| 9、改制企業(yè)是否可以辦理老職工內部退養？已辦理內部退養的職工是否可以參加改制。 對距法定退休年齡5年以?xún)?、符合內部退養條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以繼續辦理內部退養。對改制為非國有法人控股企業(yè)的，改制后是否繼續辦理內部退養，由改制企業(yè)自主確定。 已辦理內部退養的職工，按照21號文件規定，應當由原主體企業(yè)繼續履行雙方簽訂的內部退養協(xié)議。企業(yè)改制時(shí)，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，已辦理內部退養的職工也可以參加改制。
10、國家對內部退養人員的政策有何具體規定？ 根據1993年國務(wù)院第111號令、勞社部發(fā)[2003]21號等文件的規定： （1）國務(wù)院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以?xún)?；程序是：?jīng)本人申請，企業(yè)批準；待遇是：由企業(yè)發(fā)給生活費，并按規定交納社會(huì )保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。 （2）在企業(yè)改制分流時(shí)，符合內部退養條件的職工，本人申請辦理內部退養的，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)可以繼續辦理內部退養。職工在改制前已經(jīng)辦理內部退養的，一般由原主體企業(yè)繼續履行與職工的內部退養協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內部退養協(xié)議的，應當在改制分流總體方案中明確。
11、以“停薪留職”、“掛名”、“兩不找”、“長(cháng)期放假”、“長(cháng)期離崗”等人員勞動(dòng)關(guān)系如何處理？ 企業(yè)改制前，應清理不規范的勞動(dòng)關(guān)系。對于上述情形的人員，一般由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致返回原企業(yè)工作的，變更原勞動(dòng)合同；協(xié)同一致到改制為非國有控股企業(yè)工作的，解除原合同，在其自愿的基礎上，可將經(jīng)濟補償金折合為在改制企業(yè)的股份或債權，協(xié)商不一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，可不支付經(jīng)濟補償金。
12、改制分流中對于長(cháng)期學(xué)習、長(cháng)期外借的職工如何處理？ 對于長(cháng)期學(xué)習的人員，應通知其限期回單位協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的，對相關(guān)勞動(dòng)合同條款予以變更，明確學(xué)習期間勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)；對于協(xié)商不成的，解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟補償。 對于長(cháng)期外借人員應妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，職工與借用單位經(jīng)協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的，原主體企業(yè)應與其解除原合同，由借用單位與其簽訂勞動(dòng)合同（其中借用單位為非國有企業(yè)的，原主體企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金）。職工不愿與借用單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工應回原主體企業(yè)。
13、對改制前自謀職業(yè)的職工勞動(dòng)關(guān)系如何處理？ 在企業(yè)改制經(jīng)過(guò)單位允許自謀職業(yè)、尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，仍可按照協(xié)商一致的原則，解除勞動(dòng)關(guān)系合同，給予經(jīng)濟補償。 企業(yè)改制過(guò)程前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動(dòng)關(guān)系的，不再回企業(yè)參加改制。但沒(méi)有處理好社保關(guān)系的，企業(yè)要為其接續好社會(huì )保險關(guān)系。
