一個(gè)月加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)，中餐和晚飯時(shí)間平均不超過(guò)15分鐘。在連續一年持續高強度加班后，33歲沖模設計工程師劉先軍猝死在東莞市長(cháng)安鎮的一個(gè)出租屋內。事實(shí)上，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角地區存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。（皖江晚報4月21日）
又一條有才華、年輕的生命猝死，讀到這篇新聞令人十分沉重，生命如此脆弱！東莞市一些企業(yè)將“加班文化”作為企業(yè)文化，并要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”，讓公眾吃驚：人不是機器，機器也要休息上油啊，何況是人?！凹影辔幕贝笮衅涞?，讓“不得不過(guò)勞”成為一種艱辛和無(wú)奈的現實(shí)，值得深思。
超時(shí)加班成為摧殘勞動(dòng)者生命健康的主要“元兇”。很多上班族都與劉先軍有著(zhù)類(lèi)似的工作狀態(tài)，尤其是那些收入高、壓力大的白領(lǐng)和金領(lǐng)階層：2006年中興公司32歲工程師程明“過(guò)勞死”、2006年華為員工胡新宇連續加班30多天后“過(guò)勞死”、2011年普華永道25歲女白領(lǐng)潘潔“過(guò)勞死”。除了“白領(lǐng)”的過(guò)勞死個(gè)案，2010年的富士康十幾名員工連續跳樓事件背后，也存在超時(shí)加班的問(wèn)題。四十歲前用健康換錢(qián)，四十歲以后用錢(qián)買(mǎi)健康。這個(gè)怪圈絕非只是一句俏皮話(huà)，而是精確地概括了現代人奔波勞碌一生但終點(diǎn)又回到起點(diǎn)的“悲劇”人生?！凹影唷敝饾u成為一種“企業(yè)文化”而盛行的現象，有其肥沃生長(cháng)的土壤?！?/span>
看看那些夾著(zhù)公文包行色匆匆的上班族，發(fā)現一些“過(guò)勞”的受害者來(lái)自于被迫高強度工作或壓力的人群，盡管心不甘情不愿，但是上司的壓榨、同事間的激烈競爭，讓人無(wú)法不選擇投入更多精力更多時(shí)間在工作上。有學(xué)者表示，目前我國現行法律制度中還沒(méi)有“過(guò)勞死”的概念，只有“工傷”的概念，借此呼吁針對過(guò)勞死立法立規，對企業(yè)進(jìn)行規范。據了解，在“過(guò)勞死”一詞的發(fā)源地——日本，他們把工作過(guò)度列為“職業(yè)災害”，把“過(guò)勞”正式列為職業(yè)病的一種，“過(guò)勞死”被寫(xiě)進(jìn)了日本法律，并不斷得到完善，為此政府還開(kāi)設了“過(guò)勞死110熱線(xiàn)”后，發(fā)起“整治運動(dòng)”，嚴控企業(yè)行為。但在中國違法超時(shí)加班執法發(fā)現難、企業(yè)違法成本低、懲罰力度不大、勞動(dòng)者維權難等，都是造成“加班文化”盛行多年的原因。
面對現實(shí)，在“高薪”與“健康的體魄”之間，該如何取舍，是當今白領(lǐng)、金領(lǐng)們及其他勞動(dòng)者需要深思的重要問(wèn)題。誠然，人們總是被物欲和慣性所推動(dòng)，像一只永不停歇的陀螺一樣轉動(dòng)，可是真的有一天陀螺一頭栽倒時(shí)，你才發(fā)現誰(shuí)都有脆弱的一面，世界上從來(lái)沒(méi)有永動(dòng)機。在工作與休閑、成就與健康之間，還是應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，如果真的珍愛(ài)生命，就應該有意識地遠離過(guò)勞。然而，遠離過(guò)勞除了工作者的主觀(guān)選擇之外，還需要工會(huì )組織和法律法規予以撐腰。在強勢的公司面前，單一員工的博弈能力有限。面對強勢的“加班文化”，勞動(dòng)保障部門(mén)應該切實(shí)履行職責，須對違法企業(yè)尤其是加班嚴重超時(shí)的企業(yè)應處以更嚴厲的處罰，提高其違法成本，讓其不敢越雷池。
“過(guò)勞死”終成加班文化的“墓志銘”，是一種物欲強烈沖動(dòng)后的悲哀。面對“過(guò)勞死”現象，國家勞動(dòng)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)應加強執法力度，拿出強而有力的措施，讓關(guān)愛(ài)生命，珍惜生命，尊重勞動(dòng)者應成為一種敬畏，而不是一種文件上的“口號”。
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