現在正在做的這份工作，你已經(jīng)做了3年了，你很喜歡它。但你時(shí)不時(shí)就會(huì )被提醒：在當下這份工作之外的某個(gè)地方，肯定還有更好的職業(yè)機會(huì )。是繼續呆在這里，還是到別的地方看看？你開(kāi)始有點(diǎn)猶豫。

不管你選擇走還是留，你都希望能夠收獲更多。你如何快速提高你的收入潛力呢？你該去哪里尋求職業(yè)建議呢？

在準備寫(xiě)這篇文章的時(shí)候，我開(kāi)始回憶總結自己在過(guò)去很多年中給以前的學(xué)生和新入職場(chǎng)的人提供的一些建議。我突然想到，這些職場(chǎng)建議幾乎是通用的，適用于任何職場(chǎng)背景。當你想要在收入上有所提高時(shí)，這些建議尤其有用。這些年來(lái)，隨著(zhù)我換了幾分工作，這些建議越來(lái)越能引起我的共鳴。

職場(chǎng)建議1：處事老練

我曾給一位大型城市機構的學(xué)生領(lǐng)袖分享過(guò)這個(gè)建議。她是一個(gè)非常大膽、直言不諱的年輕女性，她有強烈的表達欲望，希望自己能夠被傾聽(tīng)，希望自己能夠發(fā)揮重要作用。

有些時(shí)候，她的這些欲望使她變得難以共事。我曾寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于在工作場(chǎng)合處事老練的文章：“要想在工作場(chǎng)所處事老練，你需要清楚地理解和定義你的期望。你需要什么？為了達到這個(gè)目標，你需要做些什么？與此同時(shí)，你必須考慮其他人的觀(guān)點(diǎn)立場(chǎng)：要想完成有些任務(wù)，需要不同級別的幫助，在每個(gè)人想要的東西之間找到平衡點(diǎn)是至關(guān)重要的?！?/p>

如何將這一點(diǎn)應用到提高你的收入潛力中來(lái)呢？在考慮他人的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)和尋找平衡點(diǎn)時(shí)，要向你的老板展示你是一個(gè)具有團隊合作意識的人，是一個(gè)愿意與他人合作的人。只有這樣，才能確保你是能夠經(jīng)常為公司增添價(jià)值的。

職場(chǎng)建議2：要有面對不確定時(shí)的靈活應變力

這里所說(shuō)的應變力是指在資訊不足的情況下快速做出回應的能力。

在我第一次進(jìn)入高級管理崗位的時(shí)候，我手下管理的全體員工也是全新的，我們每天都在學(xué)習制度文化。在這個(gè)過(guò)程中，我必須讓我的團隊成員都知道在資訊不足的情況下快速做出回應和決策的重要要性，而不是總是從一個(gè)全有或全無(wú)的角度做出決策。

最優(yōu)秀的領(lǐng)導者是那些敢于面對模棱兩可的挑戰、并能夠自信地去靈活應變的人。這意味著(zhù)并不是所有事情都會(huì )完全處于你的控制之中，你要學(xué)會(huì )應對不確定性。它還要求你需要隨時(shí)隨地在場(chǎng)，這樣你才能靈活應對。

通過(guò)適應灰色地帶和不確定性，能夠展示你的靈活性和接受改變的意愿，這將會(huì )影響你的收入潛力。

在公司發(fā)展的艱難時(shí)期，公司管理者需要的是那些不會(huì )固守原有方式的領(lǐng)導者。進(jìn)步來(lái)自于那些能夠順應潮流的人。

職場(chǎng)建議3：隨時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷內容

你上次更新簡(jiǎn)歷是什么時(shí)候？在你開(kāi)始找工作的時(shí)候？在你接受一份新的工作之后？還是在你每次學(xué)習一項新技能或者參加一個(gè)新項目的時(shí)候？

在我目前這份社區大學(xué)工作之前，我每?jì)赡険Q一次工作，我已經(jīng)習慣了定期對我的簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行更新。在我通過(guò)在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)體現個(gè)人優(yōu)勢之后，這改變了我的一切。我學(xué)會(huì )了如何在簡(jiǎn)歷中展示我的技能和成就，而不僅僅是羅列我在不同工作中所做過(guò)的一堆事情。

我將我的在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)體現個(gè)人優(yōu)勢的做法分享給我接觸過(guò)的每一個(gè)希望在職場(chǎng)中年尋求改變的人。我的這個(gè)制作簡(jiǎn)歷的方法讓我成功獲得了我期望獲得的每一個(gè)面試機會(huì )。

回到你應該多久更新你的簡(jiǎn)歷這個(gè)話(huà)題，每當你你發(fā)展了一項新技能，打造了一個(gè)新項目，或者在你當前的工作崗位上做出重大改變的時(shí)候，這時(shí)都可以對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新。

在我目前這份工作中，我從分配給我的任務(wù)和項目中學(xué)到了公共關(guān)系、網(wǎng)頁(yè)設計、溝通和營(yíng)銷(xiāo)的基礎知識、品牌方面的知識?；谶@些新技能，我自學(xué)了WordPress和其他在線(xiàn)工具的使用方法，因為學(xué)會(huì )了這些技能，我給公司帶來(lái)了額外的價(jià)值。

