1、 只做表面文章。
2、 把罰款當做唯一的管理手段。
3、 不知道自已的融資能力，盲目投資，殃及原有產(chǎn)業(yè)。
4、 老板不管市場(chǎng)，靠下屬去開(kāi)拓市場(chǎng)。
5、 銷(xiāo)售突然下跌或產(chǎn)品賣(mài)不出去，不知道原因。
6、 坐在辦公室接受訂單卻心安理得。
7、 由于事業(yè)順利，管理者愈來(lái)愈固執已見(jiàn)。
8、 重短期，輕長(cháng)期。
9、 以為只要生產(chǎn)出來(lái)，就能賣(mài)出去。
10、發(fā)生的重大事故和突發(fā)事件對企業(yè)不利，抱怨員工和下屬。
11、和員工較勁。
12、把所屬企業(yè)分割承包。
13、把過(guò)去的輝煌當成今后成功的籌碼。
14、盲目照搬別人的管理辦法。
15、老板自我價(jià)值和權欲急劇膨脹。
16、上一級在做下一級的工作。
17、權責利混亂不清。
18、用自已的親戚和親信監督高管人員。
19、不相信任何人，對所有人都設防。
20、絕對的集權和絕對的分權。
21、一句話(huà)或一件事就否定或肯定一個(gè)人。
22、寄成功于命運或偶然。
23、在企業(yè)內部玩弄權術(shù)。
24、成本失控。
25、巧立名目克扣工人獎金。
26、賬目不清。
27、頻繁更換財務(wù)人員和財務(wù)主管。
28、以為賺錢(qián)越多，表示管現越好。
29、對用計算機管理和網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟反映遲鈍。
30、產(chǎn)品賣(mài)得好時(shí)洋洋自得。
31、沒(méi)有系統的規章制度，遇事就來(lái)一個(gè)規定。
32、高層主管沒(méi)有規劃能力和控制力。
33、對員工的辭職無(wú)動(dòng)于衷，讓為有得是人。
34、規模擴張與管理素質(zhì)培養不匹配。
35、沒(méi)有明確的竟爭策略。
36、售后服務(wù)跟不上。
37、追求最大利潤。
38、老板不讀書(shū)、不看報、不學(xué)習。
39、培訓員工怕花錢(qián)。
40、公益事業(yè)不肯出錢(qián)，在社會(huì )上無(wú)好口碑。
41、高薪聘請的技術(shù)人才讓去搞管理。
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