有寫(xiě)人到找工作的時(shí)候會(huì )問(wèn)“簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)？” 其實(shí)重要的不是簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，而是簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了什么。 而簡(jiǎn)歷上能寫(xiě)些什么，你的成績(jì)在班級里的排名， 你從事了哪些校園活動(dòng)， 你有怎樣的實(shí)習經(jīng)歷， 這些在你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)成為了不可改變的事實(shí)。 所以， 做規劃，要趁早。
大家最初對工作的事情還很模糊的時(shí)候， 可以開(kāi)始上BBS了。 實(shí)習版，找工作版等等。 精華區里會(huì )有歷屆學(xué)生實(shí)習和找工作的心得體會(huì )。 這些是一手資料。 雖然不完整，不準確，但很直觀(guān)?？碆BS的目的， 一是為了搜集信息。
信息包括：
1>哪些企業(yè)會(huì )大規模招聘應屆畢業(yè)生。 像聯(lián)合利華等人員流動(dòng)性特別強的公司，每年都會(huì )招聘大量的應屆畢業(yè)生。再比如四大，大家為什么經(jīng)常提到它們，因為它們招聘應屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過(guò)社會(huì )招聘（針對有工作經(jīng)驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規模的廣告和宣講，在學(xué)校里樹(shù)立自己的品牌，但招收的數量其實(shí)有限。 有一些公司在全國幾個(gè)城市做宣講，但可能只招1～2名應屆畢業(yè)生。
2>招聘季什么時(shí)候開(kāi)始？前幾年的招聘主要從9/10月份開(kāi)始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數據）。但近幾年的趨勢是，大企業(yè)從暑假前就開(kāi)始招“暑期實(shí)習生”，再從其中選擇正式錄用的人。 這些“暑期實(shí)習生”表現好的就會(huì )留用，也就是說(shuō),在暑期前應聘到“暑期實(shí)習生”，是未來(lái)留用這家公司的必要非充分條件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學(xué)期的4/5月就要開(kāi)始注意招聘信息了。 的確，在大四下班學(xué)期開(kāi)學(xué)以后，還有一些公司會(huì )招聘。但錯過(guò)了大型企業(yè)的招聘高峰，其實(shí)就錯過(guò)了應屆畢業(yè)生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業(yè)不太喜歡高不成低不就的應屆畢業(yè)生。大型企業(yè)通常比較看重學(xué)生的潛力，至于工作能力，公司會(huì )提供培訓來(lái)彌補。但小型企業(yè)通常希望你上手就能干活，同時(shí)懷疑高校畢業(yè)生是否能長(cháng)期安于現狀，所以錄用比例反而不高。
3>各公司/各崗位招聘的必要條件是什么？最看重的素質(zhì)是什么？ 像進(jìn)入中資銀行，一個(gè)必要條件是當地戶(hù)口，這幾乎是公開(kāi)的要求。 像四大，比較重視學(xué)校的品牌，而不太重視專(zhuān)業(yè)。像一些咨詢(xún)公司，因為門(mén)檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專(zhuān)業(yè)成績(jì)都看得很重，可能只要年級前幾名的學(xué)生。再比如人力資源/行政這一類(lèi)職位，明顯偏愛(ài)女生，因為專(zhuān)業(yè)限制不高，所以實(shí)習經(jīng)歷/學(xué)生活動(dòng)經(jīng)歷等其他指標就特別重要。銷(xiāo)售類(lèi)職位，最好有產(chǎn)品相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內向性格的人，可能過(guò)不了面試關(guān)。技術(shù)類(lèi)職位，除非是技術(shù)支持類(lèi)的，公司可能會(huì )偏向于招聘研究生。 這些東西從學(xué)長(cháng)學(xué)姐的經(jīng)驗貼里都可以總結出一些。
