加班費用一直是員工和公司之間矛盾不斷的話(huà)題。公司為了利益不斷壓榨員工的體力，員工最終得到的補償是否合理呢？對于加班，有的公司蔫壞，想盡辦法不給或者少給員工。下面快車(chē)君帶大家看清那些加班費發(fā)放的陷阱！
1隨意確定加班工資計算基數
一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規定職工加一天班多少錢(qián)，用人單位太“任性”了，然后就以這個(gè)為加班基數或者隨意規定職工工資中前幾項為加班基數，確定的基數甚至低于最低工資標準。
2每月工資里含固定加班費
如果勞動(dòng)合同中明確約定了每月加班費的數額、加班的時(shí)間的，可以視為該約定有效。
如果勞動(dòng)合同中籠統約定加班工資中包含加班費，未明確加班費的數額，或扣除加班費后低于最低工資標準的，該約定是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權要求用人單位另行發(fā)放加班費。
此外，根據法律規定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。
故不管工資是否包含了加班費，員工都有權予以拒絕加班。
3發(fā)實(shí)物或過(guò)節費代替加班費
過(guò)節發(fā)實(shí)物或節日費，都是因節日而發(fā)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過(guò)節福利。而加班工資是對勞動(dòng)者犧牲節假日堅守崗位的專(zhuān)項補償，屬于勞動(dòng)報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節費來(lái)沖抵。
4以調休代替加班費
采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
如果是采用綜合計算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數內，公司可以采取調休的方式，而不用支付加班費。
但在該周期內的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標準時(shí)間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
而采用不定時(shí)工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。
5用加班津貼代替加班工資
勞動(dòng)法規定加班要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強迫勞動(dòng)者加班的。如果超過(guò)了法定的加班時(shí)間，超時(shí)加班，即使給員工發(fā)放加班費也是違法的。
6以計件工資為由不發(fā)加班工資
很多用人單位認為，計件工資制就是勞動(dòng)者根據自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。
按照法律規定，實(shí)行計件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計件定額后，在標準工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，都應當依法支付加班費。
計件工資制下的加班工資測算，應根據延時(shí)加班、休息日加班、法定節假日加班三種情形，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班工資。
責編 | 白芷
來(lái)源 | 法律快車(chē)
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