老板心理：忠誠比聰明更重要
人在職場(chǎng)，忠誠重要，還是智慧重要？一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司宣布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚異和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最精彩的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。原因是在老板眼中，忠誠比智慧更重要。
心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要——工作態(tài)度。美國心理專(zhuān)家羅伯茨·希姆指出：在智慧和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到精彩業(yè)績(jì)，就能升職。假如在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)弄小智慧、不值得信賴(lài)，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。
現代治理學(xué)普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性——老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)意精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開(kāi)公司。
不過(guò)，有調查顯示，在職人士對工作忠誠度的理解發(fā)生了變化。有人力資源治理人員表示，“西方職業(yè)思維的沖擊，導致中國年輕一代的企業(yè)員工趨向個(gè)人化的職業(yè)選擇。”而且，金錢(qián)已經(jīng)不是左右員工忠誠度的第一要素，職業(yè)生涯的意識開(kāi)始根深蒂固。當問(wèn)及他們會(huì )對怎樣的公司保持忠誠時(shí)，49%的受訪(fǎng)者強調了“能夠實(shí)現個(gè)人理想”這一點(diǎn)，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。另一個(gè)調查數據也支持了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：55%的受訪(fǎng)人認為，雖然想保持“忠誠”品德，但面對更好的發(fā)展前途時(shí)，跳槽是可以考慮的。他們的觀(guān)點(diǎn)是：自己在向企業(yè)提供服務(wù)，忠誠的對象更應該是自己和自己的職業(yè)。
聯(lián)系客服
