2、借口是制造失敗的溫床；?99.9%的人之所以失敗,是因為他們有找借口的；必須埋葬的字眼；?從你的人生詞典中去掉：；?如果；?下一次；?能做到；不要拖延,為自己找借口:；?美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：；“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )；?信念的力量；?觀(guān)念，就是指一個(gè)人對某一種事物的看法?信念，是；?上帝與我同在的故事；?一切的決定
2、借口是制造失敗的溫床
99.9%的人之所以失敗,是因為他們有找借 口的惡習
必須埋葬的字眼
從你的人生詞典中去掉：
如果。。。。 ? 做不到。。。。 ? 不可能。。。。。 ? 換以下列詞語(yǔ)
下一次。。。。 筆 記：
能做到。。。。 ? 可能。。。。
不要拖延,為自己找借口:
美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：
“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )！讓我們都來(lái)改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力學(xué)習勤奮工作的正道上來(lái)，因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也永遠不屬于那些尋找借口的人?！?三、怎樣就能不找借口 1、信念的力量 2、積極的態(tài)度 3、目標的威力 1、信念的力量 （1）信念
信念的力量
觀(guān)念，就是指一個(gè)人對某一種事物的看法 ? 信念，是一個(gè)人對某一事物牢固的看法 ? 信念就是牢固的觀(guān)念。
上帝與我同在的故事
一切的決定、思考、感受和行動(dòng)都受控于某種力量，它就是我們的信念。信念是有力量的。
（2）職場(chǎng)必須恪守的信念
過(guò)去不等于未來(lái)
沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)停止成功 ? 我是問(wèn)題的解決者而不是推卸者
沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有不愿解決的人 ? 找方法比找借口更容易讓人成長(cháng) ? 換一個(gè)思路就一個(gè)活法
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2、積極的態(tài)度
成功是因為態(tài)度 ? 失敗也是因為態(tài)度
決定成功的10種積極心態(tài)
(2)失敗也是因為態(tài)度
客觀(guān)環(huán)境可能決定一個(gè)人暫時(shí)的不成功，但決不會(huì )影響一個(gè)人一輩子的成敗。 人對環(huán)境的4種態(tài)度： 1、離開(kāi)環(huán)境； 筆 記：
2、改變環(huán)境； 3、適應環(huán)境； 4、抱怨環(huán)境。
你有什么樣的態(tài)度, 就決定你有什么樣的人生.
（3）為何比如何更重要
人不會(huì )持續不斷地做自己都不知道為什么要做的事情，因此為何做比如何做更重要。 目標→為什么要做→如何去做 每定一個(gè)目標，特別是具有挑戰性的目標，請務(wù)必列出10條以上為何要實(shí)現它的理由。例子：給自己的目標列出18條好處
人為什么失??？
1·最會(huì )做自我巧辯； ? 2·無(wú)明確目標（SMART）； ? 3·一直處于消極的環(huán)境中
找到自己定位是生存的關(guān)鍵
我賴(lài)以生存的核心競爭力是什么？ ? 我該做什么？我不該做什么？ ? 我怎樣做的更好？
我怎么能知道我工作表現？ 職場(chǎng)的人生30年
25歲到35歲的10年：
靠體力、勤奮賺錢(qián)
積累自己的職業(yè)資本的10年； ? 是從就業(yè)向擇業(yè)轉變的關(guān)鍵的10年；
不是對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年；
是對自己投資的10年；
吃苦打基礎，養成良好職業(yè)習慣的10年；
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■是認清自己使用價(jià)值的關(guān)鍵10年； ? 為自己定下職業(yè)目標的關(guān)鍵10年；
清晰認識和了解自己是成敗的關(guān)鍵
認識自己的四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
我想要什么樣的工作？ ? 我能做什么樣工作嗎？ ? 我適合做什么工作？ ? 我最擅長(cháng)做什么工作？ ? 必須做到四定：
筆 記：
定向、定點(diǎn)、定位、定心
找方法才是硬道理
用心想事， ? 用心做事， ? 用心做成事
會(huì )提問(wèn)題是最好的解決辦法
1、解決問(wèn)題最好的辦法就是提出問(wèn)題。
你對自己提出任何問(wèn)題，你的大腦都會(huì )為你準備一個(gè)答案，在問(wèn)答之間，你就會(huì )找到你想要的答案或是解決的問(wèn)題。
問(wèn)題若是提問(wèn)得正確，就能發(fā)揮出很大的力量
一件事情可能或是不可能，取決于我們提問(wèn)題的方式，使用的什么字眼及表達方式
2、遇到問(wèn)題，應提下列問(wèn)題：
這件事情的發(fā)生有什么樣的好機會(huì )？ ? 還有哪些可以改進(jìn)之處？
怎么做才能得到所想要的結果
如果要得到所想要的結果，有那些錯誤我不能再犯？
如何讓自己快樂(lè )地解決問(wèn)題，達到希望的結果？
3、解決問(wèn)題的步驟：
要先控制情緒 ? 把所有的問(wèn)題列出
列出所有導致問(wèn)題的原因，并依困難度排列順序
在每個(gè)原因下寫(xiě)出解決方案，并馬上行動(dòng)
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□修正方法直到達成解決問(wèn)題的目的為止。 ? 4、別犯的錯誤
問(wèn)問(wèn)題時(shí)90%的注意力放在尋找解決方案上，而非問(wèn)題本身
不要問(wèn)消極的問(wèn)題（我怎么這么倒霉？為什么會(huì )發(fā)生這樣的事） ? 別忘了把問(wèn)題寫(xiě)在紙上。
贏(yíng)在方法
2、Ｔ型分析法
做出選擇,而T字評估法,正是用于多個(gè)案筆 記：
的深度分析對比,以幫助我們做出正確選擇的工具
T字型評估法
例如:選擇對象
是讀研究生還是在本單位等機會(huì ) 是換工作還是努力工作
取舍決擇的原則
兩害相權,取其輕; ? 兩利相權,取其重;
或許兩案無(wú)好壞之分,這時(shí)應問(wèn)自己:
我到底想要什么,
我的價(jià)值取向是什么 ? 什么是第一重要的事
若仍無(wú)答案,就應提醒自己是否有最好的選擇
3、頭腦風(fēng)暴法
快速找到解決問(wèn)題的方法就是頭腦風(fēng)暴法 ? 規則:
集中思想 ? 自由奔放 ? 延遲評判 ? 以量求質(zhì) ? 組合運用
可以解決的問(wèn)題很多,如何提高市場(chǎng)份額
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好處:
極易操作,實(shí)用 ? 體現團隊合作
開(kāi)闊思路,激發(fā)靈感
在最短的時(shí)間內可以批量生產(chǎn)靈感 ? 幾乎不再有任何難題 ? 創(chuàng )造良好的共同平臺 ? 提高效率
4、ＰＤＣＡ循環(huán)法 筆 記：
PDCA提升執行力有效方法 計劃的三個(gè)步驟：
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