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進(jìn)入7月以來(lái)，全國多地進(jìn)入“燒烤模式”，部分地區最高氣溫達40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施，重申高溫津貼應發(fā)放到位。

但經(jīng)調查發(fā)現，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動(dòng)者反映“聽(tīng)說(shuō)過(guò)、沒(méi)拿過(guò)”。此外，今年以來(lái)，上海、福建、天津等省市陸續調整高溫津貼標準，但有的地方標準多年未變。

 有勞動(dòng)者反映“聽(tīng)說(shuō)過(guò)、沒(méi)拿過(guò)”， 用人單位“花式克扣”

7月的一天中午，北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區金融街街道一處建筑工地上，跟工友們頂著(zhù)灼熱的陽(yáng)光清理建材垃圾，汗水濕透了他的衣服。

“聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫津貼，就是從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)?！碧茙煾蹈嬖V記者，他在全國各地建筑工地上干了20年，從來(lái)沒(méi)領(lǐng)到過(guò)高溫津貼。其他工友們也反映，在網(wǎng)上、新聞上看到過(guò)高溫津貼，但不知道自己是不是能享受、每個(gè)月該領(lǐng)多少。

根據國家相關(guān)規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計算在最低工資標準內，或者把本該平時(shí)發(fā)放的獎金，一部分計為高溫津貼；有的通過(guò)發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼，用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤，綠豆湯3元一碗，一個(gè)月下來(lái)也只有幾十元的成本，比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了?！?/span>

但小編想說(shuō)的是，高溫津貼是勞動(dòng)報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動(dòng)者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。

所以，高溫補貼到底應該是什么標準呢？今年是否有新變化？

 多地調整高溫津貼標準 ，有的地方十余年未變 

自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來(lái)，至少24個(gè)省區市調整過(guò)高溫津貼標準。今年以來(lái)，上海、福建、天津等省市又陸續調整高溫津貼標準。

4月底，福建省對現行夏季高溫津貼發(fā)放標準進(jìn)行調整，5月應當按實(shí)際高溫天數向勞動(dòng)者支付高溫津貼，支付標準由每人每天9.2元提高到12元；6月至9月應當按月或按實(shí)際高溫天數向勞動(dòng)者支付高溫津貼，每人每月由此前的200元調整為260元。今年5月，上海人社部門(mén)宣布，夏季高溫津貼標準從每月200元調整為每月300元，每年6月至9月發(fā)放。

與此同時(shí)，上海、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著(zhù)，企業(yè)在計算職工社會(huì )保險費基數時(shí)，也應將高溫津貼計算在內。

天津市則明確規定，高溫津貼的標準為上年度全市職工日平均工資12%，按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，今年的高溫津貼標準為每人每天32元，較去年增加3%左右。

按照規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。但有的地方高溫津貼標準“原地踏步”多年，有的超過(guò)10年未變。

河南省每天10元的高溫津貼標準，從2008年沿用至今；廣東省自2007年以來(lái)，高溫津貼的最高金額始終為每月150元；湖南省2005年規定，高溫津貼標準為每人最低每月150元，如需按天數折算高溫津貼，每人每天不低于6.9元，這一標準已有14年未予調整。

 為勞動(dòng)者 ， 撐起高溫下的法律“保護傘”

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。那么，2019年高溫補貼發(fā)放標準是什么？單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？

高溫補貼發(fā)放標準2019年

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調的公交車(chē)司機、露天環(huán)衛工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

根據2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時(shí)，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

所有公司有高溫補貼政策嗎?從以上規定可以看出，只要工人在高溫環(huán)境下作業(yè)的，依法就需要發(fā)放高溫補貼，但是如果你的工作環(huán)境里有空調之類(lèi)的，公司可能就不會(huì )有高溫補貼。在高溫環(huán)境下工作的員工是有高溫補貼的，如果公司沒(méi)有發(fā)放的，可以到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報。

今日互動(dòng)話(huà)題：

你領(lǐng)到高溫補貼了嗎？具體是什么？