亚洲成人电影院av_ ?我為什么不建議「辦公室戀情」。

文 / 張荊棘

寫(xiě)在前面。

如各位所知，在我創(chuàng )業(yè)的短短幾年里，基本上每一年都得面對辦公室戀情給我工作帶來(lái)的困擾。

雖然這種「困擾」跟類(lèi)似于“公眾號不好做”這種大環(huán)境導致的「困局」相比根本不值一提，但我還是想從一個(gè)比較新鮮的角度去跟大家聊聊這個(gè)問(wèn)題。

因為每一個(gè)剛入職場(chǎng)的讀者朋友，都有可能在公司里遇到“心動(dòng)對象”or“可能心動(dòng)的對象”。

所以我想把我作為老板的視角展現給大家，幫助大家在以后面對這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，可以考慮的更清楚一些。

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一。

在我看來(lái)，大部分的辦公室戀情之所以發(fā)生，不是因為“真愛(ài)”，只是因為“職級不同帶來(lái)的錯視”。

而這個(gè)“錯視”，我其實(shí)在另一篇文里面聊過(guò)了，不過(guò)今天可以再重復一次：

'高職級的人很容易在低職級的人眼里形成‘全能的救世主’的錯覺(jué)，而低職級的人很容易在高職級的人眼里形成‘進(jìn)取的順從者’的錯覺(jué)?！?/em>

而這種錯覺(jué)，會(huì )很容易演變成“我是不是喜歡對方”的所謂“心動(dòng)的感覺(jué)”。

這個(gè)理論有另一個(gè)佐證，就是，在我過(guò)去的觀(guān)察里（不僅僅是我們公司），辦公室戀情一般不會(huì )發(fā)生在“同輩”之間，只會(huì )發(fā)生在“前后輩”之間。

而“前后輩”關(guān)系引出的戀愛(ài)關(guān)系，很容易因為“視角糾正”而變得脆弱。

原本你覺(jué)得對方是個(gè)面面俱到，有魄力的人，但一確定關(guān)系，你就會(huì )發(fā)現對方原來(lái)在生活里也會(huì )猶猶豫豫，在某些重大決定面前變得不理性，甚至會(huì )采取逃避的策略。

這就會(huì )一下子引出巨大落差，如果情況好的話(huà)，你會(huì )把這種情況概括為“原來(lái)他也有可愛(ài)/真實(shí)的一面”，但大多數時(shí)候，這種“真實(shí)的一面”給你帶來(lái)的觀(guān)感更接近于一個(gè)無(wú)解的答案：

“我當初為什么會(huì )喜歡他/她？”

而這個(gè)邏輯，完全也發(fā)生在相反的場(chǎng)景里，對方喜歡你，是因為你上進(jìn)又努力，但在一起以后，看到的更多是懈怠和不進(jìn)取，然后最后得出來(lái)的結論又是：“我當初為什么喜歡他/她？”

為什么會(huì )導致這個(gè)結果？

因為在職場(chǎng)里，我們其實(shí)都是扮演著(zhù)各種角色去工作的。

有的是“說(shuō)一不二的leader”，有的是“上進(jìn)努力的新人”，有的是“我再也不抱希望的老油條”....

但不論是哪一個(gè)角色，都未必是他們在生活里的本色。

甚至很多人，生活里的樣子跟工作里的樣子是截然相反的。

（說(shuō)實(shí)話(huà)，工作里已經(jīng)那么努力了，生活中還不給我懈怠一些的話(huà)，我真會(huì )瘋掉。）

所以辦公室戀情的基礎就是“虛構”的，也就難以避免在確定關(guān)系后變得脆弱，進(jìn)而崩塌。

當然，“分手”這個(gè)選擇本來(lái)就是“談戀愛(ài)”這件事的唯二選擇之一，所以也確實(shí)沒(méi)什么好怪責的。

但因為是“辦公室戀情”，所以本來(lái)只屬于兩個(gè)人的事情涉及到了第三方，就是你的“同事/老板/leader”。

不過(guò)即使脫離一切身份，即使只是作為他們的朋友，當我先他們一步意識到“這可能是因為錯視而產(chǎn)生的好感”，我也會(huì )覺(jué)得挺可惜，因為這等于開(kāi)了一個(gè)不好的頭，后面就很難糾正了。

