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高標準是個(gè)事業(yè)心問(wèn)題，只要把本職工作當作事業(yè)干，干起工作就會(huì )始終精神振奮、斗志昂揚，工作質(zhì)量自然就會(huì )不一樣；高標準是一個(gè)工作習慣問(wèn)題，平時(shí)習慣于應付差事，關(guān)鍵時(shí)就很難頂上去，工作標準高、抓得細，就會(huì )出精品；高標準也是一個(gè)人的品牌問(wèn)題，領(lǐng)導交給自己的工作干不了或者干不好，就會(huì )影響自己的形象，就可能砸了自己的牌子。

作為機關(guān)干部，保持高標準的工作姿態(tài)要注重在提高思考質(zhì)量上下功夫。

機關(guān)干部作為領(lǐng)導的外腦和智囊，把握思考問(wèn)題的角度一旦發(fā)生錯誤和偏差，小則影響工作質(zhì)量，大則會(huì )給單位建設造成無(wú)可挽回的損害。所以考慮問(wèn)題一定要著(zhù)眼根本，看是否符合中央的路線(xiàn)方針政策和上級的決策指示，決不能發(fā)生政治上的偏差；一定要著(zhù)眼長(cháng)遠，始終把促進(jìn)單位建設科學(xué)發(fā)展、長(cháng)遠發(fā)展作為想問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，決不能一葉障目、只顧眼前；一定要著(zhù)眼求實(shí)，思考問(wèn)題、謀劃工作都要堅持一切從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，決不能虛假漂浮。

機關(guān)干部擔負著(zhù)上傳下達、輔助決策、綜合協(xié)調、內外溝通、工作指導等重任，思考問(wèn)題的視野決定著(zhù)工作的層次水平，影響著(zhù)單位建設的發(fā)展大局。因此，想問(wèn)題、辦事情、抓落實(shí)，要像下棋一樣，“走一看二想三”，眼光要放長(cháng)，視野要寬廣。尤其要注意領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的意圖，對某項工作怎么干，領(lǐng)導可能提一些原則要求，但作為機關(guān)干部決不能領(lǐng)導講到什么程度就干到什么程度，沒(méi)講的一點(diǎn)兒也不干，這樣肯定干不好工作。

提高思考能力，關(guān)鍵要靠平時(shí)多積累。這種積累不僅僅是積累知識，更重要的是厚實(shí)思想、升華思維。要做到“三思而后行”，辦一件事情前要多想一想，力求慎重穩妥。久而久之，隨著(zhù)腦子里積累的東西越來(lái)越多，思想水平也會(huì )隨之提高。要做到“三人行，必有我師焉”，注意學(xué)習他人的經(jīng)驗和長(cháng)處。向別人學(xué)習的過(guò)程，本身就是豐富和提高自己思維層次的過(guò)程。要注重向周?chē)耐聦W(xué)、向領(lǐng)導同志學(xué)，學(xué)習他們好的思想、觀(guān)點(diǎn)、方法和作風(fēng)，用以豐富和提高自己的思維與修養。要做到“吾日三省吾身”，經(jīng)常檢查反思一下自己，不斷總結經(jīng)驗教訓。機關(guān)干部每打完“一仗”，都要堅持靜下心回顧思考一下，把干過(guò)的工作再“拿”回來(lái)，認真進(jìn)行“回頭看”和“對表”，看看哪些完成得好，哪些還存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒棄。這樣無(wú)論對干好下一步工作，還是對提高思考能力，都很有幫助。

繁忙的工作、緊張的節奏，是磨礪人的好時(shí)候，也是“出活”的好時(shí)機。在干好繁重的工作中出精品，要做到“四戒”：

誠實(shí)為人、實(shí)事求是是機關(guān)干部必備的品質(zhì)，處理任何工作，最重要的是尊重事實(shí)，從實(shí)際出發(fā)。比如，起草文件，立論的依據和文件所引用的材料，務(wù)必認真核實(shí)，保證真實(shí)可靠，不能主觀(guān)臆斷，更不能隨心所欲地編造；向領(lǐng)導反映情況，要出于公心，全面準確，不能夸大或縮小，不能道聽(tīng)途說(shuō)，添枝加葉，也不能隱瞞情況；掌握和了解情況，要邁開(kāi)雙腳，到一線(xiàn)去，真正深入實(shí)際，認真傾聽(tīng)基層同志的意見(jiàn)和呼聲，不能捕風(fēng)捉影；給領(lǐng)導出主意、提建議，不能以個(gè)人感情和想象為出發(fā)點(diǎn)，不能出“餿主意”。

要在自己的崗位上認真履行職責，專(zhuān)心致志地把每一項任務(wù)完成好，學(xué)習就要學(xué)出點(diǎn)成效，寫(xiě)材料要寫(xiě)出個(gè)樣子來(lái)，辦事情就要辦扎實(shí)。越是工作繁忙，心情越不能浮躁，越不能降低標準。

有的同志看到別人進(jìn)步了，就埋怨自己沒(méi)有機遇，或者認為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己?jiǎn)挝换A差，或者認為上級關(guān)注和投入不夠；看到別的單位工作條件優(yōu)越，就埋怨自己所在的環(huán)境差、工作苦、待遇低，等等。埋怨是一種缺乏進(jìn)取精神的消極情緒，如果任由其滋生蔓延，不僅影響工作，還將極大地損害干部隊伍形象。戒除埋怨情緒，關(guān)鍵要樹(shù)立以事業(yè)為重的奉獻精神。每個(gè)機關(guān)干部都要多一份責任感、少一份吃虧感；多一份奉獻心，少一份索取心。要以對黨的事業(yè)負責、對工作負責的精神，潛心研究和把握本職工作的特點(diǎn)規律，積極面對、主動(dòng)解決實(shí)踐中遇到的矛盾和問(wèn)題，爭創(chuàng )一流的工作業(yè)績(jì)。

在機關(guān)里，大家一起共事，各種性格差異、觀(guān)念分歧、意見(jiàn)分歧會(huì )逐漸暴露出來(lái)，甚至會(huì )發(fā)生沖突，這是在所難免的，也是正常的。機關(guān)干部應做到在工作中多替他人著(zhù)想，搞好相互協(xié)作，當看到有的同事忙不過(guò)來(lái)時(shí)，要在完成好分內工作的前提下及時(shí)幫一幫；當發(fā)現有的同事出了差錯時(shí)，要及時(shí)提醒一下；當有了臨時(shí)性的工作，要積極靠前，爭任務(wù)、搶著(zhù)干；當遇到“結合部”的工作“掛空擋”時(shí)，要不分你我，積極上前補位，確保不出任何紕漏。