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職場(chǎng)中,你對領(lǐng)導在工作中的決定有不同意見(jiàn)嗎?
有!
肯定有!
但是,你一般都不會(huì )講出來(lái)。
因為,怕講出來(lái)后,領(lǐng)導會(huì )不高興!
即便領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)問(wèn)了一句:“誰(shuí)有不同意見(jiàn)?歡迎提出來(lái),大家探討一下?!?/span>
這句話(huà),就像是那句經(jīng)典臺詞:“我話(huà)講完,誰(shuí)贊成,誰(shuí)反對?”
即便領(lǐng)導詢(xún)問(wèn),很多人依然很慫,不敢提出自己的不同意見(jiàn)。即便提出意見(jiàn),結果可能也不是太好。
其實(shí),主要問(wèn)題是,你提意見(jiàn)的方式不夠聰明!
從提意見(jiàn)的角度來(lái)講,領(lǐng)導其實(shí)就分兩種:愿意聽(tīng)取意見(jiàn)的和聽(tīng)不進(jìn)去意見(jiàn)的。
1、對于愿意聽(tīng)取意見(jiàn)的領(lǐng)導,我們當然可以提出自己的意見(jiàn),但是要遵循委婉的原則,最有效的套路是“Yes-But”,像這樣:
“領(lǐng)導,您說(shuō)的很對,不過(guò),我覺(jué)得這個(gè)地方可以做一些細微的改動(dòng),就像這樣……當然,這只是我的一點(diǎn)點(diǎn)小建議,也不知道對不對,請領(lǐng)導幫忙指導一下?!?/span>
這個(gè)小套路,其實(shí)有三個(gè)重要信息:
1. 肯定領(lǐng)導的正確性,先捧一把;
2. 說(shuō)出自己的建議,并強調只是小改動(dòng),暗示不會(huì )威脅到領(lǐng)導的權威;
3. 建議說(shuō)完,請領(lǐng)導指導,既表達了尊敬,也間接性的將這個(gè)意見(jiàn)的功勞讓給了領(lǐng)導——因為,他是指導,從某種意義上來(lái)說(shuō),這意見(jiàn)也算是他的了。
2、對于那些聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)的領(lǐng)導,就算有意見(jiàn)也別提——除非是那些意見(jiàn)是跟我們自身利益相沖突的。
千萬(wàn)不要因為領(lǐng)導說(shuō)了“誰(shuí)有不同意見(jiàn)?歡迎提出來(lái)”這句話(huà),就天真的提出不同的意見(jiàn)。很多領(lǐng)導只是客氣一句而已,如果你傻呵呵地把客氣當了真,那你就是真傻了。
當然,如果領(lǐng)導的決定與我們的利益有直接關(guān)系,會(huì )造成我們利益的損失,我們就不得不提這個(gè)意見(jiàn)了。
這種場(chǎng)景,可以歸類(lèi)為第1種情況,套路也是一樣“Yes-But”!
如果可以選擇提或者不提意見(jiàn),最好是提出自己的意見(jiàn),因為你會(huì )得到意想不到的好處:
1、你提意見(jiàn),代表著(zhù)你思考了這個(gè)問(wèn)題,代表著(zhù)你在乎這個(gè)問(wèn)題,領(lǐng)導會(huì )看在眼里。
2、提意見(jiàn)其實(shí)相當于一種間接性的“毛遂自薦”,很可能會(huì )給你帶來(lái)意想不到的機會(huì )。
3、這樣做,可以避免你成為職場(chǎng)上的“小透明”,領(lǐng)導至少會(huì )認得你,知道你有獨立的想法——這是好事。
1、一定要委婉,領(lǐng)導是要面子的!
2、能夠私下里提的意見(jiàn),千萬(wàn)不要在公眾場(chǎng)合提出來(lái)。
3、不要擔心意見(jiàn)可能是錯的或者是幼稚的,因為職場(chǎng)中大多數的意見(jiàn)都是錯的或者幼稚的。
4、千萬(wàn)不要說(shuō)“正確的廢話(huà)”,那樣會(huì )顯得你沒(méi)有獨立的思考,這樣的意見(jiàn)還不如錯的或者幼稚的意見(jiàn)呢!
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