二。

先聲明，我并沒(méi)有明確禁止辦公室戀情，要不然我們公司也不會(huì )每年都有“司對”產(chǎn)生。

但我也想在這部分，講清楚為什么我“不建議”辦公室戀情。

原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是，你給你的老板，增加了一個(gè)極其明顯的不確定性。

而這個(gè)不確定性不是你一個(gè)人可以解決的，你說(shuō)你分手后也能照常工作，不影響一切事務(wù)，但你怎么確定，你分手后對方也能一切照常？

如果你分手后一切照常的概率是50%，對方也一樣，那么你們兩個(gè)人一起“一切照?！钡母怕示褪?0%×50%，也就是25%，四分一的概率。

就算你們兩個(gè)都極度理性，將這個(gè)概率提升到75%，四分三，但還是有25%的概率會(huì )導致之后的工作不順利。

別看這25%的概率很小，但作為老板，他們最重要的職責之一就是“去除不確定性”。

他們奮斗三五年，找所謂的商業(yè)模式，把合適的人招進(jìn)公司，每個(gè)月投入幾十萬(wàn)進(jìn)公司，就是為了“去除各種不確定性”，提升成功率。

而辦公室戀情帶來(lái)的不確定性之所以讓老板痛不欲生，不是因為它會(huì )帶來(lái)多少損害，而是因為它本來(lái)可以避免的。

也就是說(shuō)，是因為兩位同事決定在一起，這個(gè)不確定性才發(fā)生的。

這就好像，我明明坐著(zhù)火車(chē)，吃著(zhù)火鍋，跟同事們商量接下來(lái)要怎么干，突然就飛進(jìn)來(lái)一個(gè)炸彈，我當然知道它不會(huì )爆炸的可能性很高，但我原本并不需要面對這個(gè)炸彈的。

這才是老板的真實(shí)感覺(jué)。

而辦公室戀情一產(chǎn)生，大公司還能通過(guò)調崗（AT我都問(wèn)過(guò)了，確實(shí)有這個(gè)規定）去解決這個(gè)不確定性，而小公司只能采取一個(gè)策略去解決，就是“避免”。

避免繼續給兩位更多可能性，以減弱“炸彈”的殺傷力。

且從我的切身體會(huì )出發(fā)，分手后不想一同做事的比例太高了，基本上不存在什么“分手后還是好的合作伙伴”的事例。

不互相攻擊，給這段關(guān)系留下體面已經(jīng)是一件很難得的事情。

三。

最后，還要說(shuō)一點(diǎn)辦公室戀情的弊端。

很多人是真沒(méi)體驗過(guò)“二十四小時(shí)見(jiàn)面不停歇”的感覺(jué)，如果是辦公室戀情，就意味著(zhù)你基本上每時(shí)每刻都對著(zhù)對方。

熱戀期真的還好，越看越喜歡，但等稍微時(shí)間久一些了，你就知道什么叫做“沒(méi)有個(gè)人時(shí)間”。

一起上班，一起吃飯，一起下班，一起睡覺(jué)。

慢慢你會(huì )發(fā)現，自己的社交圈子變得越來(lái)越小，甚至小到只有對方。

而在我看來(lái)，戀愛(ài)是需要保持一定距離的。

不是你們兩個(gè)要保持距離，而是你與這段關(guān)系要保持距離，你才知道你們的關(guān)系正不正常。

而距離感的體現，最簡(jiǎn)單的就是你有沒(méi)有機會(huì )跟你的朋友討論你的感情，然后從他們的評價(jià)去幫助你觀(guān)察你們之間的關(guān)系。

而如果二十四小時(shí)都在一起，哪來(lái)的機會(huì )吐槽跟訴說(shuō)？

所以啊，為了你，為了他，為了你的老板，行行好，去外面的世界找戀人吧。

別被自己一時(shí)的錯覺(jué)誤導了。

我知道這文看起來(lái)會(huì )有些不舒服，因為我把兩個(gè)人的感情跟各種類(lèi)似于“位置”，“角色”，甚至“老板的看法”的東西摻在了一起，但我還是認為這個(gè)話(huà)題是值得討論的。

因為“了解自己為什么會(huì )喜歡上對方”，以及“喜歡對方到底會(huì )有什么潛在風(fēng)險”，這也跟我前面所說(shuō)的“保持距離感”如出一轍，有利于我們清楚這段關(guān)系到底意味著(zhù)什么。

而不是等到分手后，才假裝恍然大悟，覺(jué)得一切都是“時(shí)候未到”或“原來(lái)對方不是對的人”。

晚安。

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