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谷歌是很多人夢(mèng)寐以求的雇主公司，它是世界上最大和最有野心的技術(shù)公司，在這樣一家公司工作還有什么好吐槽的呢？

然而事實(shí)就是這樣，不信我們就來(lái)看看谷歌現有員工和前員工在Quora 網(wǎng)站上（https://www.quora.com）的一個(gè)專(zhuān)門(mén)吐槽貼中說(shuō)了些什么。

當然，你最好抱著(zhù)懷疑的態(tài)度來(lái)看待這些吐槽的內容，畢竟這都是牢騷話(huà)。

看完你會(huì )發(fā)現其實(shí)在谷歌工作并不是你所想像中那樣：到處是免費午餐、可以隨便悠哉游哉。

好吧，我們暫且抱著(zhù)將信將疑的態(tài)度來(lái)看待這些抱怨，畢竟從抱怨者的角度很少能客觀(guān)的反映問(wèn)題。不過(guò)其實(shí)之前我們也從自己的渠道聽(tīng)到過(guò)一些類(lèi)似的聲音。

1. 魚(yú)與熊掌不可兼得，“舍熊掌而取魚(yú)”

喬卡內拉（Joe Cannella）是一位谷歌前高級客戶(hù)經(jīng)理?！盎旧夏愦蟛糠值臅r(shí)間都在吃著(zhù)谷歌工作餐，陪著(zhù)谷歌的同事，戴著(zhù)谷歌的設備，說(shuō)著(zhù)谷歌的術(shù)語(yǔ)，用谷歌手機的谷歌郵箱發(fā)谷歌的工作郵件，最后會(huì )發(fā)現自己已經(jīng)成為了谷歌的一部分，再也沒(méi)有一個(gè)獨立的人格。工作和生活環(huán)境的細節都在無(wú)時(shí)無(wú)刻提醒你，你屬于谷歌，你腦殘了才會(huì )想去別的地方?！?/p>

“對于我的抱怨估計大部分人都會(huì )說(shuō)‘你連這都抱怨是真腦殘了吧？別孩子氣好好在谷歌呆著(zhù)’，好吧，這種反映其實(shí)正證明了我的論點(diǎn)。你能得到所有你想要得到的東西，但是代價(jià)往往是失去你最重要的東西。”

2. 同事之間無(wú)法真誠相待

谷歌前軟件工程師弗拉德派崔歇伏（Vlad Patryshev）表示：“除非和你的好朋友，和其他同事之間真的很難說(shuō)的上話(huà)。客觀(guān)或者隨意的聊天討論基本不存在，因為每個(gè)人都很堅持自己的想法和個(gè)性，也不會(huì )很在意別人的想法除非這個(gè)別人是上帝（老板）?！?/p>

3. 沒(méi)人相信你的抱怨

谷歌前基礎構架的軟件工程師凱蒂萊佛森（Katy Levinson）表示：“周?chē)娜硕祭硭斎坏馁|(zhì)問(wèn)我是否還在谷歌，以及為啥辭職？他們還堅持認為在谷歌工作是完美無(wú)缺的！除了能進(jìn)谷歌是多么幸運和多么期望留在谷歌以外，其他多余的話(huà)他們都聽(tīng)不進(jìn)。如果你不把在谷歌工作描述成人間天堂，那么從親人到乘出租車(chē)時(shí)的司機都會(huì )發(fā)出同樣的疑問(wèn)，‘都已經(jīng)在谷歌工作了為啥還要唧唧歪歪？’”

4. Google里的所有員工都被“大材小用”

不愿意透露姓名的員工：“公司里有很多員工是從十大名校畢業(yè)的，但是他們所做的工作都很瑣碎，比如為谷歌廣告產(chǎn)品提供技術(shù)支持，手動(dòng)刪除YouTube上被舉報的內容，或者編寫(xiě)一些基本代碼來(lái)測試網(wǎng)站上的某個(gè)按鈕該用哪種顏色等?！?br style="box-sizing: border-box;">

谷歌前軟件工程師約翰米勒（John Miller）表示：“我在谷歌工作的經(jīng)歷中最郁悶的還是被大材小用，我想很多其他人也一樣。我這樣有著(zhù)25年編程，構架，管理經(jīng)驗的人就擔任一個(gè)應屆生都能勝任的職位——你畢業(yè)兩年就能做的無(wú)比熟練的工作。這實(shí)在是相當郁悶?！?/span>

