最近勞動(dòng)部門(mén)的調查統計顯示，今年第一季度勞動(dòng)者的工資之所以遭遇侵害，近一半的情形是來(lái)自用人單位及員工對工資發(fā)放認識方面的誤區。其中，較為突出的有“計件工資可以不付加班費”、“ 參加工作以外活動(dòng)沒(méi)工資”、“ 停工停產(chǎn)期間可少付工資”、“ 年薪就是每年一次性付清”四個(gè)方面。
誤區1
計件工資可以不付加班費
蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。其中言明：實(shí)行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚女士常常被要求加班，有時(shí)，日工作甚至超過(guò)12小時(shí)。對此，公司認為其按勞付酬，不必支付加班費。蔚女士也從未要求過(guò)公司支付加班費。
評析：公司應支付加班工資。
《工資支付暫行規定》規定，單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按150%、200%及最高300%的標準支付工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，也應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的上述倍數支付其工資。
誤區2
參加工作以外活動(dòng)沒(méi)工資
三名員工被邀請到當地一所小學(xué)參加“結對子幫教”活動(dòng)。月底，三人發(fā)現被扣了一天的工資，遂找到公司領(lǐng)導一問(wèn)究竟。領(lǐng)導回答，他們參加幫教活動(dòng)不是公司所指派，也與公司生產(chǎn)無(wú)關(guān)，更沒(méi)有為公司創(chuàng )造效益，故不能發(fā)工資。三人也不知領(lǐng)導的答復是對是錯。
評析：公司應當向三人發(fā)放工資。
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規定》也規定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，公司應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
此外，《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間情形，也屬于依法參加的社會(huì )活動(dòng)。最后，《最低工資規定》規定，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
誤區3
停工停產(chǎn)期間可少付工資
一家公司的倉庫因火災而被焚毀，生產(chǎn)計劃隨之被迫中斷，邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個(gè)月。上班后，大家發(fā)現在待崗的一個(gè)月里，公司并沒(méi)有給任何經(jīng)濟補助。公司的解釋是：按勞計酬，就是沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有報酬，大家沒(méi)有上班，自然沒(méi)有工資。由于不知所以，大家都認可了。
評析：公司的做法是錯誤的。
《工資支付暫行規定》規定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。
本案是基于公司倉庫被燒這一并非來(lái)自勞動(dòng)者的原因而停工停產(chǎn)，并使大家無(wú)法提供正常勞動(dòng)，明顯當屬其列。另外，若是企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。
誤區4
年薪就是每年一次性付清
前段時(shí)間，王女士與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中即約定其年薪為30萬(wàn)元。不久，王女士的父親被查出患有胃癌，醫治至今年3月，王女士的所有積蓄均已花光，無(wú)奈，她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必須干夠一年才能支付，因為年薪就是一年一付。
評析： 年薪是一個(gè)人工作一年的總收入，是以年固定報酬額為基數分月發(fā)放的勞動(dòng)報酬，在表現形式與實(shí)質(zhì)上均等同于月薪，只不過(guò)體現著(zhù)一種激勵機制?！豆べY支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。上述規定均明確表明：無(wú)論何種工資，均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。
本案中，公司稱(chēng)年薪就是每年一次性給付且必須到對應之日才能付清的做法，不僅是對年薪的曲解，也是對法律的違反。因此，公司雖然實(shí)行年薪制，但仍必須按月付。（程成）
來(lái)源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
