94萬(wàn)元，比2019年同期增長(cháng)2.58%；同一時(shí)期，中高端人才的平均期望月薪為2.24萬(wàn)元，同比下降2.12%。這表明中高端人才對于薪資的態(tài)度趨于理性，在就業(yè)環(huán)境受經(jīng)濟形勢影響的背景下，調整了自己的薪資預期。
2）全國各大行業(yè)中高端人才的實(shí)際薪資
金融人才薪資最高，互聯(lián)網(wǎng)人才薪資漲幅最高
在2020年上半年各行業(yè)實(shí)際薪資排名中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)月薪均高于2萬(wàn)元，其中金融行業(yè)最高，實(shí)際平均月薪為2.29萬(wàn)元?；ヂ?lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)位居第二、第三，分別為2.21萬(wàn)元、2.02萬(wàn)元。
各行業(yè)整體實(shí)際月薪均有不同幅度的增長(cháng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)際薪資漲幅最高，實(shí)際月薪由2.07萬(wàn)元增長(cháng)至2.21萬(wàn)元，同比增長(cháng)6.59%，已有追平金融行業(yè)的勢頭。電子通信、機械制造實(shí)際月薪漲幅較高，分別是3.93%、3.46%。
3）2020年一線(xiàn)與新一線(xiàn)城市人才的實(shí)際薪資
北上廣深中高端人才平均實(shí)際月薪超過(guò)2萬(wàn)
在2020年上半年，一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市中高端人才的實(shí)際薪資中，月薪超過(guò)2萬(wàn)的都是一線(xiàn)城市，其中北京位居第一，為2.54萬(wàn)，上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪為1.98萬(wàn)。
在新一線(xiàn)城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超1.70萬(wàn)元。其他城市的中高端人才平均月薪區間為1.47萬(wàn)元-1.69萬(wàn)元。
Part 2 應屆生招聘就業(yè)情況
一、全行業(yè)應屆生招聘需求分析
全行業(yè)應屆生總體招聘需求下滑
2020年上半年全行業(yè)應屆招聘需求同比下降10.91%，企業(yè)復工延遲，招聘時(shí)間線(xiàn)延后，市場(chǎng)招聘需求下滑。同期對比，應屆生招聘需求恢復到2019年同期的89.09%。為了緩解今年應屆生的就業(yè)問(wèn)題，國家出臺了各種政策幫扶應屆生就業(yè)，未來(lái)應屆生的招聘需求還會(huì )持續上升，回歸常態(tài)。
二、各大行業(yè)應屆生招聘需求分析
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應屆生招聘需求位居首位，房地產(chǎn)位居其后
從2020年上半年各大行業(yè)新增應屆生招聘需求來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位，占比為21.87%，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，具有較大的人才吸納空間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增應屆生招聘需求從2019年上半年的31.31%下滑了9.44個(gè)百分點(diǎn)，但依然是應屆生招聘大戶(hù)。2020上半年房地產(chǎn)、服務(wù)外包行業(yè)應屆生招聘需求位居第二、三位，占比分別為16.42%和13.65%。
2、服務(wù)外包、房地產(chǎn)、消費品行業(yè)應屆生招聘需求恢復超越2019年同期
2020年上半年，服務(wù)外包行業(yè)應屆生招聘需求增長(cháng)明顯，從2019上半年的6.24%增長(cháng)至13.65%，恢復到2019年同期的193.43%，遠高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、消費品行業(yè)恢復同期水平值分別為151.64%和103.52%，均高于100%，對應屆生招聘需求較為旺盛。
除去這三個(gè)行業(yè)外，其他行業(yè)的應屆生招聘需求還未100%恢復到去年同期的狀況，不過(guò)已經(jīng)在逐漸恢復中了。隨著(zhù)下半年的到來(lái)，在各行各業(yè)的共同努力下，完全恢復指日可待。
三、各大行業(yè)應屆生職位薪資分析
1、金融行業(yè)應屆生職位平均月薪為9039元
獵聘大數據顯示，金融行業(yè)應屆生職位平均月薪最高，為9039元，排名第一；電子通信行業(yè)位居第二，職位平均月薪為8844元；文教傳媒、制藥醫療、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第三至五位，應屆生職位平均月薪分別為8249元、8023元，7871元。
2、電子通信行業(yè)應屆生職位薪資漲幅最高，超3成
與2019年相比，2020年上半年各大應屆生職位薪資均呈現增長(cháng)趨勢，其中，薪資漲幅最高的為電子通信行業(yè)，同比上漲33.13%。2020年，國家推出各種政策發(fā)展新基建，加快5G網(wǎng)絡(luò )、數據中心等新型基礎設施建設，這在一定程度上促進(jìn)了電子通信行業(yè)企業(yè)的招聘力度，加薪也成為他們吸引應屆生的有力手段。服務(wù)外包、制藥醫療行業(yè)應屆生職位薪資增長(cháng)位列二三位，漲幅分別為26.24%和25.71%。服務(wù)外包具有強大的就業(yè)擴容能力，而醫療制藥行業(yè)與民生休戚相關(guān)，這兩個(gè)行業(yè)需要大量應屆生提供人才儲備力量，提供更高的薪資是招攬應屆生的重要砝碼。
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