近年來(lái)，隨著(zhù)蘇州社會(huì )保險體系的不斷完善，參加社會(huì )保險已成為大多數用人單位和職工的自覺(jué)行為。但是，由于社保知識的缺乏，或貪圖眼前小利，部分單位和職工在參保問(wèn)題上存在著(zhù)以下一些誤區，無(wú)形中侵害了職工權益，影響了社保待遇的享受。

    誤區1

    試用期內可以不參保

    常有職工向蘇州勞動(dòng)部門(mén)反映：“我找到新的單位了，正在試用期內，單位說(shuō)試用期可以不繳納社保費，我只能自己繳了。”按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規定：“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。”顯然，試用期內員工和用人單位既然建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì )保險費。少數企業(yè)以試用期為由不為職工繳納社會(huì )保險費是不對的，不論是試用期職工還是正式職工，都應當從起薪之月起辦理參保和繳費手續。

    如在試用期內因故解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按規定辦理該職工的參保減少和轉移手續。也就是說(shuō)，工作幾個(gè)月就必須繳幾個(gè)月的社保費。

    誤區2

    農民工參保不合算

    “公司有部分員工是外來(lái)人員，公司多次要求他們辦理社保，他們卻認為沒(méi)有用而拒絕參保，這些員工是公司非常需要的，請問(wèn)該怎么辦？”這是一名網(wǎng)友發(fā)在網(wǎng)上的疑問(wèn)。與少數不法用人單位逃避社保責任不同，一些正規、守法企業(yè)卻在為部分外來(lái)工、農民工抵制參保發(fā)愁。這些員工由于對社保政策存在誤解，或與商業(yè)保險混為一談，又因缺乏長(cháng)遠眼光，更愿意鈔票“現到手”。

    其實(shí)，為員工辦理社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，參保后單位繳“大頭”，員工繳“小頭”，最后得益的是員工自身。由于蘇州市區對外來(lái)員工采取的是與本市城鎮職工一視同仁的參保政策，只要符合條件，外來(lái)員工可以和本地職工享受同等的養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險待遇。如果將來(lái)離開(kāi)這家企業(yè)，不論在不在蘇州工作，社會(huì )保險關(guān)系都可以轉移接續，繳費年限和個(gè)人賬戶(hù)都可以累計計算；對一些外地農村戶(hù)口的員工，如果離開(kāi)蘇州后回鄉務(wù)農、確實(shí)無(wú)法轉移社保關(guān)系的，經(jīng)本人申請，養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額和醫療保險個(gè)人賬戶(hù)實(shí)際結余額還可以一次性退給本人。所以，參?？隙ㄊ呛纤愕?。

    誤區3

    繳滿(mǎn)15年就可以不繳了

    國家、省、市文件均明確規定，按月領(lǐng)取養老金人員必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是達到國家和省規定的退休年齡；二是單位和本人按規定繳納基本養老保險費；三是累計繳費達到一定的年限，目前國家規定為15年。

    部分參保人員往往只看到了第一和第三個(gè)條件，而忽略了同樣至關(guān)重要的第二個(gè)條件，錯誤地認為只要繳費滿(mǎn)15年，等退休年齡一到，即可按月享受養老金了。所謂“單位和本人按規定繳納基本養老保險費”，是指參保人員從事社會(huì )勞動(dòng)期間必須按規定繳納基本養老保險費。反之，因未從事有報酬勞動(dòng)而確實(shí)無(wú)力繳費的人員，必須經(jīng)過(guò)就業(yè)管理部門(mén)的認定，方可不繳納基本養老保險費。參保人員如果有中斷繳費的情況，在達到法定退休年齡、辦理退休手續時(shí)必須向社保經(jīng)辦機構提供中斷期間《就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊）》上的“領(lǐng)取失業(yè)救濟金情況記錄”或個(gè)人檔案中的《蘇州市區失業(yè)人員失業(yè)時(shí)間證明單》，否則，必須按規定補繳后方可享受養老保險待遇。

    另外，近年來(lái)每次養老金正常調整標準也是按繳費年限長(cháng)短設置，從而形成“繳得越長(cháng)領(lǐng)得越多”的激勵約束機制。因此，在職職工應督促所在單位按規定繳納社會(huì )保險費，本市戶(hù)口的靈活就業(yè)人員可直接到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理基本養老保險參保手續，消除“繳滿(mǎn)15年即可不繳”的錯誤觀(guān)念，實(shí)現連續繳費，將來(lái)才能得到更多回報。

