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前言

5月8日，2018年澳大利亞聯(lián)邦預算案新鮮出爐。在其“國內經(jīng)濟展望”部分中，專(zhuān)門(mén)強調了過(guò)去一年在創(chuàng )造就業(yè)方面取得的成績(jì)。

從預算案中我們可以了解到，根據澳大利亞統計局（ABS）官方數據表明，2017年澳大利亞勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)增長(cháng)率創(chuàng )造了新的傲人紀錄，其中四分之三為全職工作崗位。截至2018年1月，新增就業(yè)崗位連續16個(gè)月為正，是有史以來(lái)最長(cháng)的記錄。

ABS的數據還顯示，過(guò)去一年中平均每天創(chuàng )造1000多個(gè)就業(yè)崗位，增長(cháng)來(lái)自各地區和各行業(yè)。預計強勁的勞動(dòng)力市場(chǎng)將繼續保持，失業(yè)率將進(jìn)一步下降。隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)繁榮，工資預計也會(huì )上漲。

總理馬爾科姆·特恩布爾（Malcolm Turnbull）對這些數字表示喜悅，稱(chēng)它們完成了其前任托尼·阿博特的承諾。聯(lián)合政府將監督和檢查這五年內創(chuàng )造的百萬(wàn)工作機會(huì )。從2013年澳聯(lián)邦大選以來(lái)，新增工作崗位達101.36萬(wàn)個(gè)。特恩布爾表示，就業(yè)增長(cháng)緩解了福利支出方面的壓力，也為政府帶來(lái)更多稅收。這也是二十五年來(lái)，就業(yè)年齡人群接受救濟福利達到最低值的原因之一。

然而，就在未來(lái)前景被展望得一片光明的時(shí)候，現實(shí)卻“啪啪”打了所有人的臉。

看到這里，估計大家都有一個(gè)疑問(wèn)慢慢浮上心頭：到底是誰(shuí)搶了我的飯碗？

一

大數據告訴你，為什么失業(yè)率不降反升

亞太地區全球就業(yè)網(wǎng)站經(jīng)濟學(xué)家卡勒姆·皮爾林（Callam Pickering）稱(chēng)，雖然目前就業(yè)機會(huì )反彈，但過(guò)去三個(gè)月內就業(yè)人數僅增加1.45萬(wàn)人。皮克林認為，去年顯著(zhù)的的就業(yè)增長(cháng)趨勢已經(jīng)結束。

對此，澳大利亞統計局首席經(jīng)濟學(xué)家布魯斯·霍克曼表示，勞動(dòng)人口參與率達1978年有統計以來(lái)的最高水平。事實(shí)上，雖然超過(guò)30萬(wàn)人入職，但每月均有超過(guò)30萬(wàn)人離職。

澳大利亞的勞動(dòng)力參與率（衡量在職就業(yè)或正在積極尋找工作的澳大利亞工作年齡的百分比）目前為65.6％，高于一年前的65％。

這反映了澳大利亞的勞動(dòng)力——無(wú)論是在就業(yè)還是失業(yè)，在過(guò)去一年中從未停止過(guò)尋找工作的澳大利亞人都大幅增加，達34.19萬(wàn)人——超過(guò)了就業(yè)人數的33.21萬(wàn)人。

這解釋了為什么失業(yè)人數高達74.1萬(wàn)人。盡管現在仍然是自去年3月以來(lái)崗位增加的最強勁水平，但是正在找工作、想要換工作或想要做多分工作的澳大利亞人越來(lái)越多，擁擠的勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓人們想在澳洲找一份穩定的工作并不輕松。

二

越偏遠地區勞動(dòng)力紛紛遷往大城市

從季節性調整數據來(lái)看，新南威爾士州就業(yè)人數新增2.7萬(wàn)人，居全國首位，而維州和昆州削減工作數量最多。西澳和昆士蘭州的大型采礦企業(yè)仍處于6.5%的最高失業(yè)水平。雖然新州的就業(yè)市場(chǎng)最為緊張，但失業(yè)率5%居全國最低。盡管趨勢來(lái)看，北領(lǐng)地和ACT的失業(yè)率其實(shí)更低。

很多中心城市比如悉尼、墨爾本、布里斯班有很多職位，但是面臨的競爭壓力很激烈，反而是政府大力建設扶持的偏遠地區，崗位多，沒(méi)人做。這便導致了工作與求職人口比例的大幅失衡。

不管是澳洲智庫呼吁吸引移民“上山下鄉”去農村，還是此前西澳小鎮用無(wú)需工作經(jīng)驗的10萬(wàn)澳元薪水吸引就業(yè)，都顯示出偏遠地區勞動(dòng)力短缺、坑多蘿卜少的情況。因此這也是政府最近一直主推的計劃，希望移民們往“鄉下”跑。

