《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 ?。常叮萌藛挝灰罁趧?dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同，應當按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。 ?。矗常畡趧?dòng)合同解除后，用人單位對符合規定的勞動(dòng)者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條 為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。 第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。 第十三條 本辦法自1995年1月1日起執行。 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函》 遼寧省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》（遼勞字［１９９６］１５２號）收悉，現答復如下： 一、關(guān)于“生活補助費”與“經(jīng)濟補償金”的含義問(wèn)題。國有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據目前仍然有效的《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》（國發(fā)［１９８６］７７號）中的有關(guān)規定作出的；而“經(jīng)濟補償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）的規定，支付給職工一定數額的補償金。 二、關(guān)于“標準工資”的含義問(wèn)題?！皹藴使べY”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）相對應的工資標準。 三、關(guān)于生活補助費的支付標準問(wèn)題。下崗人員終止勞動(dòng)合同，其生活補助費的支付標準也應按照《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》中第二十三條的規定執行，即“企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人工資一個(gè)月的生活補助費；但是，最多不超過(guò)１２個(gè)月的本人標準工資”。 一九九六年十一月十四日 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的； （五）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。 |
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