來(lái)到一個(gè)新的地方，求職是很多新移民面臨的挑戰，每個(gè)人的情況不同，有的人一兩個(gè)月就找到了工作，但更多的人則可能會(huì )面臨很大的落差，因為在國內可能是senior、manager的title，但在加拿大缺的是干活的人，不缺manager，所以求職時(shí)可能需要調整一下我們的預期。
這也是沒(méi)有辦法的事，初來(lái)乍到，語(yǔ)言文化等方面都有很大的差異，想要別人認同你還是挺難的。但不管怎么說(shuō)，選擇了新的生活，選擇新的職業(yè)或方向也未嘗不可，多多嘗試，放下一些對職業(yè)的偏見(jiàn)，慢慢肯定會(huì )有自己的發(fā)現和收獲。
01、擺正了心態(tài)，接下來(lái)上干貨，在加拿大找工作求職，有哪些可以利用的資源？
1、新移民服務(wù)用起來(lái)
在加拿大，有一個(gè)新移民服務(wù)，從你登陸開(kāi)始，就可以找到新移民服務(wù)機構，他們會(huì )為你的生活、求職、創(chuàng )業(yè)等提供很多的幫助。
在找工作方面，新移民服務(wù)會(huì )為你指派一位職業(yè)顧問(wèn)，職業(yè)顧問(wèn)的主要工作是幫助你明確求職需求，準備簡(jiǎn)歷和面試，并推薦你參加相關(guān)求職技能提升的學(xué)習項目。對于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，職業(yè)顧問(wèn)還會(huì )幫助尋找內推機會(huì )。
如果你認為準備得差不多了，職業(yè)顧問(wèn)也可以幫你模擬面試，并且會(huì )給你指出優(yōu)勢和不足指出，幫助你更多的掌握面試技巧。
另外，新移民服務(wù)當中，也有可能會(huì )推薦你到一些公司短期試用一段時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中熟悉加拿大的職場(chǎng)環(huán)境和擴展人脈。
得到職業(yè)顧問(wèn)的幫助，不要客氣，說(shuō)出你的需求，盡可能得到相關(guān)的資源和幫助。
在一些華人圈，也會(huì )有一些關(guān)于找工作的微信群，大家相互推薦或共享，也是一個(gè)很不錯的求職資源。
2、加拿大求職網(wǎng)站
求職網(wǎng)站主要有careerbeacon，indeed，glassdoor，workopolis，jobbank，monster等。
還有一些有行業(yè)針對性的網(wǎng)站，大家也可以試試。比如：engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。
LinkedIn在加拿大求職中的作用非常重要，一定要好好維護上面的信息。Facebook和其他一些社交媒體也很重要，可以找到目標公司的信息，雇主有可能會(huì )去facebook之類(lèi)的社交媒體觀(guān)察應聘者。
02、俗話(huà)說(shuō)，有人的地方就有江湖，加拿大也不能免俗。職場(chǎng)內外，也都有一些“潛規則”和技巧，當然，此“潛規則”非彼“潛規則”，一起來(lái)看。
1、Hard skill 和 Soft skill
在加拿大職場(chǎng)，有一種Hard skill和Soft skill 的說(shuō)法。
Hard Skill，硬技能，比如說(shuō)會(huì )畫(huà)畫(huà)、會(huì )做PPT、做報表、會(huì )編程工作技能，是一些可以通過(guò)教學(xué)學(xué)會(huì )的、可以衡量和檢測的技能。
Soft Skill，軟技能，是一些關(guān)于你的性格方面，工作方式，處理問(wèn)題的方法之類(lèi)的無(wú)法明確衡量的技能。比如你有很好的溝通技能，談判技巧，你很熱情，很注意細節，擅長(cháng)計劃等等。
對于新移民，特別是對技術(shù)移民的人來(lái)說(shuō)，hard skill基本不會(huì )是問(wèn)題，但soft skill，因為語(yǔ)言、文化等方面的差異，可能是很多新移民的軟肋，是需要我們重視和提升的地方。
2、找工作=找關(guān)系
培訓好求職知識，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，然后到各大求職網(wǎng)站投遞，是不是就能成功了呢？
答案可能令人沮喪，據加拿大官方統計，通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷成功找到工作的比例竟然小于10%...大多數網(wǎng)上的海投基本上可以說(shuō)是石沉大海（當然，該投的還是要繼續投，不能錯過(guò)一絲機會(huì )）
在加拿大，有這樣一個(gè)“潛規則”：找工作=拉關(guān)系（networking）。
是不是很意外，在加拿大這個(gè)法律制度完善，不注重人情關(guān)系的國家，怎么會(huì )有“拉關(guān)系”這種事情發(fā)生呢？
不過(guò)此“關(guān)系”非彼“關(guān)系”，和中國傳統意義上的關(guān)系概念還不太一樣。加拿大人的Networking，更多的可以說(shuō)是一種社交，擴大自己的社交面，通過(guò)一些方式主動(dòng)和目標公司取得直接的聯(lián)系，然后鼓足勇氣，推銷(xiāo)自己。
