留意面試官透露的線(xiàn)索

留意職位要求的細節，記下和你背景相關(guān)的關(guān)鍵詞。你要了解自己的賣(mài)點(diǎn)——哪些方面使你比其他競爭者更勝任這個(gè)職位，并確保自己理解企業(yè)任務(wù)及其公眾形象。舉例而言，如果該企業(yè)的宣傳口號是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，那么你可以強調自己的客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)長(cháng)、曾接受過(guò)哪些訓練、曾得到過(guò)哪些客戶(hù)的認可。

關(guān)注要點(diǎn)

你要記住三個(gè)要點(diǎn)：

1.概述
告訴他們你的工作經(jīng)歷(干了什么、干了多久)、你的專(zhuān)長(cháng)、你的技能、你接受過(guò)的訓練。如果你曾有過(guò)升遷，也要告訴他們。不過(guò)，在回答任何面試問(wèn)題時(shí)，關(guān)鍵都在于要說(shuō)回到該公司。

2.談?wù)摮删?/strong>
你是在推銷(xiāo)自己，所以要告訴他們你曾取得的所有成就。但記?。旱谝?，你要拿出具體成績(jì)來(lái)支持自己的說(shuō)法；第二，你要知道這些成就為何能使新公司受惠。

3.展示優(yōu)秀的人際能力
很多時(shí)候，稍強的人際能力能夠戰勝技術(shù)專(zhuān)長(cháng)上的略微弱勢，因為前者幾乎無(wú)法教出來(lái)。

證明你是一項優(yōu)質(zhì)投資

所有管理人員都希望在員工身上的投資能夠得到良好回報，他們希望減少風(fēng)險。企業(yè)雇傭你能夠得到什么好處？你要用現實(shí)例子說(shuō)話(huà)，最好有數據支撐——舉例而言，你曾為網(wǎng)頁(yè)帶去多少流量、你曾獲得多少新用戶(hù)等等。不要輕描淡寫(xiě)自己的成就、榮譽(yù)、軟技能，它們能夠很好地表明你的市場(chǎng)價(jià)值。

熱情

沒(méi)有人會(huì )雇傭心猿意馬的員工。無(wú)論你的履歷有多豐富，如果你對這份工作不夠熱情，那么你肯定得不到它。

具體而簡(jiǎn)潔

你或許很想長(cháng)篇大論地描繪自己的工作經(jīng)歷，但簡(jiǎn)潔非常重要。要簡(jiǎn)潔，不要夸大。第一，你的夸大可能很明顯；第二，背景調查可能會(huì )露餡；第三，如果他們沒(méi)有發(fā)現你在夸大自己并且最后雇傭了你，你可能會(huì )發(fā)現自己的工作負擔超出了能力范圍。

[蛋花 via metro]