最近滴滴順風(fēng)車(chē)的事情，讓性別歧視這個(gè)話(huà)題被推到風(fēng)口浪尖上。
簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是滴滴為了 “防止女性遇到危險” 而把女乘客的乘車(chē)時(shí)間截止到晚 8 點(diǎn)（男乘客是晚10點(diǎn)），結果引起全網(wǎng)騷動(dòng)，滴滴最后妥協(xié)，統一將服務(wù)時(shí)間截止到 20:00。
話(huà)題總算告一段落，但是生活還在繼續，女孩子的糟心事可不是一個(gè)滴滴公司能解決的。
最近秋招，就是妥妥的大型性別歧視現場(chǎng)。
同事 A 吐槽說(shuō)她的閨蜜在找工作，中科院化學(xué)所博士，簡(jiǎn)歷很牛、文章也夠，結果一大把單位都明確寫(xiě)著(zhù)：只招男生。
聽(tīng)完這話(huà)，B 按捺不住了，說(shuō)他老婆最近剛辭了上一份工作，本來(lái)下家已經(jīng)找好了，領(lǐng)導已經(jīng)明確表態(tài)非常喜歡她。結果 HR 昨天跟她說(shuō)，考慮到她已婚未孕，很可能未來(lái)要去生孩子，所以還是決定不錄取了……
在一個(gè) APP 服務(wù)差異都能被炒起來(lái)的今天，為何還存在這么多明目張膽的歧視呢？
第一期的科學(xué)前沿，我們跟大家分享 3 篇前沿的心理學(xué)研究，我們一起來(lái)看看，國際上關(guān)于性別歧視這個(gè)話(huà)題，科學(xué)家們都研究到什么地步了？
話(huà)題一：為什么工程師基本都是男的，我們覺(jué)得是性別歧視，但老師大部分都是女的，我們不覺(jué)得是歧視？
你是否發(fā)現？我們總是強調女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)領(lǐng)域的弱勢地位，卻沒(méi)有關(guān)注男性在醫療、早期教育和家庭角色方面的弱勢地位。
英屬哥倫比亞大學(xué)的心理學(xué)家們，最近做了一個(gè)大數據統計發(fā)現 ：
女工程師的數量遠遠大于男護士、男老師的數量；
并且女技術(shù)人員一年比一年增加，而男護士和男老師，幾乎沒(méi)有增長(cháng)趨勢 [1]。
這是不是表明，社會(huì )其實(shí)對女性越來(lái)越開(kāi)放了，反倒是對男性存在 “歧視” ？
為了探討背后的實(shí)質(zhì)，他們做了系列研究。結果發(fā)現，那些女性主導的職業(yè)，男士們普遍表示顯得比較 low；但是那些男性主導的職業(yè)，女性們的評價(jià)都很高。
也就是說(shuō)，很多女性覺(jué)得工程師是一個(gè)很不錯的工作，但是男性普遍覺(jué)得教師和護士沒(méi)什么前途。
看到這，你可能會(huì )問(wèn)：這跟工資有關(guān)吧？
研究者們接著(zhù)把工資也納入研究，結果卻發(fā)現工資影響不大。哪怕工程師的工資低，女孩子還是傾向于認可工程師這個(gè)職業(yè)；而就算護士和教師的工資給得很高，男士們仍然不認可。
總之，這個(gè)研究告訴人們：男性主導的工作更被社會(huì )認可。
表面上女性越來(lái)越有選擇權了，但本質(zhì)是，帶有女性標簽的事物，認知層級依然低下。
至于這些社會(huì )態(tài)度背后的深層原因是什么？有待今后研究進(jìn)一步探討。
話(huà)題二：怕找不到工作，女生們都不敢報考那些 “寵男” 專(zhuān)業(yè)了，怎么辦？
有一些學(xué)校和某些院系，被稱(chēng)為 “和尚廟”，原因就是女孩子太少了。
一想到將來(lái)找工作就被歧視，誰(shuí)還敢報考？
那么如何才能鼓勵更多女性報考這些專(zhuān)業(yè)呢？英國蘭卡斯特大學(xué)的老師們做了研究，他們選擇的專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)。
（在中國，學(xué)經(jīng)濟學(xué)的女性不算少；但據說(shuō)在英國，經(jīng)濟學(xué)的男女比例是很失調的）。
為了提高主修經(jīng)濟學(xué)的女生比例，他們特意做了一個(gè)實(shí)驗，讓學(xué)生接觸在同一所大學(xué)主修經(jīng)濟學(xué)的那些成功、有魅力的女性，提供一種 “榜樣的力量”。
結果發(fā)現，選經(jīng)濟學(xué)的女生最后提高了 8%（別小看這個(gè)數字，畢竟在他們學(xué)校只有 9% 的女性主修經(jīng)濟學(xué)）[2]。
