張一 · 2019-11-27 17:29 來(lái)源：檢察日報正義網(wǎng)
近日，一篇關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁員”的文章登上熱搜，作者闡述自己在身患絕癥的情況下被趕出公司。25日，網(wǎng)易公司對此回應，相關(guān)人員存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，并表示向這位前同事致歉。
對于網(wǎng)易的這份說(shuō)明
很多網(wǎng)友并不買(mǎi)賬
也有不少人感慨
心疼發(fā)文的小哥
身體健康才是最重要的
無(wú)獨有偶，據媒體報道，北京麥當勞食品有限公司曾于13日因涉及未付勞動(dòng)仲裁款項被列為被執行人。據悉，身患殘疾的趙某被違規辭退，要求麥當勞賠償包括工資在內的款項3.32萬(wàn)。11月19日，北京麥當勞已向當事人支付了涉案款項。
兩大企業(yè)因裁員登上熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與熱烈討論。那么，網(wǎng)易此番裁員事件存在哪些法律問(wèn)題？員工面對不合理裁員，又該如何維護自己的合法權益？
網(wǎng)易裁員存在哪些法律問(wèn)題？
江蘇圣典律師事務(wù)所吳世柱律師向正義君表示，從公開(kāi)報道看，網(wǎng)易應當重點(diǎn)檢視是否存在如下問(wèn)題：
《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )，接受工會(huì )的監督。從公開(kāi)信息看，沒(méi)有這一環(huán)節。
根據《勞動(dòng)合同法》第42條，禁止用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形之一，就是勞動(dòng)者“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”。據網(wǎng)易的道歉信顯示“該主管并沒(méi)有充分盡責地了解其患病情況?！彼?，同正在請病假的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，卻不充分了解其患病情況，顯然，這是對勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同法的雙重漠視。
其次，還有就是經(jīng)濟補償金的情形，據網(wǎng)易稱(chēng)“離職員工系自行謝絕了公司在9月主動(dòng)提出“N+1“外的特殊關(guān)懷方案，同時(shí)，在“N+1”補償的基礎上，在當事人離職后的12個(gè)月內，繼續額外每月無(wú)條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金?！边@也僅是網(wǎng)易的單方承諾，只有員工同意，才具有實(shí)際意義。但根據《勞動(dòng)合同法》第87條規定，如果用人單位的行為構成違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
最后，績(jì)效和業(yè)績(jì)排名作為一項員工激勵機制，本意當然是好的。但是要嚴格防止將績(jì)效或排名異化為“末位淘汰”，變相侵犯勞動(dòng)者權益。同時(shí)，即使績(jì)效或排名的確有問(wèn)題，但員工沒(méi)有發(fā)生嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，還需要具備“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的條件，并且要提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月的工資，才可以解除勞動(dòng)合同。
員工面對裁員，應該如何維權？
上海法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法研究會(huì )理事張佶提出幾個(gè)建議：
1、尋求所在單位工會(huì )組織反映情況。
勞動(dòng)合同法規定：用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
2、向調解組織申請調解或向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁，后續還可以提起勞動(dòng)爭議訴訟。
按照勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
這件事，你怎么看？評論區留下你的聲音！
聯(lián)系客服
