靜靜，聽(tīng)說(shuō)你最近要離職了，手續辦好了嗎？
別提了，我都快被煩死了~公司不肯給我開(kāi)離職證明……
那可不行啊，用人單位為解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明可是法定義務(wù)??！
《勞動(dòng)合同法》
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
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《社會(huì )保險法》
第五十條規定，用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
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如果公司不出具離職證明，我可以索要賠償嗎？
如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受再就業(yè)等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位不出具離職證明的賠償情況主要是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險待遇損失。
未能就業(yè)的工資損失
勞動(dòng)合同法第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來(lái)的連帶責任，基本上都會(huì )要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失。
文章內容來(lái)源：勞動(dòng)法庫
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