入職的第一印象很重要，離開(kāi)時(shí)的“最后印象”也非常重要
美國勞工統計局的數據顯示，人們平均 4.6 年就會(huì )辭職一次。這個(gè)數字還只是一個(gè)平均值，在流動(dòng)性較高的行業(yè)，干一兩年內就跳槽很正常。
常見(jiàn)的辭職理由無(wú)非是“錢(qián)少事多離家遠，位低權輕責任重”、“胃不好，消化不了領(lǐng)導畫(huà)的餅”、或者“沒(méi)有成長(cháng)，失去生活樂(lè )趣”之類(lèi)的老梗。
一個(gè)值得注意的點(diǎn)是：人們非常重視入職的第一印象，但常常會(huì )忽略離職時(shí)該有的體面。
哈佛商業(yè)評論出版社曾經(jīng)出版過(guò)一本叫做《Passion & Purpose》的書(shū)，里面說(shuō)職場(chǎng)的開(kāi)始和結束都是職業(yè)發(fā)展中非常重要的部分，入職的第一印象很重要，離開(kāi)時(shí)的“最后印象”也非常重要。
關(guān)于潦草式離職給人帶來(lái)的惡劣影響，美國佐治亞州立大學(xué)羅賓遜商學(xué)院教授 Nathan Bennett 曾經(jīng)作出了這樣的解釋?zhuān)簾o(wú)論你的職業(yè)是什么，在哪里就業(yè)，本質(zhì)上你都是在一個(gè)小圈子里工作，你以為不會(huì )再有交集的“前同事”，很可能在今后許多年里依然在你的職業(yè)圈子里晃蕩。
為了探究到底怎樣離職才是優(yōu)雅得體的，好奇心研究所曾經(jīng)做過(guò)一次“你覺(jué)得哪種離職方式很招人煩？”的反向調查，共收獲了 2110 次表態(tài)，通過(guò)分析的得票數和被提及次數，我們發(fā)現，最讓人討厭的離職方式有幾下幾種類(lèi)型：
除了避開(kāi)以上雷區，哈佛商業(yè)評論還給出了 5 個(gè)優(yōu)雅離職的小 tips：
按照哈佛商學(xué)院教授 Len Schlesinger 的說(shuō)法，不提前兩周提出通知的離職都是“失禮的”。如果時(shí)間允許的話(huà)，離職者最好在新工作開(kāi)始之前主動(dòng)提出多花一些時(shí)間用來(lái)交接，當然，這個(gè)時(shí)間最好不超過(guò)一個(gè)月。
一個(gè)囑咐是：千萬(wàn)不要讓你的老板從別人那里聽(tīng)到你要離職的消息，這樣你的處境會(huì )超被動(dòng)。
不要向不同的人給出不同的辭職理由，這樣會(huì )顯得你這個(gè)人非常虛偽，“你越坦誠，就越可能留住并鞏固和他人已有的關(guān)系?！?/p>
如果確定了“下家”不妨大方分享，因為，即使你不說(shuō)，你的前老板和前同事們很快就會(huì )發(fā)現你去哪兒了。
一個(gè)忠告是，最好不要在離職談話(huà)時(shí)太過(guò)坦誠，說(shuō)出一串自己的改進(jìn)建議（心中不滿(mǎn)）。這并不是一個(gè)反饋問(wèn)題的好時(shí)機，因為這看起來(lái)更像是泄憤。
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