擁擠的人口，變化的勞動(dòng)力結構

雖然去年新增了超過(guò)40萬(wàn)就業(yè)崗位，但與澳洲“驚人的人口增長(cháng)”相比，這可謂是一個(gè)充滿(mǎn)爭議的“功績(jì)”。

4月份ABS公布的數據表明，截至2017年9月，澳大利亞人口在12個(gè)月內增長(cháng)了39.56萬(wàn)人，增幅為1.63%，其中，海外移民人數凈增25萬(wàn)，占總人口增長(cháng)的63.2%。這個(gè)數量幾乎相當于霍巴特的人口總數！這清晰展現出澳洲的人口增長(cháng)速度非?？?，是美國的兩倍多，英國的三倍，法國的四倍。

當人口持續增長(cháng)時(shí)，政府便需要大大提高生產(chǎn)力來(lái)維持經(jīng)濟。4月份一份政府報告指出，吸收更多的移民可以大大提高澳洲經(jīng)濟紅利。然而，“更好的經(jīng)濟”并不一定會(huì )令生活在澳洲的人更幸福。

雖然工作崗位一直有所增多，但卻追趕不上人口飛速前進(jìn)的步伐。截至2017年底，澳洲“就業(yè)不足”的人口為110萬(wàn)，再加上已經(jīng)失業(yè)的74萬(wàn)人，有就業(yè)危機的澳大利亞人將近有200萬(wàn)。以1300多萬(wàn)的勞動(dòng)力規模來(lái)衡量，澳洲的就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)嚴峻。

除了爆發(fā)式增長(cháng)的人口，有趣的是，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的男女比例也是失業(yè)率變化的原因之一。

澳大利亞勞動(dòng)力市場(chǎng)規模的增加主要是由于更多的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，超過(guò)了男性增長(cháng)的幅度。然而，盡管女性進(jìn)入勞動(dòng)力隊伍激增，但促成近期失業(yè)率上升的真實(shí)原因是男性就業(yè)增長(cháng)放緩。越來(lái)越多的男性缺少合適的就業(yè)機會(huì )。

數據顯示，男性勞動(dòng)力在六個(gè)月內增長(cháng)了91,400人，而就業(yè)人數增加了58,000人；而女性勞動(dòng)力人數則增加了97,300人，就業(yè)人數則增加了93,600人。

所以男性就業(yè)未能跟上勞動(dòng)人口增加的步伐。西太平洋銀行（Westpac）高級經(jīng)濟學(xué)家賈斯廷斯基克（Justin Smirk）說(shuō)，“如果調控就業(yè)是建筑，制造業(yè)和運輸業(yè)就業(yè)崗位減少的驅動(dòng)因素——那些男性就業(yè)較多的行業(yè)——那么我們可能會(huì )看到失業(yè)率顯著(zhù)的上升?！?/p>

此外，澳洲社會(huì )嚴重的老齡化問(wèn)題，也在一定程度上影響就業(yè)。

研究發(fā)現，越來(lái)越多的退休人士認為，澳大利亞三分之一的退休人士都生活在貧困線(xiàn)以下，養老福利金不足以支撐起他們的退休生活。有大約17.55萬(wàn)名45歲以上的人因“經(jīng)濟需要”（42%）而重返職場(chǎng)。澳大利亞統計局（ABS）首席經(jīng)濟學(xué)家布魯斯·霍克曼（Bruce Hockman）說(shuō)：“在2016-17年，45歲以上的澳大利亞人平均打算繼續工作到65歲——比10年前的63歲有所上升?！?/p>

這也就導致了澳洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的“新陳代謝”非常緩慢，同一個(gè)職位的競爭很激烈，勝者可以得到這份工作，敗者只能繼續找工作或面臨失業(yè)。

工作時(shí)間不足成為就業(yè)最大問(wèn)題

全國工人聯(lián)合會(huì )的蘇西·艾里森（Susie Allison）說(shuō)，“就業(yè)不足實(shí)際上是雇主選擇的就業(yè)模式所造成的。首先，雇主避免承擔雇傭永久勞動(dòng)力所需承擔的相關(guān)法律義務(wù)，其次，（雇主）所營(yíng)造的工作場(chǎng)所由不發(fā)聲的弱勢勞動(dòng)力所構成?！?/p>

越來(lái)越多的財務(wù)，會(huì )計和公共關(guān)系工作被外包，職業(yè)工作者的就業(yè)不足也在上升。一位曾在大學(xué)擔任行政工作的小哥說(shuō)，校園里大多是兼職，所以工作不穩定性是他經(jīng)常面臨的問(wèn)題。

羅伊摩根（Roy Morgan）的就業(yè)系列研究清晰的顯示出，就業(yè)崗位確實(shí)在增長(cháng)，但沒(méi)有跟上人口增長(cháng)的步伐。兼職崗位增長(cháng)實(shí)際上是留出了一個(gè)真實(shí)的“機遇缺口”，也就是說(shuō)128萬(wàn)人失業(yè)的情況下，他們還要面臨另外100多萬(wàn)有工作意愿或有工作能力的人（爭飯碗）。