5. 中層管理層一個(gè)個(gè)都像老謀深算的政客

一位不愿透露姓名的人士表示：“其中最能體現出政治色彩的就是業(yè)績(jì)管理和招聘。為了把團隊束縛在可控的范圍內，中層領(lǐng)導們一個(gè)個(gè)老謀深算無(wú)所不用其極（我了解到現在這一情況可能有所好轉），有的時(shí)候這實(shí)在讓人沮喪。比如，領(lǐng)導想提拔某人，那么至少一年前就要開(kāi)始為他做積累業(yè)績(jì)方面的準備，與此同時(shí)團隊內其他同事應得的業(yè)績(jì)可能就要遭受打壓！”

6. “笨蛋”太少

一位谷歌前工程師說(shuō)道：“滿(mǎn)公司都是天賦異稟的人，作為一個(gè)普通的天才根本沒(méi)啥機會(huì )去做好項目——大把如今被大材小用的聰明人排在你的前面。而雖然笨蛋沒(méi)幾個(gè)，我這樣級別的還要用渾身解數去證明我不是其中之一?！?/p>

7. 你很可能在那干了8年還沒(méi)升職

不愿意透露姓名的員工：“你可能會(huì )被高層忽視，你可能一蹶不振。我知道有的人在軟件工程師崗位上工作了8年時(shí)間后仍然只是4級工程師，從未被提拔過(guò)?！?/p>

8. 谷歌的員工個(gè)個(gè)都出類(lèi)拔萃

關(guān)于這還有個(gè)內部段子，據知情人士透露：“同事之間經(jīng)常開(kāi)類(lèi)似的玩笑：Larry和Sergey一起開(kāi)著(zhù)游艇出去玩。他們把兩艘（要么n艘）游艇靠在一起，背靠在和各自私人飛機上同款的沙發(fā)上，抽抽雪茄，聊聊某個(gè)曾經(jīng)是大型跨國通信公司總經(jīng)理，如今卻在谷歌的歐庫特（Orkut）社交平臺上做客服的下屬，然后大笑幾聲碰一下威士忌酒杯（或者雪茄）。這個(gè)場(chǎng)景的細節部分可能有待商榷——畢竟他們倆已經(jīng)出類(lèi)拔萃到不會(huì )碰雪茄或者威士忌的地步，不過(guò)大概的意境總不會(huì )錯?！?/p>

9. 你被錄用可能是因為電腦系統出錯

據知情人士透露：“谷歌曾經(jīng)錄取我擔任一個(gè)管理職位。與此同時(shí)，一個(gè)和我同名同姓的人也被錄用了。于是人事部就擺了個(gè)大烏龍，我開(kāi)始工作的時(shí)候發(fā)現自己和同名同姓的應聘者崗位被對調了，自己被放到了一個(gè)完全不搭界的初級崗位。雇傭合同上的條款也是按照范本寫(xiě)的模棱兩可，當初負責這塊的人事部員工也已經(jīng)跳槽，結果接手的人完全搞不定了?！薄肮雀杼湾X(qián)把我的全部家當從大洋彼岸運到公司，最后又掏錢(qián)原封不動(dòng)的運了回去。能給我的解釋只有：電腦故障，錯誤，故障，錯誤。。。。。?！?/p>

10. 公司只注重可以用數字衡量的進(jìn)步

凱蒂萊佛森（Katy Levinson）稱(chēng)：“任何不能被量化的改進(jìn)在公司眼里都是浪費時(shí)間。”前谷歌軟件工程師說(shuō)道：“用戶(hù)體驗？程序有各種漏洞？沒(méi)人在乎，不到具體量化的進(jìn)步不會(huì )有人去做?！?/p>

11. 樹(shù)大招風(fēng)，時(shí)刻受到政府監控 

谷歌前軟件工程師，肖恩瑞什（Sean Gerrish）：“谷歌這樣樹(shù)大招風(fēng)的行業(yè)巨頭根本無(wú)法承受一丁半點(diǎn)觸犯法律的后果，比如一旦搜索引擎侵害了隨便那部作品的版權，那公司就要賠慘了。這一情況正在加劇，因為目前政府正在（專(zhuān)門(mén)針對搜索引擎）修改法律，到時(shí)候谷歌的運行模式本身都會(huì )被影響。

在這點(diǎn)上那些新成立的網(wǎng)絡(luò )公司可以甩谷歌幾條街，不是因為他們執行力比谷歌強（其中有一些的確比谷歌強），而是他們對相關(guān)法律和民事訴訟沒(méi)有這么忌憚。往往在被發(fā)現前他們已經(jīng)破壞了n條法律n遍了，這也讓他們能提供無(wú)數谷歌無(wú)法提供或者無(wú)法免費提供的服務(wù)。