接下來(lái)說(shuō)一點(diǎn)找實(shí)習的體會(huì )。 一份好的實(shí)習，有意義的實(shí)習是非常有幫助的。 功利性地說(shuō)，它是未來(lái)找工作的一個(gè)鋪墊；此外，對于一個(gè)沒(méi)有走上工作崗位的學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習也可以幫助自己開(kāi)闊眼界，認識businessworld，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標等等等等。
當然，起步可能是比較困難的。很少有好的公司愿意錄用簡(jiǎn)歷一篇空白的大三學(xué)生做實(shí)習生。 它們在挑選實(shí)習生的時(shí)候，已經(jīng)在用那些有相關(guān)實(shí)習背景的學(xué)生了。 就我身邊的例子來(lái)看，第一份實(shí)習工作多半是通過(guò)同學(xué)、學(xué)長(cháng)學(xué)姐、老師、親戚朋友介紹的。 所以，不要膽怯， 先通過(guò)自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )找到自己的第一份實(shí)習工作吧。
對第一份實(shí)習的要求： 我覺(jué)得第一次實(shí)習的時(shí)候，追求在工作崗位上實(shí)現自我什么的是完全不切實(shí)際的。 因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來(lái)。 在可能的條件下，對實(shí)習工作可以有以下幾個(gè)要求：
1>優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位 這一點(diǎn)有不言而喻的重要性。 以我身邊的一個(gè)同學(xué)為例，她第一份實(shí)習在親戚的介紹下做了PR的工作，接下來(lái)她再找實(shí)習工作的時(shí)候，只要是PR相關(guān)的工作，她都能輕易得到； 相反，其他任何類(lèi)型的工作，她連面試機會(huì )都沒(méi)有得到過(guò)。所以她找正式工作的時(shí)候也只能找PR相關(guān)的工作。雖然這個(gè)崗位跟她的專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。 也就是說(shuō)，第一份實(shí)習很可能決定一生（危言聳聽(tīng)……）。
2>工作單位盡可能比較正規，各部門(mén)齊全.首先，你可以在一個(gè)正規的公司里體會(huì )到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現在的實(shí)習崗位，未來(lái)也不打算再從事相關(guān)職業(yè)的話(huà)，你可以在部門(mén)齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
3>個(gè)人覺(jué)得，發(fā)傳單，做家教，肯德基麥當勞這一類(lèi)工作都可以不必去做。當然，它們體現了你精力旺盛，樂(lè )于實(shí)踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢(qián)。但它們對你了解企業(yè)的運行，一個(gè)崗位是做什么樣的工作，企業(yè)需要一個(gè)什么樣的員工，等等，幫助都不大。 （家教無(wú)用論僅對找工作而言，還有我是不是太絕對了點(diǎn)啊……）
接下來(lái)，一份正式的實(shí)習。 在第一份甚至前幾份實(shí)習工作的基礎上，找到一份正式的實(shí)習就比較容易了。 你經(jīng)過(guò)幾次實(shí)習，可能是短暫的實(shí)習之后，你可能比較清楚自己到底想做什么工作了。 其實(shí)每一種工作可能都沒(méi)有自己想像中那么美好， 但你一定已經(jīng)比以前更清醒了。
我所說(shuō)“正式的實(shí)習”有以下幾個(gè)要求：
1>公司提供正式的實(shí)習崗位 我覺(jué)得有一些工作不可以稱(chēng)之為實(shí)習，而只是兼職工作。也就是說(shuō)，不是internship，而是parttimejob。 在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價(jià)勞動(dòng)力， 它要求你做的工作，都是簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)，不會(huì )提高你的能力與價(jià)值。而有些公司會(huì )長(cháng)期的，大量的招聘實(shí)習生。 在這樣的實(shí)習崗位上，你可以獲得比較高價(jià)值的工作，獲得一些培訓（雖然可能是非正規的），上司會(huì )給你一些反饋和評價(jià)， 你可以深入了解這個(gè)崗位的工作內容，發(fā)展前景等等等等。 這樣的公司其實(shí)挺多的，因為很多公司的人員結構都快變成倒金字塔了， 就是經(jīng)理級員工很多，但沒(méi)有底層的正式員工， 真正在底層辦事的，都是實(shí)習生。（不清楚為什么，可能是為了節省成本） 在這樣的公司，你可能被當成一個(gè)真正有用的人使用， 尤其當你遇到一個(gè)好上司的時(shí)候， 會(huì )獲得非常大的提升。