雖然兼職工作可能適合一些學(xué)生及返回勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員，但一些想要有更多工作機會(huì )的人則感到越來(lái)越失望——尤其是澳洲千禧一代的年輕人。

五

年輕人說(shuō)，這不是只關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題

最新一項調查顯示，澳洲近一半千禧一代計劃在兩年內離職。

對于年輕人頻繁跳槽的原因，肯定很多人首先想到的便是薪水，但是德勤（Deloitte）的研究結果卻展現出一個(gè)與我們刻板印象幾乎完全不同的視角。盡管對生活感到悲觀(guān)，金錢(qián)并不是年輕人工作的唯一動(dòng)機。

在2018年接受調查的24歲至35歲的人當中，近五分之一的人認為在選擇雇主時(shí)，道德聲譽(yù)、多元化和融合以及職場(chǎng)福利非常重要。

根據調查，在大型私營(yíng)機構工作的千禧一代在過(guò)去一年中對組織的商業(yè)動(dòng)機看法跌至三年來(lái)的最低水平，同時(shí)對組織的道德操守失去信心。

根據德勤澳大利亞首席運營(yíng)官大衛·希爾（David Hill）的看法，83％的受訪(fǎng)者認為企業(yè)更關(guān)注自己的利益，而不是社會(huì )的利益。51%的千禧一代認為雇主將盈利當做首要任務(wù)，遠高于千禧一代期待的僅有24%的雇主將此作為重點(diǎn)。此外，千禧一代還認為企業(yè)應該創(chuàng )造崗位提供就業(yè)，然而企業(yè)做的遠遠不夠。

對企業(yè)態(tài)度發(fā)生大逆轉的同時(shí)，千禧一代的忠誠度正在下降。有43%的人想要在兩年內跳槽，五年內還想留在同一家企業(yè)的僅有28%。

千禧一代認為，企業(yè)需要包容與尊重不同的想法，員工的構成也應該多元化，應當接受他們不同性別、年齡、文化、生活方式，企業(yè)應看重道德和誠信，更具有革新能力和創(chuàng )造能力，更注重人才的發(fā)展和培養。

“這意味著(zhù)用金錢(qián)‘收買(mǎi)’年輕人的做法是失敗的。企業(yè)的多樣化和靈活性是決定年輕員工忠誠度的關(guān)鍵，除了優(yōu)渥的薪資，如果一家企業(yè)能更有包容度，工作機制更具彈性，它更能夠吸引到這些年輕職工。實(shí)現千禧一代重要的價(jià)值觀(guān)，那么雇員們便會(huì )更忠誠，更自信，更可靠。”希爾說(shuō)。

摩根士丹利認為，澳大利亞失業(yè)率在未來(lái)一段時(shí)間會(huì )在5.8％左右徘徊，而工資增長(cháng)停滯、高失業(yè)率、鄉村地區青年就業(yè)危機、企業(yè)信心持平、家庭開(kāi)支疲軟，終將導致澳大利亞經(jīng)濟下滑。鑒于國內生產(chǎn)總值增長(cháng)放緩、工資增長(cháng)與通脹壓力之間的聯(lián)系，我們似乎不會(huì )在2020年之前看到加息。如果澳元不能繼續貶值，這個(gè)時(shí)間可能會(huì )更長(cháng)。

與此同時(shí)，Capital Economics首席澳大利亞和新西蘭經(jīng)濟學(xué)家Paul Dales認為，“糟糕的”工資水平恐會(huì )持續下去，直到失業(yè)率遠低于5％。澳儲行（RBA）高層官員也曾暗示過(guò)，何止今年，明年甚至2020年加薪都不一定有望。

最新公布的2018年第一季度工作價(jià)格指數（WPI）似乎也印證了這一觀(guān)點(diǎn)。不包括獎金在內的2018年第一季度薪資價(jià)格指數（WPI）環(huán)比上漲了0.5％，增幅低于預期的0.6％。

數據顯示，在去年一年內企業(yè)利潤增長(cháng)27%，但工資增長(cháng)卻不到2%。

雖然澳洲財政部長(cháng)斯科特·莫里森（Scott Morrison）曾多次強調，企業(yè)盈利增長(cháng)，就業(yè)崗位增多，接下來(lái)工資自然會(huì )上漲。然而勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著(zhù)巨大的“黑幕”蒙蔽了我們的雙眼：如果雇主知道有許多人渴望工作，那么就不太可能向員工提供高水平工資，這便導致加薪的口號喊了很多年，但是從未看到實(shí)際的動(dòng)作。

目前澳洲工資增長(cháng)率已跌至上世紀60年代以來(lái)的最低水平。由此可見(jiàn)，盡管澳大利亞經(jīng)濟呈現出一派繁榮的景象，但澳洲人民的生活好像變得更加水深火熱了。