勞動(dòng)者與用人單他簽定勞動(dòng)合同后，雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；若存在違反勞動(dòng)合同約定的，返反一方必須承擔過(guò)錯責任。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否需要經(jīng)濟賠償給勞動(dòng)者，關(guān)鍵要看用人單位單方解除勞合同是否違法，只有用人單位違法解除勞動(dòng)合同才需要支付賠償金。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定該用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當依照勞動(dòng)合同法的規定向勞動(dòng)者支付賠償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動(dòng)者，只需要證明勞動(dòng)者有重大過(guò)錯行為并書(shū)面通知勞動(dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。
用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，除結清勞動(dòng)報酬、繳足社保費等應結算的費用外，只需要依照相關(guān)法律法規的規定支付一定的經(jīng)濟補償即可。勞動(dòng)者需要注意的是經(jīng)濟補償金與違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是不一樣的，兩者法律意義也不一樣。
如果用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可持相關(guān)證明（身份證、勞動(dòng)合同、工資卡、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等）到當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，對仲裁不服可以提起訴訟。
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