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眾所周知，澳大利亞金融行業(yè)是一個(gè)高薪行業(yè)。這一行業(yè)的首席執行官，那薪酬自然是豐厚的。
至于有多豐厚，以澳大利亞四大銀行為例，2018財政年度，澳大利亞聯(lián)邦銀行（CBA）首席執行官Matt Comyn、西太銀行（Westpac）首席執行官Brian Hartzer、澳新銀行（ANZ）首席執行官Shayne Elliott、以及澳大利亞國民銀行（NAB）前首席執行官Andrew Thorburn分別獲得了280萬(wàn)、490萬(wàn)、380萬(wàn)和430萬(wàn)澳幣的薪水。
當然，這還只是薪水，并不包括豐厚的期權和獎金獎勵。
然而，根據澳大利亞審慎監管局（APRA）的最新改革舉措，銀行、保險、養老基金等金融行業(yè)的高管想要拿到所有的獎金，可能需要等上七年。
CEO薪酬改革
據悉，APRA本次舉動(dòng)是對澳大利亞金融服務(wù)皇家委員會(huì )一項重要建議的回應。
APRA認為，澳大利亞金融行業(yè)高管的薪酬結構“未能激勵公司采取正確的行為”。而改革的目的是確保高管“配得上”他們的高薪。
除了長(cháng)達7年的時(shí)間才能獲得全部獎勵外，APRA在最新的提案中還表示，對于表現不佳或行為不端的高管，公司董事會(huì )有權在發(fā)放獎金后的四年內進(jìn)行追索。
這一改革范圍將適用于所有受APRA監管的實(shí)體。其中就包括在皇家委員會(huì )調查中“問(wèn)題重重”的四大銀行和AMP。
APRA副主席John Lonsdale表示，正是澳大利亞皇家委員會(huì )的調查結果促成了APRA進(jìn)行上述改革的決心。
在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)，John Lonsdale說(shuō)道：“我們已經(jīng)對36個(gè)實(shí)體進(jìn)行了一些自評估。結果顯示，目前的薪酬系統無(wú)法滿(mǎn)足社區、客戶(hù)的期望，以及確保受監管實(shí)體長(cháng)期財務(wù)的穩健性?！?/p>
“在金融領(lǐng)域，我們發(fā)現過(guò)度強調實(shí)現短期財務(wù)業(yè)績(jì)、高管推卸責任的情況比比皆是。由此造成了一系列破壞性事件嚴重損害了金融業(yè)的公信力?！?/p>
“更為重要的是，從APRA監管的角度而言，這些事件不僅損害了相關(guān)機構的名聲，同時(shí)也損害了后者的財務(wù)狀況?！?/p>
另外在金融機構對薪酬給付方式進(jìn)行改革的過(guò)程中，APRA建議財務(wù)成果在高管績(jì)效考核標準中所占的比例不應超過(guò)50%。并且，公司董事會(huì )必須對政策進(jìn)行有效監督，確保實(shí)施明確的“集體和個(gè)體責任?！?/p>
Lonsdale表示，對于金融企業(yè)而言，延長(cháng)獎金給付時(shí)期至7年，并增加獎金追溯時(shí)間至4年也是好事。
他說(shuō)：“引入浮動(dòng)薪酬如獎金的最短期限可確保高管注重提高金融機構的長(cháng)期效益，并且有助于董事會(huì )在發(fā)現問(wèn)題時(shí)調低這些高管的薪酬?！?/p>
金融行業(yè)CEO離職潮
事實(shí)上，就在A(yíng)PRA提出上述改革建議之前，澳大利亞金融服務(wù)業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的CEO離職潮。數據顯示，
自去年4月以來(lái)，至少有15位金融服務(wù)企業(yè)首席執行官離職。
如此大的人員流動(dòng)背后是一系列因素的影響。其中既有想要“解甲歸田”的CEO，也有績(jì)效不佳而“被辭職”CEO，同時(shí)也不乏因企業(yè)“人設崩塌”而引咎辭職的CEO。
過(guò)去一年， CEO宣布離職的小盤(pán)銀行股中包括貸款經(jīng)紀機構Mortgage Choice、本迪戈和阿德萊德銀行、以及昆士蘭銀行等。
同期，受皇家委員會(huì )介入調查曝出多起丑聞?dòng)绊?，澳大利亞四大銀行中，聯(lián)邦銀行（CBA）和國民銀行（NBA）首席執行官的離職則鬧得“沸沸揚揚”，屬于晚節不保。
參考來(lái)源：
https://www.abc.net.au/news/2019-07-23/apra-proposes-seven-year-deferral-on-executive-pay/11337516?section=business
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