很多公司有了空缺職位，是會(huì )先直接通過(guò)內部推薦解決了，根本不會(huì )放到網(wǎng)上。就算是掛到網(wǎng)上的職位，如果能有公司內部的推薦人，至少也會(huì )得到面試的機會(huì )，成功率也會(huì )大大提升。
其實(shí)這也是人之常情，如果能有內部人了解應聘者并愿意幫助推薦，會(huì )大大降低在面試那么短的時(shí)間里看走眼的概率吧。
可是，對于新移民來(lái)說(shuō)，初來(lái)乍到，哪能有推薦人呢？不過(guò)也正是因為文化不同，西方國家的社交更直接簡(jiǎn)單，所以也為新移民創(chuàng )造了很多能夠自己主動(dòng)去建立Networking的機會(huì )。
新移民可以通過(guò)這些途徑找到關(guān)系：
1、Information Interview。找到HR的聯(lián)系方式，直接發(fā)送信息和面談介紹自己的情況。
2、招聘會(huì )。去各個(gè)招聘會(huì )上“聊”。
3、企業(yè)展會(huì )。相關(guān)關(guān)注企業(yè)的展會(huì )了解更多信息。
4、online，主要就是linkedln（領(lǐng)英），維護好自己的領(lǐng)英非常重要。
03、說(shuō)完了加拿大找工作的潛規則，我們再來(lái)聊聊求職的技巧——如何準備自己的簡(jiǎn)歷
加拿大簡(jiǎn)歷的篩選和我們國內差不多，也基本分為三個(gè)步驟：
1：機選。特別是人人都想去的大公司，一個(gè)職位就能收到成百上千份簡(jiǎn)歷，第一步會(huì )是用電腦程序篩選。原理大概是用Job posting和簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，據說(shuō)匹配度80%以下的就被篩掉了。
2：HR選。猜猜看資深HR看一個(gè)簡(jiǎn)歷的時(shí)間是多少？答案：6秒。沒(méi)錯，只有6秒。而且前3-4秒會(huì )主要看簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的上半部分。之后所有部分的瀏覽時(shí)間大概只有2秒鐘。當然，這個(gè)時(shí)間是指普遍的瀏覽時(shí)間，如果你的上半頁(yè)內容能夠抓住HR的眼球，他們會(huì )更多花一些時(shí)間去仔細讀你的簡(jiǎn)歷。
3：HR經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理。HR看完后送到HR經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理手里時(shí)大概只有5-6份簡(jiǎn)歷了。HR經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理詳細看過(guò)這5-6份之后，會(huì )選出大概3位候選人進(jìn)入面試環(huán)節。
所以，準備一份有策略的、有目標定位簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。
就是說(shuō)你需要根據招聘需求，調整自己的簡(jiǎn)歷，把職位需要的hard skill 和soft skill列出來(lái)，確保自己能夠匹配80%以上，找到自己匹配的職位再投遞，這樣的效率和成功率自然會(huì )高很多。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，格式上請注意以下一些細節：
1. 字體：一般使用這四種 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。
2. 字號：除了名字部分略大以外，其余一般使用11號，不能小于10號。
3. 篇幅：一定要在兩頁(yè)以?xún)?。?xiě)的時(shí)候可以想想HR 6秒會(huì )看啥。
4. Profile：第一頁(yè)上半頁(yè)是重中之重，Profile和Core Competencies一定要好好寫(xiě)。簡(jiǎn)明扼要的推銷(xiāo)自己。
5. 具體地址：要寫(xiě)，雇主會(huì )從這個(gè)判斷你不是住在別的城市。
6. Job Objective：需要寫(xiě)清具體的職位和公司名稱(chēng)。
7. 工作經(jīng)驗：每項工作下的具體描述，不光要寫(xiě)工作職責，更重要的是要寫(xiě)工作成就。這部分最好使用數字量化的方式來(lái)描述，更有信服力。
8. 全部以動(dòng)詞開(kāi)頭，不要出現主語(yǔ)I或者me
9. 動(dòng)詞的使用要有力，并多樣。比如created就比made好些，can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述過(guò)去的工作請務(wù)必使用過(guò)去式。
10. 除非在一個(gè)公司工作時(shí)間超過(guò)5年以上，一般來(lái)說(shuō)工作職責和成就的描述不超過(guò)4點(diǎn)比較好。
以上，加拿大求職，看著(zhù)確實(shí)挺麻煩，但了解準備后，找工作的效率和成功率就會(huì )高很多。
最后，祝福去到加拿大的新移民們都能順利找到自己擅長(cháng)并想走的道路，順利開(kāi)始新生活。
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