一旦你掌控了自己的職業(yè)生涯，你就可以開(kāi)始改變你的生活軌跡，這一切都始于擁有一份能為你帶來(lái)結果的簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷是你個(gè)人品牌的基礎，也是你個(gè)人的主要營(yíng)銷(xiāo)工具。當你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮作用的時(shí)候，它就能為你打開(kāi)機會(huì )之門(mén)，當你的簡(jiǎn)歷無(wú)法發(fā)揮作用的時(shí)候，機會(huì )之門(mén)也將會(huì )隨之關(guān)閉。要始終讓你的簡(jiǎn)歷信息保持在最新的狀態(tài)，因為你永遠不知道什么時(shí)候你會(huì )需要它，是下一次升職時(shí)還是尋找一份新工作時(shí)。

職業(yè)建議4：永遠不要拒絕承擔更多的責任

等等，這個(gè)建議是不是跟現在都在提倡的平衡工作/生活的理念相違背？是，但也不是。

首先讓我問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：為什么你會(huì )被要求承擔更多額外的責任。

是因為有人離開(kāi)了團隊，從而導致這個(gè)人的工作需要平攤給團隊中的其他人來(lái)承擔？

是因為你在上司之前給你布置的任務(wù)中表現得異常出色，從而讓你的上司更加信任你并且認識到你的附加值？

還是因為領(lǐng)導有意培養、提拔你，并通過(guò)讓你承擔更多責任的方式來(lái)考核你？

原因可能是上面中的一種，也可能都不是。在這種情況下，你的態(tài)度和反應將意味著(zhù)一切。要優(yōu)雅有風(fēng)度地接受額外的工作，然后盡可能多地從中學(xué)習。兩三個(gè)星期后，你可以和你的上司一起提出新任務(wù)，并弄清楚為什么將這份額外的工作會(huì )交給你。

將敢于讓自己從舒適區中走出來(lái)，去承擔更多的責任，這不管對于個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展都是一種好方法。要多和你的上司談?wù)?，要積極主動(dòng)，讓新工作變得有趣。

帶著(zhù)消極的態(tài)度和“我太倒霉了”的心態(tài)來(lái)接受新工作，這只會(huì )向你的老板傳達這樣一個(gè)信號：你沒(méi)有準備好接受挑戰的準備。然后你剛剛展示出的附加價(jià)值就消失了。這會(huì )讓老板你覺(jué)得你沒(méi)有很好的團隊合作精神。

真正的問(wèn)題：確定增加的價(jià)值

這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。通過(guò)讓自己成為你所在的組織中不可或缺的一部分，向你的老板證明你是如何為公司做出貢獻的，這樣一來(lái)，你就能在自己當前的工作中迅速獲得晉升，或者得到在一家新公司找到理想工作所需的東西。

增加價(jià)值具體是什么意思呢？簡(jiǎn)單地說(shuō)，增加價(jià)值能夠使產(chǎn)品對顧客更有吸引力。讓它變得更好，展示它的創(chuàng )新和多面性，諸如此類(lèi)的東西。

員工為企業(yè)增加價(jià)值的方式有6種：

• 節省資金。

• 賺錢(qián)。

• 提高一個(gè)流程或程序的效率。

• 提升一款產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。

• 解決一個(gè)現有的問(wèn)題。

• 預防未來(lái)的問(wèn)題。

這些主題非常簡(jiǎn)單：如果你能很好地處理好資金、問(wèn)題和流程，那么你就可以為你的雇主增加價(jià)值。所以，你從這些方面開(kāi)始你的日常工作。

關(guān)于如何讓公司年度招聘會(huì )更有效率，你是否有一個(gè)大膽的想法？將你的想法寫(xiě)成一個(gè)提案并把它提交給你的主管。

你的團隊領(lǐng)導是否一直要求你和你的同事更批判性地思考員工流動(dòng)率的問(wèn)題？做一些研究并提出一些解決方案。

要記住，要證明你是能夠為企業(yè)增加價(jià)值的，你實(shí)際上就必須要做這些工作。你必須積極主動(dòng)，努力創(chuàng )新，牢記什么對公司才是最好的。

最后的思考

我認為從一些真正的企業(yè)管理者那里得到一些額外的建議是很有趣的，所以我在全國范圍內對我的一些同事進(jìn)行了調查，包括來(lái)自高等教育和私營(yíng)企業(yè)領(lǐng)域的同事。以下是他們與我分享的關(guān)于如何讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓的建議：

• 通過(guò)數據或示例的方式展示員工給部門(mén)帶來(lái)的價(jià)值。不要等到每年年終評估考核的時(shí)候再做這件事，因為那時(shí)通常都太遲了！
  

• 不要害怕在員工會(huì )議或與主管的1：1會(huì )議上發(fā)言。認真提出你的那些經(jīng)過(guò)深思熟慮的想法，并愿意與不同的員工承擔新的責任，這能夠展示出你的靈活性、專(zhuān)業(yè)性和積極性。
  

• 他們必須證明，他們完全符合公司的價(jià)值觀(guān)。當員工和老板是不同年代的人時(shí)，這可能會(huì )很棘手。在我25歲的時(shí)候，我可能會(huì )自認為我在努力工作，但我60歲的老板可能會(huì )認為我只是在做預期內的工作。

• 做你擅長(cháng)的工作，時(shí)刻都要全身心地投入。

你收到過(guò)的最好的職業(yè)建議是什么，以及它是如何影響你的收入潛力的呢？歡迎留言交流。

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