一家經(jīng)濟調查機構本周公布稱(chēng)，美國公司首席執行長(cháng)(CEO) 2005年的薪酬是普通工人薪金的262倍，達到40年來(lái)有此類(lèi)薪酬數據記錄以來(lái)的第二高水平。
經(jīng)濟政策學(xué)會(huì )(Economic Policy Institute)周三稱(chēng)，去年CEO的平均年薪是1,090萬(wàn)美元，而工人的平均薪金是41,861美元，前者是后者的262倍。
該研究機構還發(fā)現，一位CEO一個(gè)工作日獲得的報酬比一名普通工人工作52周掙的錢(qián)還多。
該學(xué)會(huì )對CEO薪酬的定義中包括工資、獎金、股票期權以及其他收入。
CEO薪酬不斷飆升已在Home Depot以及摩根士丹利(Morgan Stanley)等公司的股東們中激起公憤。證券監管機構已經(jīng)提出要提高CEO薪酬的透明度，賦予投資者控制、約束不稱(chēng)職CEO的權力。
該學(xué)會(huì )稱(chēng)，自從20世紀60年代以來(lái)，CEO與工人的薪酬差別就在不斷拉大。
1965年，美國大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多。1978年，CEO薪酬是工人的35倍多，到1989年這個(gè)數字已超過(guò)了71倍。
該機構稱(chēng)，在2000年經(jīng)濟復蘇接近尾聲時(shí)這個(gè)數字達到了300倍。
CEO薪酬在2002年大幅下降，這個(gè)數字因此降至143倍。
美國公司管理人員的薪酬水平通常都高于其他國家。2003年，美國管理人員的薪酬是英國同行的1.6倍。根據賓夕法尼亞州立大學(xué)(University of Pennsylvania)的一項研究，美國CEO 2003年獲得的期權等激勵薪酬是英國同行的5.2倍。
預計美國證券交易委員會(huì )(SEC)將在夏天結束前公布有關(guān)完善CEO薪酬披露制度的最終提案。SEC主席克里斯多夫•考克斯(Christopher Cox)表示，新法規將包括有關(guān)期權發(fā)放日期方面的具體要求。
上周，美國參議院財政委員會(huì )(Senate Finance Committee)主席敦促監管機構就針對幾家上市公司的指控進(jìn)行調查，看它們是否將授予期權的起算日擅自提前。
美國參議院財政委員會(huì )主席、艾奧瓦州共和黨參議員查爾斯•格拉斯利(Charles Grassley)在6月13日舉行的公司稅收政策聽(tīng)證會(huì )后說(shuō)，如果稅法還不夠充分，就需要進(jìn)一步完善起來(lái)。
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