人才是企業(yè)發(fā)展中重要的資源，一直以來(lái)米袋集團致力于為所有員工打造溫馨、舒適的職場(chǎng)環(huán)境，盡可能在員工的工作與生活之間創(chuàng )造平衡。親如一家的工作理念給每位員工帶來(lái)歸屬感的同時(shí)，也享受著(zhù)工作本身。在米袋集團，每一位員工都是集團最寶貴的財富。
近日，米袋集團的百人優(yōu)才項目開(kāi)幕式在上海正式啟動(dòng)，這意味著(zhù)米袋集團擁有了企業(yè)的人才優(yōu)選機制。這是良好的開(kāi)端，也是對未來(lái)的傳承?！鞍偃藘?yōu)才”項目是米袋集團為提升和選拔企業(yè)內部?jì)?yōu)秀人才而推出的人才培養計劃?！鞍偃藘?yōu)才”項目旨在提升米袋集團各層級優(yōu)秀員工的能力與素質(zhì)，實(shí)現米袋集團人才發(fā)展戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展規劃相結合的目標，為集團規模不斷擴大提供充足的管理人才儲備以及增強米袋集團各層級核心人員的凝聚力和穩定性。從而在全集團創(chuàng )造良性競爭、追求卓越的良好風(fēng)氣。
米袋集團一直堅持汽車(chē)全產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng )新模式，布局汽車(chē)銷(xiāo)售、售后、融資租賃、汽車(chē)后市場(chǎng)等多個(gè)版塊。一個(gè)發(fā)展壯大的企業(yè)必須具備一個(gè)深遠的格局。而這種格局需要米袋集團全員一起去推動(dòng)創(chuàng )造。這既是使命，又是榮耀。同時(shí)，每個(gè)優(yōu)秀的人才和領(lǐng)導者應當多花20%的時(shí)間去思考戰略層面，更好地擴大自己的事業(yè)和愿景，以此真正地成為集團的中樞力量。
在將近90分鐘的百人優(yōu)才學(xué)員演講比賽中，9位學(xué)員站在不同的角度，從米袋集團企業(yè)精神、核心價(jià)值觀(guān)出發(fā)，闡述了自己的感悟。責任擔當、行業(yè)現狀、描繪藍圖、自身實(shí)踐等，這些都成為演講當天的高頻詞與關(guān)鍵詞。學(xué)員們踴躍的表現，也豐富了米袋集團“共存共榮”的精神。內容不失深度，演講真摯而又動(dòng)人。
學(xué)員們也參與了“深海領(lǐng)導力培訓課程”。講師周星從性格認知角度引領(lǐng)學(xué)員們進(jìn)入培訓正題。 通過(guò)介紹四種不同的人格類(lèi)型，結合在座學(xué)員的自身測評報告進(jìn)行深入解讀分析，讓學(xué)員們進(jìn)一步了解自己在工作承擔的角色。從工作的溝通風(fēng)格、風(fēng)險管理等多個(gè)維度闡述了一個(gè)重要經(jīng)理人面對不同情況需要作出的抉擇。周星講師的生動(dòng)講解，使得場(chǎng)面氣氛熱烈濃厚。米袋集團在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中，將繼續重視全員的能力提升與個(gè)人發(fā)展，為每一位員工提供更良好的專(zhuān)業(yè)技能與管理技能培訓，力求實(shí)現個(gè)人與集體的互利共贏(yíng)。
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