2>比較長(cháng)的實(shí)習期 非正式的實(shí)習可能是1個(gè)月，甚至是幾天。 我就在一個(gè)公司的市場(chǎng)部做過(guò)10天實(shí)習，工作內容就是打電話(huà)。短期的實(shí)習不可能教會(huì )你很多東西， 一來(lái)，很多東西要靠時(shí)間來(lái)領(lǐng)悟，二來(lái)，有些工作短期內不能上手，如果你沒(méi)有穩定性的話(huà)，公司不愿意花時(shí)間來(lái)coach你，因此，如果一個(gè)實(shí)習設定的就是短期，它的工作內容必定非常單一。 比較合適的實(shí)習期可能是3－6個(gè)月。
3>合適的崗位 綜合上述兩點(diǎn)，你投入那么多時(shí)間和精力的一份實(shí)習， 幾乎必然就是你未來(lái)職業(yè)的起點(diǎn)了， 所以慎重地選擇吧。
找實(shí)習的方式， 還是那幾種：
1>招聘網(wǎng)站和高校BBS； 高校BBS上的信息其實(shí)是非常有用的， 因為各大公司很可能在高校有聯(lián)系人，會(huì )第一時(shí)間貼出招聘信息的。但請注意時(shí)效，這個(gè)職位一經(jīng)貼出，可能在幾天內就找到合適的人了。 所以請經(jīng)常關(guān)注招聘信息，堅持不懈地投簡(jiǎn)歷。 上面說(shuō)過(guò)，我在本科階段是很懶惰的，從來(lái)不上學(xué)校的JOB版和Parttime版。 但事后想起來(lái)，如果你在找工作階段都如此懶散的話(huà)，其實(shí)必然適應不了外企高節奏的工作方式和巨大的工作壓力的。
2>請同學(xué)和學(xué)姐學(xué)長(cháng)介紹 這種途經(jīng)的成功率非常高。當一個(gè)同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長(cháng)結束實(shí)習的時(shí)候，可能會(huì )像公司推薦繼任者，因為公司也想省時(shí)省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。當時(shí)，推薦的人選也必然是各方面素質(zhì)都很好的人。 同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長(cháng)也不太愿意推薦一個(gè)不好的繼任者，而給自己實(shí)習過(guò)的公司留下不好的印象。所以，“推薦”只是同等條件下優(yōu)先錄取的道路而已。
通過(guò)實(shí)習可以獲得的：
1>工作能力的提高工作能力的提高不意味著(zhù)你多學(xué)會(huì )幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現在一些非常抽象的層面上。像我在實(shí)習中，日常的工作確實(shí)就是處理表格，整理檔案，負責聯(lián)絡(luò )等等很瑣碎的事情，但是幾個(gè)月下來(lái)，還是很有收獲的。比如，我以前說(shuō)話(huà)語(yǔ)速很快，我的上司說(shuō)這樣會(huì )讓對方覺(jué)得，你對說(shuō)話(huà)的內容沒(méi)有把握，而且沒(méi)辦法很好的記住你說(shuō)話(huà)的內容。所以我降低了說(shuō)話(huà)的速度，而且談吐看起來(lái)沉穩了一點(diǎn):P 而且你用壓迫的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)，還是用商量的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)，辦事效果完全不同。這在有很多社會(huì )經(jīng)驗的人看來(lái)完全是不值一提的，但對于沒(méi)走上過(guò)社會(huì )的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一次走進(jìn)辦公室的時(shí)候，你可能會(huì )覺(jué)得自己跟周?chē)h(huán)境格格不入，直到幾個(gè)月后，才會(huì )通過(guò)各方面的改變融入整個(gè)環(huán)境。 再比如，學(xué)會(huì )適時(shí)跟上司匯報工作進(jìn)度。 再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
