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| 時(shí)間:03-29 08:31 來(lái)源:大眾網(wǎng)—齊魯晚報 |
| 本報3月28日訊 大學(xué)生找不到工作，喊就業(yè)難，用工企業(yè)卻稱(chēng)招不到人才。在28日的民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，盡管103家用人單位共為求職者提供了近三千個(gè)工作崗位，但由于信息不對稱(chēng)，人才的供需脫節加劇了就業(yè)矛盾。 上午9點(diǎn)多，在濟南市人才市場(chǎng)，上百家民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)擺好展臺，前來(lái)求職的應屆畢業(yè)生熙熙攘攘，到處尋找合適的崗位。盡管大多數招聘單位都屬于中小民營(yíng)企業(yè)，但記者在濟南某電子有限公司的展臺前，卻看到了戲劇性一幕：兩名優(yōu)秀本科生先后被民營(yíng)企業(yè)“婉言謝絕”，而有些職專(zhuān)學(xué)生的簡(jiǎn)歷卻被收下。 第一名應聘者是山師行政管理專(zhuān)業(yè)的某同學(xué)，其母親陪著(zhù)投送簡(jiǎn)歷，“我兒子很聽(tīng)話(huà)，學(xué)習成績(jì)也很好，每學(xué)期都拿獎學(xué)金，你看看這是他的簡(jiǎn)歷。”工作人員還沒(méi)聽(tīng)完，就連連擺手說(shuō)：“我們這職業(yè)不適合你兒子。” 第二位求職者是濟南大學(xué)中文系的某同學(xué)，招聘單位問(wèn)：你是本科生，而且拿過(guò)這么多的榮譽(yù)，可是我們單位是個(gè)小公司，你怎么想到來(lái)這的呢？這位女生猶豫了一下說(shuō)：“現在找工作難，應該是先就業(yè)再看發(fā)展情況擇業(yè)吧。”招聘方代表有些無(wú)奈地說(shuō)：“你再去別的地方看看吧。” 為什么接連拒絕學(xué)歷高的學(xué)子？該公司一位招聘人員告訴記者，他們是小公司，對于求職者沒(méi)有那么苛刻，但是為了公司的利益，他們還是想招些真正能做事、能獨立擔當、能多為公司的發(fā)展考慮的員工。“如果求職都要家長(cháng)陪著(zhù)，我們還相信這人能獨立做成什么事情嗎？如果我們花了這么多的培訓時(shí)間和經(jīng)費，只是給別人做‘嫁衣’，那這樣又有什么意義呢！” 另一位企業(yè)招聘負責人也聲稱(chēng)，盡管來(lái)投送簡(jiǎn)歷的人很多，但是符合要求的人員很少，“一工難求啊。”他感嘆。 這并非個(gè)例。記者發(fā)現，很多單位都在抱怨“招人難”，對此，濟南市人才市場(chǎng)相關(guān)人員稱(chēng)，不少求職者在招聘會(huì )前沒(méi)有做好招聘信息的采集和篩選工作，來(lái)到展臺前求職，不了解所應聘職業(yè)的要求，因此顯得有些盲目被動(dòng)。同時(shí)，在目前的就業(yè)形勢下，不少民營(yíng)企業(yè)也水漲船高，提高了人才儲備的要求，因此，學(xué)子應該徹底扭轉對民營(yíng)企業(yè)的態(tài)度，這樣才能緩解目前的就業(yè)難題。 |
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