辭退、開(kāi)除、勸退三個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)好像都一樣，都是從公司“走人”的意思，但是，三者在勞動(dòng)法中的實(shí)際意義還是有很大區別的。今天小編就為大家好好講一講辭退、勸退、開(kāi)除三者的區別以及面對這三種情況如何獲得勞動(dòng)者應有的賠償問(wèn)題，一起來(lái)看看吧!
我們在面對離職的時(shí)候(俗話(huà)叫做，丟飯碗)，通常有兩種狀態(tài)：一種是我自己想走、不干了，這是勞動(dòng)者“主動(dòng)”離職;另一種是我還想繼續干，但公司不讓我干了，這是勞動(dòng)者“被動(dòng)”離職。
而辭退、開(kāi)除、勸退都屬于勞動(dòng)者“被動(dòng)”離職的狀態(tài)，而我國勞動(dòng)法針對勞動(dòng)者“被動(dòng)離職”是有相應的補償規定的，接下來(lái)我們一個(gè)一個(gè)說(shuō)。
首先說(shuō)勸退，勸退是公司“勸說(shuō)”勞動(dòng)者離職。也就是說(shuō)公司會(huì )明里暗里的表明你不能勝任工作、不想讓你繼續工作，然后，你要表態(tài)的時(shí)候要注意!
你同意離職，并主動(dòng)提出來(lái)離職。你拿不到一分錢(qián)的補償;
你同意離職，但不主動(dòng)提離職。說(shuō)白了等公司跟你協(xié)商，給一些補償后一致同意解除勞動(dòng)合同。
其次說(shuō)辭退、開(kāi)除，為什么把它倆放在一起說(shuō)?
因為辭退、開(kāi)除是一個(gè)意思，都是公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強制性。
辭退往往是你不符合公司的職場(chǎng)用人要求，或者說(shuō)沒(méi)有通過(guò)試用期，公司依照有關(guān)規定對你進(jìn)行辭退。
雖然說(shuō)是辭退，但往往后期雙方可能也是經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致的，只是用人單位會(huì )給予一些經(jīng)濟補償。
開(kāi)除，往往比辭退更嚴重。
比如你嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失等等情況下，公司可以直接開(kāi)除員工，且不用承擔任何經(jīng)濟補償。
但是，如果屬于公司違法開(kāi)除的情況，勞動(dòng)者是有權利向勞動(dòng)監察大隊發(fā)起投訴并要求勞動(dòng)仲裁，獲得應有的經(jīng)濟補償。
【律師普法】
公司無(wú)故開(kāi)除、辭退員工，應按以下標準進(jìn)行賠償：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
來(lái)源：民法典普法
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