這樣一個(gè)成功的干預，讓這些女孩子畢業(yè)后拿到了更高的工資。
倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院的另一個(gè)研究團隊，也對這個(gè)問(wèn)題感興趣，但他們的實(shí)驗是讓被試接觸女性政治家。結果卻發(fā)現，對女性專(zhuān)業(yè)意向并沒(méi)有影響[3] 。
這兩個(gè)研究提醒了我們，榜樣的力量很強大，但是不要找那些 “感動(dòng)中國” 、“明星大咖” 級別的人物，太遙遠的榜樣，激勵效果并不好。
而身邊的、同學(xué)校的、同專(zhuān)業(yè)的成功女性案例，能夠幫助女孩子們更有勇氣走進(jìn)那些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)辟新天地！
話(huà)題三：當工作和家庭互相沖突時(shí)，先著(zhù)急的是男人，還是女人？
說(shuō)到這個(gè)話(huà)題，我們的經(jīng)驗似乎告訴我們，是女人。
或者說(shuō)我們的刻板印象里，男人沒(méi)那么顧家。
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的老師們，調查了 225 位管理者，研究 “工作-家庭沖突對家庭成就感的影響”。
工作 - 家庭沖突，就是一個(gè)人工作太忙了，導致顧不上家庭；
家庭成就感，就好比你覺(jué)得自己是個(gè)好爸爸（or 好媽媽?zhuān)?、好丈夫（or 好妻子）的程度。
結果發(fā)現，當工作特別忙以至于嚴重影響家庭時(shí)，先著(zhù)急的是男性，而女性明顯淡定多了[4]。
也就是說(shuō)，女性工作再忙，也不影響她們覺(jué)得自己是個(gè)好媽媽、好妻子；但是男性一忙起來(lái)，會(huì )覺(jué)得自己愧對家人。
那么是不是所有男的都這樣呢？
研究者們進(jìn)一步將男性分成了兩個(gè)組：
一個(gè)組是傳統觀(guān)男人，也就是認為 “男人就應該把更多精力放在工作上”；
一個(gè)組是平等觀(guān)男人，也就是認為 “工作和家庭一樣重要”；
結果發(fā)現，對于傳統觀(guān)男人來(lái)說(shuō)，無(wú)論工作多忙，他們都顯得比較淡定；但是對于平等觀(guān)男人來(lái)說(shuō)，工作一旦太忙影響了家庭，他們就會(huì )感到愧疚、成就感降低。
這個(gè)研究似乎提醒了我們，社會(huì )歧視女性的同時(shí)，必然歧視男性，比如人們會(huì )認為 “女人天生顧家，男人天生不著(zhù)家”、“男人讀理科就是好，女人做老師最好”……
但隨著(zhù)觀(guān)念的進(jìn)步，女性可以承認自己愛(ài)工作，男性也可以承認自己很戀家。
只是第一個(gè)吃螃蟹的人，都會(huì )經(jīng)歷折磨。逐漸看重家庭的男性，工作的繁忙也會(huì )引起他們更大的焦慮。
因為在乎、所以重視。那個(gè)拖著(zhù)疲憊的身子回家的丈夫，可能內心很愧疚，很需要安慰。
最后，特別想跟大家討論兩個(gè)詞：性別差異 & 性別歧視。
我們發(fā)現有些朋友一看到女性特殊化，便認為是歧視，明顯是混淆了兩個(gè)概念。
舉一些例子：
婦女和兒童優(yōu)先；
男生宿舍只限男性入??；
生孩子只能女人來(lái)
……
——這些體現的是性別差異，而不是歧視。
但如果因為這些固有的差異，而給某一種性別造成不方便的阻礙，就成了歧視，例如因為女性要生孩子這種不能改變的事實(shí)，而不給女性工作機會(huì )。
那么社會(huì )該如何避免性別歧視呢？有學(xué)者提出，企業(yè)的規則和政策只考慮工作本身的能力需要，而不考慮工作之外的個(gè)體因素，能夠有效減少性別歧視。
例如公司考核的標準，應當是同樣的工作時(shí)間內，誰(shuí)的效率更優(yōu)；而不是考慮誰(shuí)的休息時(shí)間更長(cháng)（ 例如某位女性因為要回家給孩子喂奶，不得已休息時(shí)間加長(cháng)，這屬于工作之外的個(gè)體因素）[5]。
如今，我們從這些最前沿的研究，已經(jīng)看到了希望：
社會(huì )對性別的角色定位，正逐漸從外在回歸到人們的內心。
不再是 “男人” 喜歡工作，而是 “我” 喜歡工作；
也不是 “女人” 更戀家，而是 “我” 戀家。
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