公司網(wǎng)站
日前，IBM校園招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站正式開(kāi)通，并以此揭開(kāi)了IBM2005年校園招聘和大學(xué)生實(shí)習項目的序幕。IBM將在該網(wǎng)站實(shí)時(shí)公布實(shí)習項目和校園招聘計劃，以期為校園人才提供更多的實(shí)踐機會(huì )。
由于國內專(zhuān)門(mén)的實(shí)習生招聘會(huì )還不成熟，像IBM、西門(mén)子、諾基亞等大公司，實(shí)習招聘職位都會(huì )在公司網(wǎng)站上公布。
優(yōu)勢：通過(guò)公司網(wǎng)站，不僅可以直接獲取心儀公司的招聘信息，對提供的實(shí)習崗位有更清晰的了解，投遞簡(jiǎn)歷也更有針對性，成功率較高。此外還可以及時(shí)獲悉該公司當年的實(shí)習計劃是否有變，以便調整自己的實(shí)習目標。
大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習網(wǎng)
現在，網(wǎng)絡(luò )求職是非常普遍的求職方式。很多企業(yè)會(huì )通過(guò)綜合性招聘網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習生招聘信息，大學(xué)生可通過(guò)指定的網(wǎng)址（www.54club.com）投遞電子版簡(jiǎn)歷，進(jìn)行網(wǎng)上報名。公司在初步篩選之后，通過(guò)網(wǎng)站和電子郵件向進(jìn)入下一輪測試的學(xué)生傳達信息。據悉，新一輪的網(wǎng)絡(luò )校園招聘會(huì )正在進(jìn)行中。
優(yōu)勢：在網(wǎng)上找到適合自己的職位后，可以很方便地查看招聘單位的簡(jiǎn)介，瀏覽公司網(wǎng)站。對企業(yè)進(jìn)行一番考察后，再決定是否投簡(jiǎn)歷。
實(shí)習生招聘會(huì )
北京大學(xué)生就業(yè)之家曾舉辦過(guò)多場(chǎng)實(shí)習生暑期實(shí)習專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，有效“對接”了用人單位和學(xué)生之間的需求。盡管上海目前還沒(méi)有實(shí)習生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，但很多高校也會(huì )不定期地舉辦院系小型招聘會(huì )或企業(yè)招募實(shí)習生宣講會(huì )，提供一定數量的實(shí)習崗位。
優(yōu)勢：專(zhuān)業(yè)對口、崗位集中，可以與用人單位面對面進(jìn)行接觸，了解更詳細的情況。
校園BBS及媒體
高校BBS是個(gè)熱鬧的地方，也是信息高度集納的區域，消息靈通人士會(huì )將企業(yè)最新的招聘信息及時(shí)公布出來(lái)與大家分享。不過(guò)高校BBS也有一定的局限性，通常是本校的信息多于外校，因此還需要瀏覽一些人才類(lèi)專(zhuān)業(yè)媒體，以獲取更多信息。
優(yōu)勢：信息及時(shí)，更新迅速。企業(yè)在高校發(fā)布的招聘信息一般比較詳實(shí)，時(shí)間性強，方便選擇，目標集中。
選擇單位注意事項
1、在自身能力和知識結構許可的前提下，盡可能選擇自己感興趣的專(zhuān)業(yè)和公司。
2、最好選擇有挑戰性的實(shí)習單位，實(shí)習期間可以考察公司環(huán)境、企業(yè)文化、規章制度，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好基礎。
3、實(shí)習之前應和單位談好實(shí)習的條件和報酬。談條件時(shí)應具體情況具體分析，如果實(shí)習機會(huì )難得，不要求報酬也可以。
4、實(shí)習內容要盡可能與自己的職業(yè)方向相關(guān)聯(lián)。如果你是學(xué)計算機應用的，喜歡做軟件，那就多接觸些軟件開(kāi)發(fā)項目。
5、不盲目追求實(shí)習單位的名氣和規模。大公司有健全的規章制度、完善的崗位職責以及先進(jìn)的管理理念，這些對校園學(xué)子而言都是極好的學(xué)習、鍛煉機會(huì )。但是，大公司未必適合每一個(gè)人。你畢竟只是個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的學(xué)生，公司不可能重用一個(gè)實(shí)習生，關(guān)鍵崗位也不可能輪到你。與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。
實(shí)習招聘大致流程
1、獲得應聘者簡(jiǎn)歷———企業(yè)通過(guò)招聘廣告、校園招聘、公司網(wǎng)站、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、在人才市場(chǎng)設立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，獲得應聘者的簡(jiǎn)歷。
2、人力資源部初選———獲得應聘者的簡(jiǎn)歷資料后，人力資源部門(mén)會(huì )按照各崗位的具體要求進(jìn)行初步篩選。
3、用人部門(mén)篩選———人力資源部將認為合適的人選提供給公司各用人部門(mén)，由相關(guān)用人部門(mén)的主管進(jìn)行下一步篩選。
4、測試(面試與筆試)———對每一個(gè)崗位，人力資源部都會(huì )提供多名候選人供用人部門(mén)面試，經(jīng)過(guò)測試后錄取優(yōu)秀者。