14、改制時(shí)對因工負傷（包括職業(yè)?。﹩适趧?dòng)能力人員如何安置？ 改制企業(yè)因工傷殘職工的待遇按照《工傷保險條例》和統籌地區的有關(guān)規定執行。 對因工傷（包括職業(yè)?。┍昏b定為一至四級喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力人員，不解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟補償金，預留醫療費用和生活費后由原主體企業(yè)或改制企業(yè)繼續管理，職工享受相關(guān)工傷保險待遇。 對患職業(yè)病和因工傷殘被鑒定為五至十級部分喪失勞動(dòng)能力的人員，改制時(shí)如本人提出與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的，可按規定一次性計發(fā)醫療和就業(yè)補助金（具體標準按本省、自治區、直轄市的規定執行），并支付經(jīng)濟補償金。
15、輔業(yè)改制時(shí)對工傷職工等殊人群的問(wèn)題如何管理？ 輔業(yè)改制企業(yè)中工傷職工等殊人群的管理是主輔分離中需要重視的問(wèn)題之一。企業(yè)要根據實(shí)際情況，選擇適合本企業(yè)實(shí)際的管理方式，并征得職工同意，妥善處理改制過(guò)程中這部分人員的管理問(wèn)題。 一般可以采用以下形式：一是由原主體企業(yè)負責管理，按照《工傷保險條例》的規定繼續承擔義務(wù)；二是原主體企業(yè)與改制企業(yè)簽訂委托管理協(xié)議，由改制企業(yè)代管；三是原主體企業(yè)與地方社會(huì )保險機構協(xié)商并簽訂協(xié)議，將這部分人員交由地方社會(huì )保險機構管理。無(wú)論采取哪種形式，在操作中都要落實(shí)資金來(lái)源，確保資金安全，實(shí)行專(zhuān)賬管理，落實(shí)管理責任。
16、改制時(shí)對患病或者非因工負傷的職工如何處理勞動(dòng)關(guān)系？ 對患病或者非因工負傷，在規定醫療期內正在治療的職工，可以與其他職工一并參加改制，并繼續享有醫療期待遇。職工患病醫療期滿(mǎn)后既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟補償。 在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)除應當支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蚪^癥的，還應當適當增加部分不低于醫療補助費的100%。
17、企業(yè)改制時(shí)，以職工遺屬等各類(lèi)非在冊但由企業(yè)負擔相關(guān)費用的人員如何妥善處理？ 企業(yè)改制時(shí)，對此類(lèi)人員應妥善處理，保障他們的基本生活?？梢杂稍黧w企業(yè)實(shí)行管理，也可以由改制企業(yè)管理，對由改制企業(yè)管理的，應在職工分流安置方案中明確，按照國家規定預提相關(guān)費。
18、企業(yè)改制過(guò)程中，離退休人員如何管理？ 離休人員由原主體企業(yè)管理，退休人員在移交社會(huì )化管理前繼續由原主體企業(yè)管理。退休人員在移交社會(huì )化管理時(shí)，可以按照國家和省政府有關(guān)規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付一次性社會(huì )保險費。所需資金可以從改制企業(yè)的凈資產(chǎn)解決，不足部分由原主體企業(yè)補足。
19、輔業(yè)改制過(guò)程中，分流安置職工的社會(huì )保險關(guān)系如何接續？ 根據859號文件的規定，改制企業(yè)要及時(shí)為職工接續養老、醫療等各種社會(huì )保險關(guān)系。對分流到改制企業(yè)或到其他企業(yè)就業(yè)人員，應由其所在企業(yè)和個(gè)人繼續參保。對于到社會(huì )上自謀職業(yè)的人員，與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，職工養老保險關(guān)系應按規定保留，由社社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理；繼續參加養老保險繳費的，按照省級政府規定的繳費基數比例，一般應按月繳費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費，繳費時(shí)間可累計折算。
20、輔業(yè)企業(yè)改制過(guò)程中，原主體企業(yè)如何妥善處理拖欠分流安置富余人員的工資、醫療費、欠繳的社會(huì )保險費以及企業(yè)其他所欠職工債務(wù)？ 企業(yè)改制分流過(guò)程，原主體企業(yè)如何妥善處理好拖欠職工的工資、醫療費和欠繳的社會(huì )保險費等債務(wù)。根據財政部313號文件的規定，改制單位因醫療費超支產(chǎn)生的職工福利費不足部分，可以依次以公益金、盈余公積金，資本公積金和資本金彌補。改制單位欠發(fā)職工工資部分，在符合國家政策，職工自愿的條件下，依法扣除個(gè)人所得稅后可轉為個(gè)人投資。改制單位欠繳的社會(huì )保險費等，應當以現有資產(chǎn)清償。 |
聯(lián)系客服