2>提升責任心在一份正式的實(shí)習里，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經(jīng)常有你不認識的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。這些都壓迫著(zhù)你把事情做到最好。 3>更了解你未來(lái)的工作 這一點(diǎn)是非常重要的。在一個(gè)比較長(cháng)期穩定的實(shí)習里，你可以充分了解到你這一類(lèi)工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過(guò)方方面面了解得到，你這個(gè)崗位在不同行業(yè)，不同公司里的狀況，這對未來(lái)找工作的時(shí)候很有幫助。
怎么看招聘廣告： 可以說(shuō)，直到實(shí)習以后，我才了解到招聘的時(shí)候，我們都會(huì )看到的招聘廣告中的“職位說(shuō)明”的重要意義。
Job responsibility就是這個(gè)職位的工作職責。你如果看到這個(gè)工作內容里有你一點(diǎn)都不認識的單詞或者縮寫(xiě)（比如一些工科類(lèi)，IT類(lèi)，財務(wù)金融類(lèi)的術(shù)語(yǔ)），極端地說(shuō)，我覺(jué)得完全沒(méi)必要投這個(gè)職位了。因為這說(shuō)明我對這個(gè)職位的工作內容在哪個(gè)領(lǐng)域都不知道。當然，如果你知道這個(gè)單詞或者縮寫(xiě)的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以后彌補，起碼工作是屬于哪個(gè)領(lǐng)域自己是清楚的。
Requirements是這個(gè)職位的招聘需求。一般一個(gè)職位會(huì )寫(xiě)明要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、學(xué)習成績(jì)、特殊技能等等。還會(huì )有一些抽象素質(zhì)，或者說(shuō)soft skill的要求。首先，每一個(gè)標準都不是絕對的。也就是說(shuō)，當公司急需用人又實(shí)在招不到人的時(shí)候，可能會(huì )降低標準。就像大學(xué)錄取分數線(xiàn)出來(lái)之后，也有招不到人的學(xué)校降分錄取的。 其次，在能招到人的基礎上，絕對會(huì )優(yōu)先招用所有條件都符合的人。 這一句不是廢話(huà)啦。事實(shí)上，Requirements里的每一個(gè)要求基本都是有用處的。請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰性的工作”，“誠實(shí)，有責任心”，“踏實(shí)認真”，“能適應經(jīng)常出差的工作”等等當成廢話(huà)。一個(gè)工作寫(xiě)明了“喜歡挑戰性的工作”，那么如果你的簡(jiǎn)歷上從來(lái)沒(méi)有過(guò)學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習經(jīng)歷，在學(xué)校里碌碌無(wú)為地混了幾年，就體現出你不適合這個(gè)工作。一個(gè)工作寫(xiě)明了“能適應經(jīng)常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又計劃在短期內結婚生子的話(huà)，也請不要輕易嘗試。一個(gè)工作如果寫(xiě)明了“誠實(shí)，有責任心”，而你工作了幾天之后，也許又感到厭倦了，那么請與公司好好交接工作，并安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎么體現出你的責任心？ 所以，請注意招聘廣告上的所有相關(guān)信息，招到最適合你的實(shí)習和工作。
幾個(gè)誤區：
1>越好的公司薪水越高。 其實(shí)不是這樣的。 我也不太清楚為什么一些知名公司薪水反而不太高。
可能有以下幾個(gè)原因：
一，公司的品牌效應放在那里，你只要在這個(gè)公司工作過(guò)，身價(jià)就會(huì )倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進(jìn)取工作。所以這個(gè)公司給的薪水不高。