12. 項目經(jīng)常莫名其妙的就被上頭取消了

知情人士透露：“最郁悶的事情莫過(guò)于你做了一半的項目莫名其妙被取消了，還不給任何理由。最最郁悶的是之后你提出的升職申請被駁回，這次給理由了：你啥事都沒(méi)干成?！?/p>

13. 高枕無(wú)憂(yōu)的生活會(huì )慢慢將斗志磨滅 

前軟件工程師亞德里安·卡巴羅（Adrian Carballo）：“在海灣區，生活成本太高了。下班后除了跟同事一起加班或者出去閑逛，你基本上沒(méi)有什么事可做。太差勁了。你確實(shí)可以隨時(shí)享用免費的食物，喝咖啡，做鍛煉，洗衣服也都是免費的，但是習慣了這些免費的福利后，你就會(huì )把越來(lái)越多的時(shí)間用在辦公室里。你每天的生活會(huì )變得很單調，千篇一律。不論工作還是外出，你身邊總是同樣的一批人。我最終決定跳槽到其他公司，雖然我要為此付出代價(jià)，但卻可以獲得更多的自由?！?/p>

14. 管理層中一部分人壓根不知道如何管理

“很多管理層的領(lǐng)導不是因為他們在管理或者領(lǐng)導上有才能才被提拔的——而是因為他們聰明（會(huì )編程之類(lèi)）或者他們的職業(yè)發(fā)展上只剩管理這條路了，”一位前技術(shù)項目經(jīng)理說(shuō)道，“所以這部分管理層的確有才能，但是作為領(lǐng)導在管理工作上一塌糊涂?！?/p>

15. 別人贊揚你可能僅僅是因為他們沒(méi)被錄用

知情人士透露：“感覺(jué)自己站在聚光燈之下。網(wǎng)上和現實(shí)中的朋友們都因為自己沒(méi)被錄用而對我羨慕嫉妒恨。疑心病嚴重的媒體也鋪天蓋地的對公司的行為發(fā)表陰謀論觀(guān)點(diǎn)等等。好像每個(gè)人都在針對你和你的工作?！?/p>

16. 谷歌牛人不少，有趣的一個(gè)手可以數的過(guò)來(lái)

“他們錄用人都是固定模式，”知情人士評論道：“相同的資歷，相同的10所學(xué)校，相同的世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)，相同的興趣愛(ài)好。好不夸張的說(shuō)我在谷歌遇到過(guò)100多個(gè)真正的牛人，但是其中能被稱(chēng)的上有趣的人一只手數的過(guò)來(lái)?！?/p>

17. 必須把什么都寫(xiě)下來(lái)

“如果你打算去谷歌工作，那要和它好好的談待遇問(wèn)題，要強勢，要把所有的要求都寫(xiě)進(jìn)合同。谷歌很擅長(cháng)和雇員打太極，做很多模糊的承諾，最后一個(gè)都不會(huì )落實(shí)?！?/p>

18. 不要相信谷歌的對外宣傳

杰夫尼爾森（Jeff Nelson）是谷歌瀏覽器的開(kāi)發(fā)著(zhù)之一，他表示：“谷歌的很大一部分對外宣傳，都是扯淡。谷歌的員工們會(huì )為了公司的名聲刻意的去傳播這些扯淡，當某人編造出了某個(gè)很有新意的扯淡的時(shí)候，他還會(huì )因此受到其他同事的尊敬。為了把谷歌描繪成一個(gè)天堂般的地方而扯淡幾乎成了一項企業(yè)文化?！?/p>

19. 不在公司總部工作就沒(méi)有前途

不愿意透露姓名的員工：“顯然，人們隨時(shí)都可以選擇在遙遠的辦事處工作，但是從長(cháng)遠考慮，這無(wú)異于職業(yè)自殺?！?/span>

20. 個(gè)人辦公區域狹小

谷歌產(chǎn)品設計者安妮哈爾索爾（Anne Halsall）表示：“如果你在四個(gè)主公司建筑里上班，你的辦公區域八成會(huì )十分狹小。三到四個(gè)員工擠在一個(gè)方格子里或者幾個(gè)經(jīng)理公用一個(gè)辦公室都是很常見(jiàn)的現象。有那么多餐飲，游戲，電視，聊天的公共空間，卻連個(gè)能讓人安靜的辦公思考的地方都沒(méi)有?！?/p>