    誤區4

    只要按最低基數繳費

    按規定，單位和職工應當以職工實(shí)際工資收入總額為基數繳納社會(huì )保險費。按國家統計局規定的口徑，工資收入總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資性收入等。目前，蘇州市區社會(huì )保險繳費工資基數實(shí)行按年申報制度———各單位必須于每年3月5日前向社保經(jīng)辦機構如實(shí)申報上一自然年度的職工工資收入總額，作為下一結算年度的繳費工資基數。

    但眼下一些用人單位雖然為職工辦理了參保手續，卻沒(méi)有按規定足額申報職工的繳費工資，甚至直接按當年度最低繳費基數申報，以至于個(gè)別單位所有員工繳費基數變成了“清一色”的1045元———2006年度企業(yè)職工最低繳費基數。其實(shí)，只有單位申報的上一自然年度實(shí)際工資收入總額低于當年勞動(dòng)保障行政部門(mén)公布的下限繳費基數，也就是大家常說(shuō)的“最低繳費基數”的職工，才能經(jīng)社保經(jīng)辦機構調整后用下限基數繳費。

    隨著(zhù)社保制度的不斷完善，權利與義務(wù)對等、“多繳多得”的原則不僅體現在養老金待遇計發(fā)上，而且將貫穿于社會(huì )保險待遇計發(fā)和結付全過(guò)程，而少報繳費基數無(wú)疑最直接地損害了職工的權益，降低了職工的各項社保待遇水平。

    那么，職工如何知曉自己的繳費基數是不是“實(shí)打實(shí)”呢？據了解，參保職工每年有多次機會(huì )可以核對繳費基數。例如，每年初的繳費基數申報必須由個(gè)人簽字確認或職代會(huì )、工會(huì )蓋章，每年4、5月份和7、8月份發(fā)放的醫療和養老保險個(gè)人賬戶(hù)對賬單等，還可通過(guò)撥打聲訊電話(huà)、登陸市社保中心網(wǎng)站等方式查詢(xún)核對。另外，勞動(dòng)保障部門(mén)社會(huì )保險專(zhuān)項檢查也常年開(kāi)展，一旦查實(shí)用人單位有違規行為，將按有關(guān)法律法規嚴肅處理。

    誤區5

    單位職工按靈活就業(yè)人員辦法參保

    在市社保中心的“靈活就業(yè)參保窗口”前，經(jīng)常遇到前來(lái)開(kāi)具繳費發(fā)票的參保人員，一問(wèn)原因，有一部分是參保人員想要留個(gè)繳費存根，心中有數；還有一部分人卻無(wú)意中透露出可以拿去報銷(xiāo)。當社保工作人員追問(wèn)“靈活就業(yè)人員沒(méi)有單位向誰(shuí)報銷(xiāo)”時(shí)，參保人員則回答“單位叫我們個(gè)人自己來(lái)繳，回去按比例報銷(xiāo)”。這種現象在一些私營(yíng)企業(yè)中發(fā)生較多。老板理直氣壯地認為，只要報銷(xiāo)了就是參保了；員工也覺(jué)得沒(méi)什么不對。其實(shí)這種做法既違反了有關(guān)政策規定，也同樣侵害了職工權益。

    首先，《蘇州市靈活就業(yè)人員參加社會(huì )保險暫行辦法》規定，按該辦法參保的人員是指具有本市戶(hù)口、未達到國家和省規定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者，以及從事非全日制、臨時(shí)性和彈性工作的自主就業(yè)或非正規就業(yè)人員。一旦靈活就業(yè)人員重新就業(yè)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當停止個(gè)人參保，將社保關(guān)系轉到用人單位去，保證社保關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的一致性，這也是《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等法律法規所規定的。

    其次，按現規定，靈活就業(yè)人員只能參加養老、醫療兩個(gè)險種，用人單位要求員工個(gè)人參保后再回去報銷(xiāo)，顯而易見(jiàn)就逃避了工傷、生育、失業(yè)三險，職工合法權益就得不到保障。其實(shí)，私營(yíng)“老板”的“如意算盤(pán)”也沒(méi)打好，沒(méi)有參保就意味著(zhù)企業(yè)風(fēng)險得不到分散。以工傷保險為例，按照《工傷保險條例》，工傷的認定范圍不僅包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因受到的事故傷害，也包括在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害等，一旦職工發(fā)生工傷，由于沒(méi)參加工傷保險，風(fēng)險就只能完全由用人單位承擔了，到時(shí)因小失大，后悔莫及。