英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，除了專(zhuān)業(yè)知識的準備之外，心理準備也是很必要的。如何在剛見(jiàn)面的10分鐘內給考官留下完美印象，成功闖過(guò)求職關(guān)？看看下面這個(gè)例子，或許會(huì )對你有幫助。
人物：小劉
所在行業(yè)：建筑行業(yè)
工作年限：五年
目前職位：建筑設備安裝
目標職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯
小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設備安裝，他的目標職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經(jīng)有過(guò)幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不過(guò)面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。
小劉通過(guò)一個(gè)多小時(shí)的模擬面試，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)給出以下建議。
一、簡(jiǎn)歷宜簡(jiǎn)不宜繁
該面試者在簡(jiǎn)歷制作中求職意向過(guò)多，并且簡(jiǎn)歷的表格過(guò)密給人壓力感，工作職責過(guò)多建議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡(jiǎn)歷中。而簡(jiǎn)歷上，照片的位置一般為個(gè)人信息的右側，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡(jiǎn)歷的正中間位置。
工作經(jīng)歷中的職責描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據工作內容的不同，建議在同一工作經(jīng)歷中分模塊分條理進(jìn)行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡(jiǎn)歷中，即使寫(xiě)也建議填寫(xiě)一個(gè)薪酬范圍，以免填寫(xiě)過(guò)高會(huì )讓自己失去機會(huì )，過(guò)低也讓人感覺(jué)對自己不自信。
二、面試禮儀別小看
面試中的禮儀主要體現在兩個(gè)方面：一是面試者的著(zhù)裝。在面試過(guò)程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺(jué)。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調為主，頭發(fā)和胡須不要過(guò)長(cháng)，要給人一種比較陽(yáng)光的精神面貌。
二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人而言，自信固然是好的。 但是切記一點(diǎn)，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自信”變成了“自負”。在面試過(guò)程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問(wèn)題要有禮貌，不要打斷面試官的話(huà)；也要注意面試官的身體語(yǔ)言，不要在他們不想聽(tīng)的時(shí)候還滔滔不絕，回答問(wèn)題要重點(diǎn)突出，不要冗長(cháng)無(wú)序。同時(shí)在面試結束時(shí)一定要對招聘人員抽出時(shí)間給你面試表示感謝。
三、跳槽原因巧回答
該面試者已工作五年，在五年的時(shí)間內經(jīng)常兩三個(gè)月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累，也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。
離職原因是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，也是人力資源比較關(guān)注的問(wèn)題，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一般比較忌諱主觀(guān)原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復雜等。每個(gè)企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著(zhù)自己的規劃走，其他方面需要調整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)接納。在求職過(guò)程中，離職原因可以談?wù)剛€(gè)人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于招聘人員理解。