21. 谷歌多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少

“我在谷歌工作了三年最后也十分不舍得離開(kāi)，讓我下定決心的是——作為個(gè)人而言能對谷歌這個(gè)龐然大物產(chǎn)生的影響太渺小了，小到讓人感受不到任何成就感。和帖子中很多其他人一樣，谷歌是一臺神奇的印鈔機——感謝各類(lèi)廣告商——但是除非你能聰明到發(fā)明新的印鈔方式，你最多也就是個(gè)在一旁拿著(zhù)潤滑油的機器維護工人?！?/p>

22. 中層管理很不咋地

“那群中庸的中層管理們整天就知道搗鼓報表上的數字，其他的啥都不管。他們不想惹事生非，也不知道如何去激勵員工，仿佛是靠著(zhù)谷歌這棵大樹(shù)乘涼的一群閑漢?！?/p>

23. 谷歌太注重工作環(huán)境的細節了

“在蘇黎士總部有一個(gè)休息室讓員工可以放松甚至打盹。里面有很漂亮的魚(yú)缸和金魚(yú)，你可以在里面盯著(zhù)金魚(yú)游來(lái)游去一整天啥工作都不做。曾經(jīng)有100多封郵件投訴說(shuō)里面的按摩椅必須搬走，因為‘椅子太吵了，影響我在里面睡覺(jué)！’”

24. 企業(yè)文化不成熟

“搞的好像幼稚園一樣，里面的人都不會(huì )長(cháng)大。他們整天喝酒，交際，玩游戲，干很少的工作?！?/p>

25. 不能在家/在外辦公

迪米塔爾波加切夫（Dimitar Bojantchev）自由職業(yè)者稱(chēng)：“我拒絕谷歌的原因是不能在家工作，而我之前五六年都是在家工作的，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有?！?/p>

26. 員工設計出新東西盲目獎勵，不管是否有用

凱蒂萊佛森（Katy Levinson）表示：“這導致了無(wú)數想像力的浪費，都浪費在了那些早已無(wú)人維護升級的語(yǔ)言和數據庫平臺上。我們有四個(gè)內部官方Java語(yǔ)言腳本庫，為啥會(huì )有四個(gè)咧？因為如果你能設計個(gè)新的就會(huì )被升職?！?/p>

27. 我是真的無(wú)法勝任

高級產(chǎn)品分析師保羅·巴特利（Paul Buttery）：“我在谷歌工作的第一周比我預想得更嚇人。我陷入了人們所說(shuō)的‘冒名頂替者綜合癥’中。我的新團隊的成員都很聰明，學(xué)問(wèn)很高。不是門(mén)門(mén)功課拿A那種聰明，而是像‘我在 18 歲以前就開(kāi)發(fā)出了 Google Mars 并且發(fā)表了十多項專(zhuān)利’這種聰明。

大多數人都在斯坦福大學(xué)跟塞巴斯蒂安·特龍（Sebastian Thrun）（注：Google X領(lǐng)導人之一，世界頂級機器人、人工智能專(zhuān)家，開(kāi)發(fā)了世界首輛無(wú)人駕駛汽車(chē)）共過(guò)事。我如何才能在這個(gè)團隊里發(fā)揮我的價(jià)值？事后想來(lái)，我是真的有些力不從心啊?！?/p>

28. “聽(tīng)話(huà)的工程師們”

前工程師內森·約瑟普（Nathan Yospe）：“谷歌招聘的工程師都是多面手型的人才。他們擅長(cháng)算法、數據庫概念、事務(wù)處理、規模調整等等。他們通常不具備產(chǎn)品領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識。谷歌的企業(yè)文化鼓勵工程師們去解決復雜的技術(shù)問(wèn)題并給予他們獎勵，而不太重視產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的后續工作比如升級、維護和查找漏洞等以及做這些工作的人?！?/p>

29. 這樣的領(lǐng)導是怎么爬上去的？

內森由斯普（Nathan Yospe）同時(shí)說(shuō)道：“我在一個(gè)比較大的公司分部上班，這么長(cháng)時(shí)間以來(lái)唯一讓我學(xué)到新東西受到啟迪的只有面試過(guò)程。我沒(méi)遇到幾個(gè)天才，倒是看見(jiàn)一大幫的中庸之才自以為很聰明，整天搞政治把戲。我的團隊的直屬上級已經(jīng)兩年多沒(méi)碰編程了，哪怕在她還是程序員的時(shí)候也是一無(wú)是處。而團隊的技術(shù)組長(cháng)也只精通用戶(hù)體驗領(lǐng)域，在其他方面的知識實(shí)在有限。