2018-05-14 09:42 來(lái)源：勞法聚焦、工人日報
員工離職都需要開(kāi)具離職證明，在勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明?？墒呛芏嗖惋嬂习鍏s因為種種理由，就是不給開(kāi)這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很?chē)乐氐模?/p>
很多餐飲老板對于勞動(dòng)關(guān)系方面的意識薄弱，不但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不購買(mǎi)社保，更不用說(shuō)給員工離職證明了。但是如果遇到具備法律知識并且想和你死磕的員工，那么你餐廳就是惹上事了。
下面這個(gè)案例，他山之石可以攻玉，其他行業(yè)的案例也足以讓餐飲老板警惕。
案情回顧
大偉是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。 公司答復：因大偉任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準他的辭職。 于是大偉申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 仲裁委員會(huì )支持大偉的訴求，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并為其開(kāi)具離職證明，公司的上訴也維持了原判。 本以為事件就此了結，結果幾個(gè)月后大偉再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開(kāi)離職證明所造成無(wú)法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。
判決依據：
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應當予以支持。
勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無(wú)法確定經(jīng)濟損失具體數額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。
案件分析：
雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大偉提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續，致大偉2014年1月1日至2014年8月無(wú)法繼續就業(yè)。
大偉提供的公司發(fā)放《錄用通知書(shū)》證實(shí)該期間的損失客觀(guān)存在，大偉據此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標準于法有據應予支持。
鑒上，大偉造成損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，法院酌情支持其此期間的損失156000元。
不出具離職證明的法律后果
勞動(dòng)合同法第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì )保險法規定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
勞動(dòng)者不辦理離職交接手續， 用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dòng)者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯？
勞動(dòng)合同法第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
不出具離職證明如何賠償？
如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。
職場(chǎng)中，這些證明同樣重要
職場(chǎng)中的重要證明可不單只有離職證明，勞動(dòng)者注意，以下這些證明同樣不可或缺！
勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據之一。
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
加班證明
勞動(dòng)者因證據不足導致追討加班費敗訴的案例數見(jiàn)不鮮?！翱谡f(shuō)無(wú)憑”，勞動(dòng)者主張加班費，首先要學(xué)會(huì )舉證加班事實(shí)的存在，即注意保留“加班證明”。
一是加班前可以搜集的證據，比如單位領(lǐng)導用QQ通知加班，在內網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復制留存。
二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話(huà)往來(lái)的一些記錄；注意對自己所做的工作內容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數、會(huì )議內容記錄下來(lái)。
三是加班后，勞動(dòng)者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報銷(xiāo)出租車(chē)費及報銷(xiāo)理由的復印件，以及主張加班費時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽(tīng)材料。
完稅證明
如果你要辦理房貸，那么，個(gè)人所得稅完稅證明就是個(gè)人收入狀況證明，同時(shí)也是對你還款能力的一種肯定。
此外，在北京等大城市買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，都需要連續多少個(gè)月的個(gè)人所得稅證明。
如今湖南、青島等地區已經(jīng)推行了電子稅收完稅證明，完稅證明可上網(wǎng)打印，與紙質(zhì)版具有同等效力。
小 結
餐飲行業(yè)目前的門(mén)檻已經(jīng)在逐步提高，越來(lái)越多跨界人士進(jìn)入，從業(yè)者的法律意識也在逐步提高，國家對這方面的監管也在加強。為了避免不必要的麻煩，各位餐飲經(jīng)營(yíng)者最好還是要重視勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。
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