職場(chǎng)痛點(diǎn)：公司大量招聘儲備干部，原來(lái)竟是廉價(jià)勞動(dòng)力
今天我用親身經(jīng)歷來(lái)為大家深度揭秘儲備干部這個(gè)崗位的內幕。職場(chǎng)中，公司招聘儲備干部，免費學(xué)，薪酬高，事情少，門(mén)檻還低。許多職場(chǎng)小白和應屆畢業(yè)生都被這種招聘假象給騙過(guò)，結果去了才知道，什么儲備干部，其實(shí)就是連普通專(zhuān)員都比不上的崗位，但是為什么又有人前仆后繼的去競聘，留下來(lái)的人為什么又心甘情愿為公司當廉價(jià)勞動(dòng)力呢？
以前我在一家金融公司做運營(yíng)管理的時(shí)候，我親自參與了儲備干部的建設工作，因為公司屬于銷(xiāo)售型企業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員占大多數，人才的選、育、留、汰四個(gè)環(huán)節的成本都非常高，各個(gè)部門(mén)每天都在抱怨沒(méi)有人做事。所以當時(shí)決定搭建儲備干部計劃的時(shí)候，是從增加員工到崗量的角度出發(fā)的。因為普通的業(yè)務(wù)員招聘模式已經(jīng)沒(méi)辦法應對公司這種頻繁的人員流動(dòng)現狀。所以為了提高效率，我們把業(yè)務(wù)崗位鍍個(gè)金，加上一頂干部的帽子。
這個(gè)招聘信息剛剛拋出去的時(shí)候，效果非常好，有大量素質(zhì)更高的人才到公司參加面試，這個(gè)時(shí)候我們又加入了七天試崗期計劃，也就是七天內沒(méi)有任何工資，而且雙方可以隨時(shí)解除合作關(guān)系。大多數人抱著(zhù)僥幸心理都同意了，然后人事部門(mén)初步篩選，只要不是非常差的人都直接丟給用人部門(mén)，用人部門(mén)的考核標準也很簡(jiǎn)單，就是馬上跟著(zhù)老業(yè)務(wù)員去跑市場(chǎng)，三天后就自己去跑業(yè)務(wù)，只要七天內的成交量達到標準就錄用。這里面有個(gè)小細節，就是這群儲備干部實(shí)際上基本工資從表面上來(lái)看是比業(yè)務(wù)員要高一點(diǎn)的，以前我們業(yè)務(wù)員底薪是1500，而儲備干部一進(jìn)公司底薪就是1800。但是有一點(diǎn)你們別忘了，業(yè)務(wù)員收入主要是提成，而儲備干部并非都對銷(xiāo)售跑業(yè)務(wù)擅長(cháng)，所以很有可能一個(gè)月下來(lái)只能拿1800,。
為了讓儲備干部感覺(jué)和別人不一樣，我們其實(shí)在招聘前就設計好了模式，就是把形式化做到極致，各種面試環(huán)節，各種測試，而且為了讓這幫儲備干部感覺(jué)到被重視，我們還特別跟董事長(cháng)溝通，讓他定時(shí)安排一點(diǎn)時(shí)間，大概就五分鐘，把每一批的儲備干部應聘者統一通知一個(gè)時(shí)間到會(huì )議室，讓董事長(cháng)和他們見(jiàn)個(gè)面，聊聊人生。你要是問(wèn)我們?yōu)槭裁匆@么麻煩？那是因為人要有付出才會(huì )珍惜，付出得越多，就越不會(huì )輕易放棄。你們先別急著(zhù)噴我，其實(shí)大多數公司都是利用應聘者的這個(gè)心理來(lái)實(shí)現捆綁。
那最后這些儲備干部的結局如何呢，至少我在職期間，沒(méi)有一個(gè)人是真正意義上去掉了“儲備”兩個(gè)字，一直在儲備，從未被通過(guò)。當然也有些能力和悟性強一點(diǎn)的人，被調派到了部門(mén)里任助理崗，但是少之又少，大部分人都沒(méi)有在本企業(yè)內實(shí)現發(fā)展。
