人力資源管理系統對現代企業(yè)管理非常重要，但人力資源管理系統的選擇不應盲目關(guān)注價(jià)格，而應在多方面充分考慮、調查和規劃。
①功能可操作性
目前人力資源管理系統的功能非常齊全，為了引起企業(yè)的重視和認可，很多系統廠(chǎng)商都在包裝自己的產(chǎn)品，功能華麗而復雜。但是人力資源管理系統的重要作用是幫助企業(yè)提高管理效率，因此在選擇過(guò)程中不應該避免功能的泛化和復雜性，應該追求實(shí)用性和可操作性。功能越來(lái)越多的系統對用戶(hù)的軟件操作水平和熟練程度要求越來(lái)越高，不利于人力資源管理系統在企業(yè)中的推廣應用。
②系統集成
隨著(zhù)信息管理技術(shù)的成熟，很多企業(yè)已經(jīng)有了一定的信息化基礎，使用ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統，人力資源管理系統也是企業(yè)信息化管理的重要組成部分，在企業(yè)基礎管理中起到了滲透作用。在企業(yè)信息化建設中，人力資源管理系統往往需要與企業(yè)內部其他相關(guān)系統協(xié)同工作，否則會(huì )形成信息孤島，影響效率。所以選擇一定要注重系統的整合對接能力。
③系統的終身可用性
人力資源管理系統的選擇必須考慮長(cháng)遠，而不僅僅是眼前的利益和需求。幾年后甚至兩三年后更換系統并不少見(jiàn)。因為功能不足而更換系統，會(huì )重新耗費系統、培訓、實(shí)現帶來(lái)的一系列成本，也消耗了大量的時(shí)間和精力。所以為了避免這種情況，系統選擇一定要注重系統的終身可用性，盡量選擇一個(gè)功能足夠、平臺擴展性強的、能夠滿(mǎn)足企業(yè)長(cháng)期需求的系統
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