之前的搶人大戰一直在二線(xiàn)城市展開(kāi)，如今想北上深這樣的一線(xiàn)城市也開(kāi)始加入。近日，北京人社局發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，對北京地區落戶(hù)政策進(jìn)行調整，加快人才引進(jìn)，落戶(hù)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區”引進(jìn)的可放寬至50周歲。
在對人才的劃定標準上也很明確，首先劃定了10類(lèi)優(yōu)秀人才，分別是優(yōu)秀創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊引進(jìn)人才、科創(chuàng )人才、文創(chuàng )人才、體育人才、金融人才等。其中企業(yè)注冊在城六區和北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的，收入得在本市平均收入8倍以上，注冊在其他區域的收入超過(guò)6倍即可。
要知道，2016年北京人均月收入為7706元，而2017年肯定是要更高的，有機構預測2017年北京人均月收入將超過(guò)9700元。也就是說(shuō)，要想滿(mǎn)足北京市人才落戶(hù)條件，按目前標準，月收入至少要達到6~8萬(wàn)，差不多年薪80萬(wàn)吧。想老華這種達不到這個(gè)標準的，基本上可以告別高端人才了。
這個(gè)標準對很多普通上班族來(lái)講可能高了點(diǎn)，但對于像以BAT為代表的科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，及那些獨角獸企業(yè)的中高層來(lái)講，這個(gè)標準還是比較低的，畢竟北京年薪百萬(wàn)的高管一大把。這也不難理解，畢竟互聯(lián)網(wǎng)、高新科技等是未來(lái)發(fā)展趨勢，大家愿意在人才上花錢(qián)。但對于金融、律師、會(huì )計等行業(yè)，落戶(hù)標準要略高一些，基本上得年薪200萬(wàn)左右。
所以，從人才劃定標準來(lái)看，北京在給互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)開(kāi)綠燈，對一些傳統行業(yè)和那些低端行業(yè)的準入在提高門(mén)檻。難怪北上深敢喊出低端人才你們盡管搶?zhuān)叨巳瞬抛吡怂阄逸?，一旦對高端人才放開(kāi)落戶(hù)，二線(xiàn)城市想像搶奪這方面資源就更難了。
目前二線(xiàn)城市普遍的搶人策略就是放開(kāi)本科落戶(hù)，優(yōu)惠購房，但受制于創(chuàng )業(yè)環(huán)境一般，整體經(jīng)濟發(fā)展水平、資源優(yōu)勢等不如一線(xiàn)城市的現狀，要想吸引高端人才是比較困難的。加上目前房?jì)r(jià)高企，生活成本并不比一線(xiàn)城市低，而收入水平卻遠低于一線(xiàn)城市的現狀，對一線(xiàn)城市低端人才的吸引力也是有限的，對周邊三四線(xiàn)及以下城市的人才吸引力相對較高。
一線(xiàn)搶高端人才，但低端人才也不見(jiàn)得會(huì )馬上流入二線(xiàn)，因此，二線(xiàn)城市搶人最受傷的應該是三線(xiàn)及以下的城市，因為這會(huì )吸引大量年輕人離開(kāi)，進(jìn)入二線(xiàn)城市。那些人口不斷流入的二線(xiàn)，以及那些具有發(fā)展潛力的三線(xiàn)城市，未來(lái)將會(huì )最有機會(huì )，而房?jì)r(jià)也會(huì )相對堅挺。
人口持續凈流入，但缺乏具有突破性的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也缺乏能跟上時(shí)代發(fā)展需要的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，是目前大多數二線(xiàn)城市面臨的現狀。未來(lái)城市格局發(fā)生轉變是可以預見(jiàn)的，先到的人肯定能最先享受城市發(fā)展紅利。
但如果缺乏支柱性的產(chǎn)業(yè)來(lái)提高城市整體經(jīng)濟發(fā)展水平，也難保在未來(lái)不會(huì )出現人口凈流出。畢竟大家不僅是來(lái)落戶(hù)的，更是來(lái)工作過(guò)日子的，生活成本太高，自然會(huì )讓人到收入水平更高的地方去。
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