不懼過(guò)往，不畏將來(lái)！02-01 17:26
“加班996，生病ICU”，這樣的職場(chǎng)狀態(tài)在互聯(lián)網(wǎng)公司早已稀松平常。遺憾的是，有人連ICU都還沒(méi)來(lái)得及進(jìn)，就匆匆離開(kāi)。心梗、猝死，與過(guò)勞之間究竟有著(zhù)怎樣的聯(lián)系？目前，“過(guò)勞死”在我國法律和醫學(xué)上尚無(wú)標準，難以界定。我們要怎樣避免更多悲劇的發(fā)生？應對“過(guò)勞死”和超時(shí)工作，其他國家在怎么做？
不知從何時(shí)開(kāi)始，年輕人猝死消息的曝出頻次越來(lái)越高，而互聯(lián)網(wǎng)上只言片語(yǔ)拼湊出來(lái)的逝者生前狀態(tài)，幾乎都少不了“加班”“熬夜”等字眼。
有人說(shuō)，“無(wú)論你多努力，總有人比你更努力?！币灿腥苏f(shuō)，“加班是年輕人的宿命?！?/p>
事實(shí)真是如此嗎？
根據某招聘機構發(fā)布的《2019職場(chǎng)人加班現狀調查報告》，2268位職場(chǎng)人中，基本不加班人數僅占10.6%，44%的職場(chǎng)人曾加班超過(guò)零點(diǎn)。
科技的進(jìn)步使得人們只要身邊有網(wǎng)，就可以不分時(shí)間、不分地點(diǎn)地加班，工作和生活的邊界逐漸模糊。
996、007、白加黑……最終結果就是，越來(lái)越多人因此付出了身體健康甚至生命早逝的代價(jià)。
最近發(fā)生的幾起互聯(lián)網(wǎng)平臺員工猝死事件，再次引發(fā)大眾對“打工人”困境的反思。工作原本是為了更好地生活，但為何努力工作到最后卻沒(méi)有了生活？
激烈的市場(chǎng)競爭迫使企業(yè)唯有拼命趕超才能在角逐中獲得一席之地，而這種競爭所帶來(lái)的壓力，無(wú)形中則轉化為員工的加班勞作。
同樣，每一位勞動(dòng)者在職場(chǎng)競爭中想要站穩腳跟，獲得足以支撐房貸、子女教育等高額消費的薪水，增加勞動(dòng)時(shí)間則成為大多數人的不二之選。
我國《勞動(dòng)法》第三十六條明確規定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。但多數情況下，這些法律條文被企業(yè)視而不見(jiàn)。
一來(lái)當今社會(huì )就業(yè)壓力大，少有員工會(huì )冒著(zhù)“丟飯碗”的風(fēng)險與企業(yè)撕破臉；二來(lái)收集企業(yè)違法的證據對普通員工而言也并非易事，即便掌握了充分的證據訴諸法律，企業(yè)因此承擔的賠償與員工加班帶來(lái)的利潤相比，也不值一提。
在害怕被辭退、被取代的心理壓力下，勞動(dòng)者只能委曲求全，在加班的路上越走越遠，直到身體被拖垮。
每個(gè)人都有追求美好生活的權利，美好生活當然要靠自己勞動(dòng)創(chuàng )造，靠自己努力拼搏，但拼搏不是拼命。
面對“過(guò)勞”的現實(shí)，不是勞動(dòng)者說(shuō)句“NO”就可以使之改變，而是需要政府主管部門(mén)重視并建立圍繞個(gè)體生命健康發(fā)展的體制保障，嚴格執法，提高企業(yè)的違法成本，讓《勞動(dòng)法》成為用人企業(yè)的“高壓線(xiàn)”，而不是“一紙空文”。
同時(shí)，企業(yè)也應意識到“欲速則不達”，不以尊重員工身體健康為前提的企業(yè)文化，到最后損失的是讓企業(yè)持續高效發(fā)展的核心競爭力。
我們既要讓勞動(dòng)者勞有所得、勞有所獲，也要讓勞動(dòng)變得有尊嚴、有溫度。
《科學(xué)大觀(guān)園》雜志編輯部
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