2012-03-01 07:51:40
作者/愚巷
47歲的六合婦女李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。3個(gè)月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學(xué)的兒子補養身體，卻被以盜竊酒店財物為由開(kāi)除了。新聞在網(wǎng)絡(luò )上引起極大的反響。
客人吃剩的廢棄食物本來(lái)要倒掉，李女士覺(jué)得可惜拿回家給兒子補補身子是對是錯？遭酒店開(kāi)除是否過(guò)分了？
我們不能因為一方是弱勢群體一抹的把火氣澆往酒店，李女士私自帶走客人吃剩的食物本身有錯的，吃剩的食物所有權歸客人，客人走了處理權就歸了酒店，也屬了酒店所有，不是李女士所有。開(kāi)除李女士不表示酒店方面的狠心冷漠，這是工作制度，何況是五星級酒店，淘汰的食物都不允許重復使用，更不允許員工私自帶走。
李女士的私自行為不能出現在任何單位，任何私人場(chǎng)地，包括主人房屋前后堆放的垃圾，包含承包人區域內的廢棄物品等等，李女士無(wú)權得到這些。而李女士的行為卻代表了大多數人的生活習慣，應不屬偷盜概念，但她違反了酒店的管理制度。
李女士拿走客人吃剩的食物事前沒(méi)與酒店方溝通，或是得到酒店的允許，因而這種行為變成私自行為。假設你是酒店方，任憑員工私自拿客人吃剩的食物帶回家，酒店還有管理制度嗎？當然，泔水還能賣(mài)錢(qián)，錢(qián)還能生錢(qián)。未經(jīng)酒店允許，酒店內一切屬于酒店資產(chǎn)，李女士憑什么拿回家？
萬(wàn)一李女士拿回的剩菜藏后變質(zhì)，兒子吃下后中毒，事態(tài)發(fā)展到嚴重，酒店要不要負責？畢竟是酒店內出來(lái)的廢棄食物。盡管李女士是私自行為，因酒店放縱員工私拿廢棄食物造成中毒，打起官司來(lái)酒店該承擔責任。員工在上班路上出點(diǎn)事單位要負責，李女士是酒店的員工，兒子吃了酒店的廢棄食物中毒，酒店可以不聞不問(wèn)放任不管嗎？這對酒店來(lái)說(shuō)不小的損失，沒(méi)有盡到對員工的管理教育。
我們知道日本企業(yè)的嚴厲苛刻制度，崇尚敬業(yè)精神，反對個(gè)人主義，所以日企的企業(yè)能把細節做到極致，很大程度跟管理有關(guān)。那么酒店對李女士這事上能不人情味點(diǎn)？給她個(gè)機會(huì )或許比以前做得更好？我想酒店的制度如果可以改變，有一天法律會(huì )不會(huì )動(dòng)搖？制度用來(lái)遵守，你違反了管理制度理應出局。酒店不是救世主，所有員工通過(guò)競爭上崗，安置上崗，一切按規矩辦事，按制度做事，否則用人投閑置散,烏七八糟談不上管理了。
人情味用在企業(yè)上是個(gè)害人的東西，生活中有些時(shí)候我們需要人情味，有些時(shí)候我們不需要人情味。李女士遭酒店開(kāi)除酒店方根本無(wú)錯，李女士應從感性回到理性反向思考下。
我對李女士的家庭背景深感同情，例子太多，社會(huì )的進(jìn)步靠?jì)?yōu)勝劣汰，人情冷暖靠社會(huì )關(guān)懷。祝愿李女士早日找到新的工作，拋棄負面創(chuàng )傷，重新走向工作崗位。
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