二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業(yè)。（壟斷行業(yè)不算在內）因為資訊/IT類(lèi)企業(yè)，人力資本是公司最重要的資本，公司的價(jià)值完全取決于員工的腦力勞動(dòng)，所以工資收入最高。而一些重工業(yè)企業(yè)，固定成本占的比例很高，人的勞動(dòng)只是產(chǎn)品增值的一部分，所以工資相應不高。 （請不要用馬經(jīng)反駁我，我不懂經(jīng)濟的說(shuō)……）
2>越好的公司越喜歡名校畢業(yè)，越喜歡尖子學(xué)生。 當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業(yè)生。但是，我們第一點(diǎn)提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太愿意去這種公司。有些公司會(huì )降低一些對學(xué)校的要求，或者到中部西部等地區的名校去招聘。另外，一個(gè)好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學(xué)企業(yè)，它也會(huì )需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒(méi)有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會(huì )招一流學(xué)校的一流學(xué)生，因為招了也留不住人，最后很可能給了offer，反而被學(xué)生拒掉。所以不是名校的學(xué)生，如果其他素質(zhì)都非常好的話(huà)，不是沒(méi)有機會(huì )的。 還有一種情況，公司委托招聘網(wǎng)站進(jìn)行校園招聘的簡(jiǎn)歷篩選。 那可能就比較慘。因為招聘網(wǎng)站可能會(huì )用一些關(guān)鍵字來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。 它如果把“學(xué)?！钡淖侄卧O成“復旦”“交大”的話(huà)，那就一點(diǎn)希望也沒(méi)有了。而人工看簡(jiǎn)歷的公司，雖然也看重學(xué)校，但沒(méi)那么絕對。
3>成績(jì)不重要 有很多公司招聘的時(shí)候有最低GPA要求的，還有一些BT公司要求你成績(jì)非常非常好。 所以，在學(xué)校里，學(xué)習是基本的！必需的！首要的！ 要好好珍惜在學(xué)校里讀書(shū)的時(shí)光啊……（后悔莫及的感嘆……）
4>實(shí)習經(jīng)歷越多越好 我覺(jué)得，這也是錯誤的想法。 有意義的實(shí)習，1、2次足矣。沒(méi)有意義的實(shí)習，再多也體現不出價(jià)值。而且，很多學(xué)生的簡(jiǎn)歷上，做過(guò)sales實(shí)習，做過(guò)marketing實(shí)習，又做過(guò)admin實(shí)習，反正看起來(lái)是個(gè)全能型的。這種學(xué)生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說(shuō)明他到了研究生階段居然還不知道自己想要干什么，實(shí)在堪憂(yōu)。此外，如果每個(gè)實(shí)習都只做1、2個(gè)月，可能會(huì )被質(zhì)疑沒(méi)有穩定性和責任感。
5>這個(gè)職位條件太高，不敢嘗試像前面說(shuō)到的，很多條件都是可以降低的。 有時(shí)候公司最最最看重的不是學(xué)校知名度，不是實(shí)習經(jīng)歷，不是專(zhuān)業(yè)…… 那它看重什么？！看重你一個(gè)星期可以來(lái)公司上幾天班，可以持續上班幾個(gè)月。 只要這個(gè)條件滿(mǎn)足了，一切都可以商量。當然，也有反過(guò)來(lái)的情況，公司對專(zhuān)業(yè)背景的需求非常高，比如它要招工科和商科復合專(zhuān)業(yè)背景的人，這種人很難找到，所以其他標準都可適當放寬。
6>外企都喜歡性格aggressive的學(xué)生 聽(tīng)說(shuō)四大的確喜歡比較aggressive的學(xué)生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實(shí)習生腳踏實(shí)地地干些細致的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來(lái)做。它們又不是找領(lǐng)導，要你那么aggressive干什么呢？
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