說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我昧著(zhù)良心做的一件事，但是中國企業(yè)大部分都是這樣，我不做，還會(huì )有別人來(lái)做。我現在自己出來(lái)開(kāi)公司以后，希望能夠揭秘這些潛規則讓大家看清楚，至少要理性對待。
職場(chǎng)痛點(diǎn)：被鍍金的崗位，人人當成寶
一、工資不如普通員工？不去！
一個(gè)正常的儲備干部崗位，雖然做的事情是普通員工的工作，但是待遇一般比普通員工要高一些，如果你遇到連普通員工工資都不如的，建議別去，我不是說(shuō)所有公司的儲備干部都是這樣，至少大部分是，所以想要區別哪些是真招哪些是假招，看看待遇做做對比或許是比較好的方法。
二、小公司大量招儲備干部？不去！
一般來(lái)講，只有需要對外擴展或者發(fā)展的大公司才會(huì )搭建儲備干部梯隊，如果是一家小公司，實(shí)際上僅從成本這個(gè)因素上考慮就能知道他們不可能大量招聘儲備干部放在公司里，所以，如果你發(fā)現一家小公司，大量招聘著(zhù)儲備干部，你就要小心了，很可能他們只是在招免費或者廉價(jià)勞動(dòng)力。我不敢說(shuō)有沒(méi)有真的，只是建議有選擇的情況下，不去為好。
三、公司未來(lái)一年沒(méi)有明確的發(fā)展計劃？不去！
儲備干部，想要去掉儲備兩個(gè)字是需要機遇的，如果公司在短期有非常明確的發(fā)展計劃并正在實(shí)施，那么對于儲備干部來(lái)講轉正和升遷的機遇是很大的，相反，如果公司僅僅是把儲備干部當做常規的人才梯隊建設，那么你很有可能會(huì )在公司待上很長(cháng)一段時(shí)間。特別是在一些生產(chǎn)型企業(yè)，人員基本都已經(jīng)飽和，管理層變化非常小，想要升遷的機會(huì )就非常渺小了，你很有可能會(huì )抱著(zhù)僥幸心理做很久的“高級”打工者。
四、純銷(xiāo)售型公司招儲備干部？慎重選擇！
純銷(xiāo)售型的公司為什么熱衷招儲備干部？我相信大家看了我前面說(shuō)的以后已經(jīng)心知肚明了。而且對于純銷(xiāo)售型企業(yè)，看的是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，銷(xiāo)售為王，你別說(shuō)你有什么強大的邏輯能力、執行能力或者是學(xué)習能力，統統不作為參考范圍，你進(jìn)去以后想要發(fā)展，就是銷(xiāo)售。但是有些人善于動(dòng)腦有些人善于動(dòng)手。作為一名銷(xiāo)售型企業(yè)的儲備干部，你就要清楚的了解自己是否具備過(guò)人的銷(xiāo)售能力。如果不具備，那千萬(wàn)別去，除非你是有意想要朝銷(xiāo)售工作方向發(fā)展。別天真的以為你學(xué)歷高，去了公司混幾年以后就具備管別人的資格，我用現實(shí)來(lái)告訴你，這類(lèi)公司的金牌業(yè)務(wù)員，影響力比總經(jīng)理還大。
最后，提醒那些做著(zhù)當官夢(mèng)的職場(chǎng)小白和應屆畢業(yè)生，踏踏實(shí)實(shí)的找一份能讓自己沉淀下來(lái)學(xué)習發(fā)展的工作，天下沒(méi)有白吃的午餐，儲備干部深似海，跳進(jìn)泥潭難脫坑。
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作者：草根創(chuàng )業(yè)者，現自己經(jīng)營(yíng)公司，分享最有價(jià)值的老板思維，直擊職場(chǎng)痛點(diǎn)，喜歡請關(guān)注。
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